Psicólogo Industrial: Escopo de Trabalho e Deveres de um Psicólogo Industrial

Psicólogo Industrial: Escopo de Trabalho e Deveres de um Psicólogo Industrial!

Escopo de trabalho do psicólogo industrial:

1. O psicólogo industrial pode ser empregado por organizações empresariais pequenas e grandes para lidar com qualquer problema envolvendo pessoas.

2. O psicólogo industrial pode tornar-se consultor de uma associação comercial, de fabricantes ou varejistas.

3. O psicólogo industrial pode se tornar um professor universitário fazendo pesquisa.

4. Ele pode se tornar um funcionário de um sindicato trabalhista.

5. O psicólogo industrial pode servir como formadores ou líderes de conferências para instruir sobre relações humanas ou liderança, etc.

O escopo principal do psicólogo profissional na indústria inclui encontrar fatos sobre os métodos existentes e o desenvolvimento de métodos melhores, por exemplo; estudando a precisão do aplicativo de entrevista de emprego médio em branco desenvolvendo novos métodos de entrevista e diferentes espaços em branco de aplicativos e desenvolvendo testes para acompanhar a entrevista e o aplicativo em branco.

Deveres de um psicólogo:

Os deveres de um psicólogo em uma indústria são inclusivos desde que os problemas das pessoas são numerosos.

Os principais deveres desses psicólogos são:

(i) Administração

(ii) Uso de métodos de análise ocupacional

(iii) Entrevista

(iv) Construção de teste

(v) Aplicação de escalas de rating

(vi) Administração de inquéritos por questionário

(vii) Uso de análises clínicas e pessoais nas relações de trabalho

(viii) Educação e treinamento

(ix) pesquisa específica

As atividades que podem ser consideradas como parte do domínio geral de um psicólogo industrial são enumeradas abaixo.

(i) Seleção Pessoal / Seleção e Teste:

Isso inclui a seleção e avaliação de funcionários e executivos e a pesquisa de critérios.

(ii) Desenvolvimento Pessoal:

Isso inclui a avaliação de atitude de avaliação de desempenho, o aconselhamento de funcionários e o desenvolvimento gerencial.

(iii) Engenharia Humana:

Isso inclui equipamentos e design de produto.

(iv) Gestão:

Isso inclui as atividades que envolvem habilidades administrativas.

(v) Design de Produtividade:

Atividades relacionadas com a fadiga do trabalhador, a iluminação geral do ambiente de trabalho, etc.

vi) Diversos:

Pesquisa de relações públicas, acidentes e segurança, etc.