Diferença entre Psicologia Industrial e Psicologia Organizacional
Diferença entre Psicologia Industrial e Psicologia Organizacional!
A psicologia industrial preocupa-se com pessoas no trabalho. Psicologia industrial fornece teoria e métodos de pesquisa para gestão de pessoal. É também chamado de psicologia do pessoal. Um campo estreitamente relacionado é conhecido como psicologia organizacional.
Tradicionalmente, os psicólogos industriais avaliaram as diferenças entre os trabalhadores individuais e avaliaram os cargos individuais. Os psicólogos organizacionais geralmente procuram entender como os trabalhadores funcionam em uma organização e como a organização funciona na sociedade.
As distinções entre psicologia industrial e psicologia organizacional nem sempre são claras. Assim, as duas áreas são frequentemente referidas conjuntamente como psicologia industrial / organizacional, ou psicologia I / O. Psicólogos de E / S trabalham para empresas, empresas de consultoria, departamentos governamentais e faculdades e universidades.
Tanto os psicólogos industriais quanto os organizacionais ajudam a determinar escalas de pagamento justas, geralmente baseadas nos níveis de habilidade e educação exigidos por um trabalho e em quaisquer riscos que ele apresente. Psicólogos de I / O também pesquisam causas de acidentes industriais e formas de reduzi-los.
Os psicólogos industriais geralmente ajudam os empregadores a encontrar a melhor pessoa para um trabalho, avaliar o desempenho no trabalho e treinar funcionários. Ao desenvolver um sistema para adequar um indivíduo a um emprego, um psicólogo industrial deve primeiro determinar que conhecimentos, habilidades e habilidades especiais o trabalho exige.
O psicólogo então projeta um sistema de seleção para julgar as qualificações de um candidato para o trabalho. O objetivo de tal sistema é prever o desempenho de uma pessoa no local de trabalho. As ferramentas de seleção comumente usadas incluem entrevistas, cartas de referência, amostras de trabalho e testes de aptidões, habilidades, conhecimentos, interesses e personalidade.
Desenvolver métodos de avaliação do desempenho no trabalho é uma das principais funções de um psicólogo industrial. Os psicólogos geralmente criam uma escala numérica para usar na classificação do desempenho de um funcionário. Para ter valor, um sistema deve maximizar a precisão com que as pessoas avaliam o desempenho e minimizam o viés.
Psicólogos industriais geralmente desenvolvem programas de treinamento. Essa função envolve identificar o desempenho ou as necessidades técnicas dos funcionários que podem ser atendidos pelo treinamento. Também lida com a avaliação da eficácia do programa de treinamento.
As necessidades de treinamento podem incluir maneiras de:
(1) ajudar os novos funcionários a se acostumar com a organização,
(2) atualizar habilidades técnicas de funcionários atuais, e
(3) preparar os funcionários para novas responsabilidades.
As técnicas usadas no treinamento incluem palestras em sala de aula, simuladores de trabalho, instrução assistida por computador e interpretação de papéis. Os psicólogos organizacionais dedicam muito tempo à satisfação no trabalho. Eles investigam fatores que foram encontrados para se relacionar com a satisfação, incluindo rotatividade de funcionários, absenteísmo, idade, remuneração e atitudes em relação aos sindicatos.
Os psicólogos organizacionais também estudam a motivação porque as evidências sugerem que tanto a motivação quanto a capacidade são necessárias para que os funcionários tenham sucesso em seus trabalhos. Assim, os psicólogos desenvolvem sistemas para recompensar o bom desempenho e redesenham os trabalhos para maior interesse e desafio.
Outra preocupação importante dos psicólogos organizacionais é o que torna um líder eficaz. Os psicólogos ajudam a identificar os traços de personalidade de um bom líder e os tipos de líderes que devem ser selecionados para uma determinada posição.
Os psicólogos organizacionais também ajudam a maximizar a eficiência redesenhando as linhas de autoridade ou comunicação em uma organização. Psicólogos organizacionais também podem trabalhar para melhorar a eficiência de uma organização, abordando fatores físicos, como seus horários de trabalho, layout, design de suas ferramentas e equipamentos e níveis de calor, luz e ruído.
