Uso de Métodos Científicos em Psicologia Industrial! O enorme crescimento e expansão da indústria é o desenvolvimento mais importante que permite ao homem estender seu controle sobre a natureza. Houve rápidos desenvolvimentos na invenção de mudanças nos processos de produção e na descoberta de fatores psicológicos que contribuem para a produção efetiva. O progresso ..
Parte da importância de se estudar psicologia industrial é a seguinte: 1. Compreensão das Relações Humanas 2. Engenharia Humana 3. Recrutamento, Seleção e Colocação 4. Desenvolvimento e Treinamento de Pessoal 5. Prevenção de Acidentes 6. Esquemas Promocionais e Administração de Salários e Salários 7. Motivação, At..
Diferença entre Psicologia Industrial e Psicologia Organizacional! A psicologia industrial preocupa-se com pessoas no trabalho. Psicologia industrial fornece teoria e métodos de pesquisa para gestão de pessoal. É também chamado de psicologia do pessoal. Um campo estreitamente relacionado é conhecido como psicologia organizacional. Trad..
Experimentos Hawthorne sobre o comportamento humano: conclusões e conclusões! George Elton Mayo foi encarregado de certas experiências em comportamento humano realizadas no Hawthorne Works da Western Electric em Chicago entre 1924 e 1927. Seus resultados de pesquisa contribuíram para o desenvolvimento organizacional em termos de relações humanas e teoria da motivação. A part..
Experimentos Hawthorne em Psicólogo Industrial: (Estágios e Significância)! Os experimentos de Hawthorne foram iniciados em 1927. Os psicólogos industriais referem-se aos experimentos de Hawthorne por causa de seu alcance, significância, design e inclusão. Os experimentos de Hawthorne representam o programa de pesquisa mais significativo realizado para mostrar a enorme complexidade do problema da produção em relação à eficiência. Eles repre..
Psicólogo Industrial: Escopo de Trabalho e Deveres de um Psicólogo Industrial! Escopo de trabalho do psicólogo industrial: 1. O psicólogo industrial pode ser empregado por organizações empresariais pequenas e grandes para lidar com qualquer problema envolvendo pessoas. 2. O psicólogo industrial pode tornar-se consultor de uma associação comercial, de fabricantes ou varejistas. 3. O ps..
Os seis âmbitos da psicologia industrial são os seguintes: 1. Aspecto Econômico, Social e Psicológico da Indústria 2. Estudo do Aspecto Físico do Ambiente de Trabalho 3. Princípios de Relações Humanas 4. Estudo de Aptidões e Motivos 5. Estudo dos Princípios de Saúde Mental 6. Estudo da Relação Humana. 1. Aspecto E..
Alguns dos objetivos da psicologia industrial são os seguintes: A psicologia industrial tenta descobrir como um indivíduo adequado pode ser selecionado para realizar tarefas específicas, se isso puder ser feito, então o trabalho recebe o trabalhador certo, enquanto ele mesmo obtém o trabalho que ele pode fazer melhor. 2. ..
O tópico de habilidades motoras estende-se desde o estudo do comportamento em tarefas simples de destreza manipulativa (por exemplo, pegboards) até o tipo altamente complexo de habilidade e coordenação envolvido no controle de veículos como aviões e cápsulas espaciais. A atividade motora, ou o comportamento perceptivo-motor, como é freqüentemente designado, desempenha um papel tão proeminente em nossa existência cotidiana que muitas vezes tomamos isso como garantido. Somente q..
O problema de aumentar a produção e tornar o trabalho mais agradável foi abordado através da introdução de mudanças no ambiente de trabalho. Existe uma diferença fundamental entre esta abordagem e aquela em que se obtém maior eficiência como resultado de estudos de tempo e movimento. Embora tais estudos às vezes levem a mudanças ambientais, as mudanças geralmente estão relacionadas ao trabalho, como a alteração da altura das fezes ou o tamanho de uma área de trabalho. Em outras palav..
Pode-se, no entanto, citar duas características essenciais das organizações. Toda organização deve ter uma estrutura e um propósito. As organizações podem ser classificadas de várias maneiras, por exemplo, existem organizações sociais, organizações militares de organizações políticas, organizações comerciais, organizações religiosas, etc. Bakke (1959, p. 37..
A medição do moral industrial serve como um barômetro para o gerenciamento. Se as descobertas indicam baixa moral, isso deve ser considerado como um desafio, e medidas devem ser tomadas para melhorá-lo. Quatro métodos foram usados em vários momentos para aumentar o moral industrial: 1. Abordagem especializada 2. espião i..
Em uma situação industrial, como em qualquer outro, as pessoas formam grupos. Assim que alguém estuda esses grupos, é óbvio que: 1. As estruturas desses grupos são diferentes. 2 Os grupos raramente são distintos; em vez disso, eles se sobrepõem. 3. Determinados indivíduos (não necessariamente conhecidos pela gerência) determinam o comportamento do grupo. 4. O comp..
Existem vários conceitos ou termos comuns à área de comportamento de decisão que são bastante críticos e importantes para uma melhor compreensão do processo básico. Em particular, os termos probabilidade, utilidade, precisão e validade são fundamentais para entender o processo básico de decisão. Apenas uma..
Medidas Subjetivas: Uma medida interessante de moral é aquela que mede as formações de grupo e subgrupo. Uma técnica foi concebida para esse propósito por Moreno (1943); ele chamou de sociometria. Jenkins (1947) modificou a técnica de Moreno e chamou seu método de nomeação. Ele usou isso com considerável sucesso no estudo do moral da Marinha. Mais ref..
1. Estudo de Blum e Russ: Na mente do funcionário, um mínimo de cinco unidades provavelmente funcionará no trabalho. Em ordem alfabética, são avanços, horas de trabalho, salário, segurança e relacionamentos de supervisor. Um estudo conduzido por Blum e Russ (1942) tentou determinar a importância relativa desses cinco incentivos. Os dado..
A única coisa que os psicólogos sabem é que um indivíduo raramente ou nunca se comporta ou responde em uma situação como resultado de um único motivo. Eles reconhecem claramente a complexidade do comportamento humano e entendem que uma pessoa muitas vezes não conhece a verdadeira razão de seu comportamento. Por cau..
Anteriormente, o ciclo motivacional era definido como um processo que começa com uma necessidade seguida por uma resposta direcionada a um objeto objetivo. Muitas vezes vemos situações na vida em que um objetivo que ordinariamente satisfaria uma necessidade é bloqueado por algum motivo. Por exemplo, considere uma pessoa que tem uma grande necessidade de prestígio e deseja se tornar um cirurgião (a meta) como um meio de satisfazer a necessidade. Supo..
Nós achamos isto surgindo no contexto de treinamento. Como se deve avaliar a bondade ou a maldade de um método de treinamento ou de um programa de treinamento? Qual critério ou critério deve ser usado? Certamente, esperamos que os procedimentos de treinamento implementados na indústria sejam submetidos a alguma forma de avaliação crítica para determinar se eles estão atingindo seus objetivos. Na verd..
As relações interpessoais, em grande medida, são determinadas pelas atitudes que as pessoas têm. Atitudes semelhantes tendem a produzir mais cooperação e atitudes diferentes produzem mais atrito entre os indivíduos. Antes de discutir como as atitudes são formadas, alteradas e medidas, devemos concordar sobre quais são as atitudes para que não tenhamos atitudes diferentes sobre atitudes. Por atit..
Os estudos de Hawthorne são referidos por causa de seu escopo, significado, inclusão e design. Eles formam um modelo interessante. Embora esses experimentos tenham sido realizados anos atrás, a passagem do tempo permitiu que eles tomassem o sabor de um clássico. Na opinião dos autores, eles representam o programa de pesquisa mais significativo realizado para mostrar a enorme complexidade do problema da produção em relação à eficiência. Assim com..
Curvas de Aprendizagem: Independentemente da tarefa envolvida, uma semelhança clara na curva de aprendizado de tarefa para tarefa é geralmente evidente. A curva é frequentemente caracterizada por um rápido aumento no período de aprendizado anterior e uma redução gradual no final do processo. Os estudos pioneiros nessa área conduzidos por WL Bryan e N. Harter..
Quando se discute os problemas do treinamento, é costume começar delineando uma série de chamados “princípios de aprendizado” que são propícios para obter eficiência máxima em uma situação de aprendizado. Neste ponto, vamos adiar a este costume e apresentar, de forma simples, alguns princípios de aprendizagem tradicionais. No entanto, o..
Atualmente, duas das áreas mais importantes, interessantes e desafiadoras do treinamento são o treinamento gerencial (executivo) e o treinamento em equipe. Por causa de sua crescente importância, examinaremos cada um deles com mais detalhes. Treinamento Executivo (Treinamento de Liderança): O termo treinamento executivo pode ter vários significados, dependendo das metas e objetivos da situação de treinamento. A mai..
A categoria executiva é um grupo muito difícil para o qual desenvolver critérios que os problemas inerentes à avaliação de desempenho executivo são muitos e variados, animados na mesma organização os tipos de atividades em que dois executivos diferentes podem se envolver podem diferir consideravelmente - assim, o critério ou critérios podem ter que ser feitos "específicos da posição". Mesmo quando..
O psicólogo industrial tem uma escolha de métodos para estabelecer um procedimento para avaliar o desempenho do trabalho envolvendo julgamentos por parte dos indivíduos. Esses métodos podem ser agrupados em classes, dependendo do tipo de comparação exigida do indivíduo que faz a avaliação. Os três mais utilizados são sistemas de classificação, sistemas de classificação e comparações pareadas. 1. Sistemas de ..
Muitas medidas são usadas pelo psicólogo industrial para avaliar o desempenho no trabalho. Quais deles são usados geralmente dependem do conjunto específico de circunstâncias. A Tabela 7.1 identifica onze dos critérios mais utilizados. Além de estar ciente de que a seleção de critérios varia, também é importante saber que a avaliação de desempenho pode ocorrer em diferentes estágios da experiência de trabalho. Existem basicament..
Até agora, ignoramos os próprios avaliadores e sua importância para o processo de avaliação de desempenho. Embora tenha sido indicado que os avaliadores estão sujeitos a vários tipos de “erros” ao fazer julgamentos e que as escalas de rating devem ser projetadas para minimizar esses erros, as características dos avaliadores individuais não foram examinadas quanto ao seu efeito no processo de rating. Confiabilid..
Anteriormente, o termo critério de contaminação foi definido como a parte do critério real que não se sobrepôs ao critério final. Além disso, foi apontado que a contaminação do critério consiste em duas partes, erro e viés. Erro, por definição; é geralmente considerada variação aleatória e não pode, exceto por acaso, correlacionar-se com qualquer coisa, incluindo a variável preditora. No entanto, a parc..
Os testes permaneceram relativamente inalterados pela legislação estadual ou federal ao longo dos anos. Certamente, leis como a Lei Wagner de 1935 afetaram o clima social de tal forma que o teste foi mais facilmente adotado pelos empregadores como um instrumento de seleção. No entanto, nenhuma legislação direta que lida com os testes apareceu nos níveis estadual ou nacional. Os ps..
Um dos métodos mais populares para se obter avaliações de desempenho é através da técnica conhecida como “escolha forçada”. Esse método de classificação, que foi uma conseqüência dos problemas habituais encontrados no desenvolvimento de instrumentos de medição de personalidade, foi rapidamente adaptado para uso no desempenho. avaliação. Histo..
O critério é um padrão avaliativo que pode ser usado para “medir” o desempenho, as atitudes, os motivos, etc. de uma pessoa. O critério que geralmente é usado diz respeito ao grau em que um trabalhador pode ser considerado bem-sucedido no trabalho, embora nem sempre seja necessário. Seja o caso. Por exem..
Uma vez que o julgamento humano é muitas vezes sujeito à influência de preconceitos, preconceitos e outras influências subjetivas e externas, o problema de obter avaliações objetivas e precisas incoloured por essas influências é tremendamente difícil. Guilford (1954) classificou os diferentes tipos de erros constantes que estão aptos a ocorrer no processo de classificação e sugere certas precauções que podem ser tomadas. Erros consta..
A seleção e avaliação de executivos e cientistas é um assunto sério e, embora os psicólogos não possam sempre alegar respostas perfeitas (muitas vezes não há resposta perfeita), podem ajudar a eliminar alguns dos elementos do risco. A tendência nos negócios e na indústria tem sido em direção ao reconhecimento de que o psicólogo industrial está bem qualificado para auxiliar a administração na avaliação e seleção de pessoal de alto nível. Muitas empresas de con..
É impossível subestimar o grau em que esse é um problema crítico nos testes psicológicos. É provavelmente o maior problema individual, particularmente com inventários de personalidade e interesse. Com esses instrumentos de avaliação, não há resposta “correta”; o teste tenta solicitar respostas atitudinais em vez de factuais. Muitos invent..
Para evitar, tanto quanto possível, o uso indevido de testes psicológicos, o código de ética adotado oficialmente pela American Psychological Association (1959) dedica considerável espaço para testar a distribuição e o uso. Alguns dos principais aspectos deste código são os seguintes: 1. A venda e distribuição de testes deve ser restrita a usuários qualificados. Quem é qual..
Antes de procedermos a um exame dos modelos básicos de seleção que estão disponíveis para o psicólogo, é necessário nos preocuparmos com um breve exame do modelo geral de múltiplas predições. Esse modelo é geralmente chamado de modelo de regressão múltipla. No paradigma geral de predição, desenvolvemos uma linha de regressão para ajustar o conjunto de pontos de dados definidos pelos escores das pessoas em um preditor (o eixo x ou abscissa) e no critério (o eixo y ou ordenada). A figura 3.1 mos..
O problema da seleção pode ser visto de uma perspectiva um pouco diferente da usada. Essa segunda abordagem é interessante, pois descobriremos que a validade do preditor pode não ser uma variável tão importante na seleção quanto o ponto de vista tradicional faz. Nossa nova perspectiva é baseada em um modelo de teoria de decisão. Devemos ..
Os dois requisitos primordiais para qualquer preditor são validade e confiabilidade. No ambiente industrial, existem diferentes tipos ou tipos de validade, embora a mais preferida seja chamada de validade preditiva. Existem também diferentes tipos de medidas de confiabilidade. A preocupação com confiabilidade e validade não se limita aos preditores, mas também se aplica aos critérios. Valid..
A utilidade de um dispositivo de previsão é o grau em que seu uso melhora a qualidade das pessoas selecionadas além do que teria ocorrido se o dispositivo não tivesse sido usado. Validade e confiabilidade, ambas desempenham um papel importante na determinação da utilidade de qualquer instrumento de seleção. Além d..