Psicologia Industrial: Top 6 Escopos da Psicologia Industrial - Explained!
Os seis âmbitos da psicologia industrial são os seguintes: 1. Aspecto Econômico, Social e Psicológico da Indústria 2. Estudo do Aspecto Físico do Ambiente de Trabalho 3. Princípios de Relações Humanas 4. Estudo de Aptidões e Motivos 5. Estudo dos Princípios de Saúde Mental 6. Estudo da Relação Humana.
1. Aspecto Econômico, Social e Psicológico da Indústria:
A psicologia industrial lida com o comportamento humano em todo o ambiente industrial. Consequentemente, estuda os aspectos econômicos, sociais e psicológicos do comportamento humano. Na era moderna, a maioria dos fatores econômicos tem alguma influência psicológica. Os vários fatores na vida comunal dos trabalhadores que vivem em ambiente industrial também influenciam a psicologia do trabalhador. A psicologia industrial estuda esses fatores.
2. Estudo do Aspecto Físico do Ambiente de Trabalho:
Em uma indústria, o trabalhador é grandemente influenciado pelas condições de trabalho. Se as condições forem boas, o trabalhador se sentirá satisfeito e permanecerá saudável, enquanto, por outro lado, se as condições melhorarem, os trabalhadores ficarão insatisfeitos. A psicologia industrial lida com as condições físicas de trabalho.
3. Princípios de Relações Humanas:
Independentemente da automação introduzida nas indústrias, o elemento humano não pode ser eliminado Mesmo a máquina mais eficiente precisa de um engenheiro para operá-lo, e como o engenheiro é um ser humano, a maior importância do elemento psicológico no funcionamento da fábrica não pode ser ignorada . A eficiência do ser humano dependerá muito da natureza de suas relações com a administração.
No século anterior, a maioria dos industriais se comportava como autocratas e considerava os trabalhadores como nada mais que ferramentas. Mas nesse período o nível de eficiência não foi muito alto.
Viu-se que um industrial pode alcançar uma taxa de produção mais alta se ele se comportar com simpatia com seus empregados. Um industrial que não consegue manter boas relações com seus trabalhadores não tem sucesso há muito tempo. A psicologia industrial tenta descobrir princípios para melhorar as relações humanas em um ambiente industrial.
4. Estudo de Aptidões e Motivos:
Como em qualquer outra circunstância, o comportamento humano no ambiente industrial é influenciado e formado por atitudes e objetivos. O comportamento muda com as mudanças nos estímulos. Por isso, é muito importante estudar as regras relativas a atitudes e objetivos corretos.
A psicologia industrial persegue esse tipo de estudo. Um exemplo importante de estudo desse tipo é o estudo realizado pela Hawthorne Works Western Electric Company sobre o efeito das atitudes dos trabalhadores sobre a produção. Este estudo é conhecido como o Estudo Hawthorne.
5. Estudo dos Princípios da Saúde Mental:
Hoje todas as pessoas inteligentes percebem a importância de manter a saúde adequada dos trabalhadores. A saúde mental dos trabalhadores é influenciada pelas condições de trabalho e pela atitude de outras pessoas em relação a ele. A psicologia industrial não apenas estuda os fatores que influenciam a saúde mental das obras industriais, mas também tenta descobrir princípios para manter sua saúde mental. A psicologia industrial também dá sugestões para melhorar a saúde mental daqueles que sofrem de doença mental ou são desequilibrados.
6. Estudo da Relação Humana:
Psicologia industrial é o estudo ou comportamento humano em um contexto industrial. Sendo um ramo da psicologia, a psicologia industrial está particularmente preocupada com a observação e o estudo das relações humanas, sobre as quais chega a conclusões experimentalmente e através de outro estudo. Com base nessas conclusões, tenta descobrir princípios gerais que podem melhorar as relações sociais entre os trabalhadores e a gerência.
