Determinação Salarial do Trabalho sob Monopólio Bilateral
Determinação Salarial do Trabalho sob Monopólio Bilateral quando o Comprador Monopsonista Enfrenta um Vendedor Monopolista!
A negociação coletiva por sindicato com um empregador ou, se for uma negociação em toda a indústria, com a associação de empregadores representa uma situação em que um único vendedor (isto é, monopolista) enfrenta um único comprador. O sindicato da empresa ou indústria atua como uma única voz representando os trabalhadores para que o sindicato se torne um único vendedor de trabalho para o empregador.
Em outras palavras, o sindicato tem o monopólio da venda de mão de obra. Por outro lado, o empregador, se ele é monopsonista ou a associação de empregadores é um único comprador de trabalho. Assim, em tal monopólio bilateral, um único comprador de mão-de-obra enfrenta um único vendedor de mão-de-obra.
Portanto, somos confrontados aqui com um caso especial de monopólio bilateral e determinação de salários sob os sindicatos. Neste caso, a negociação coletiva torna-se um caso especial de determinação de preços sob monopólio bilateral.
A análise da determinação de salários sob monopólio bilateral como produto sob monopólio bilateral não nos leva, teoricamente, a um certo salário em particular ao qual o acordo será alcançado. A análise do monopólio bilateral apenas traz dois limites - o limite superior buscado pela união e o limite inferior estabelecido pelo empregador - dentro do qual o salário será fixado.
A taxa salarial real fixada num monopólio bilateral situar-se-á dentro desse intervalo e, se estiver mais próxima do limite superior ou do limite inferior, depende das forças de negociação relativas do sindicato e do empregador. Além de apontar para a faixa dentro da qual o salário será determinado, a teoria econômica não pode nos levar a concluir em qual salário em particular o acordo será alcançado.
Teoricamente, a determinação do salário sob monopólio bilateral ou negociação coletiva dentro da faixa entre os limites superior e inferior é indeterminada; salário pode ser definido em qualquer nível dentro do intervalo entre os dois limites.
No entanto, é útil analisar os dois limites ou o intervalo dentro do qual a taxa de salário será fixada sob a negociação coletiva. Uma dificuldade que surge no início da análise é em relação ao comportamento sindical. Assim como os economistas construíram muitos modelos de oligopólio, dependendo dos pressupostos em relação ao comportamento dos oligopólios, da mesma forma muitos modelos de negociação coletiva foram construídos, dependendo dos diferentes pressupostos em relação ao objetivo e comportamento da união.
Uma questão básica a este respeito é se os sindicatos são instituições econômicas ou políticas ou político-econômicas. Novamente, mesmo que os objetivos dos sindicatos sejam puramente econômicos, que objetivo econômico eles perseguirão ou que quantidade eles buscarão maximizar.
Assim, o sindicato pode buscar uma taxa salarial que possa maximizar a renda de seus membros ou o sindicato tentará buscar o salário que maximizará o número de seus membros? Mais uma vez, o sindicato se esforçará para aumentar a taxa salarial para um nível tão elevado quanto possível, sem levar em consideração o efeito de emprego de sua ação, ou buscará alguma combinação ótima de taxa de salário e emprego. Estes são os diferentes objetivos alternativos dos sindicatos, que implicam diferentes padrões de comportamento em suas negociações ou negociações com o empregador.
Na teoria econômica moderna, a determinação do salário sob a negociação coletiva é explicada em termos do modelo de monopólio bilateral. O monopólio bilateral é uma forma de mercado em que um monopolista, o vendedor individual de um produto ou serviço, vende ao monopsonista que é um comprador único desse produto ou serviço.
No presente caso, o sindicato é um único vendedor de mão-de-obra, enquanto a empresa, se for monopsonista, é um único comprador de mão-de-obra. O intervalo de salários em que uma determinada taxa de salário será liquidada pode ser facilmente explicado com a Figura 33.19, onde a negociação sobre a taxa de salário entre um sindicato e um único empregador é explicada.
Será visto a partir desta figura que o empregador (monopsonista) maximizaria seus lucros onde o custo marginal do fator (MFC) no trabalho é igual ao produto da receita marginal (MRP L ) do trabalho. Como será visto na Figura 33.19, o empregador estará maximizando seus lucros definindo a taxa de salário igual a OW Q e empregando mão de obra OL 0 .
Observe que a curva de custo do fator marginal (MFC) do trabalho de mão cruza a curva de receita da receita marginal (MRP) do trabalho no ponto E e, portanto, a taxa de salário OW 0 será paga por ele. Assim, OW 0 é o limite mínimo abaixo do qual a taxa de salário não pode cair.
O sindicato (isto é, o vendedor único de mão-de-obra - um monopolista) enfrenta a curva de trabalho do MRP que atua como uma curva de demanda (D L ) para o trabalho. Isso porque, devido a uma taxa salarial, o monopsonista (isto é, o empregador) igualará a taxa salarial ao produto da receita marginal (PRM) do trabalho.
A curva de mão-de-obra inclinada para baixo do MRP significa que, à medida que o número de trabalhadores empregados aumenta, a taxa salarial cai. Na verdade, o sindicato tem que escolher um ponto na curva MRP L (= D L ) do trabalho. Como o salário pago aos trabalhadores diminui à medida que mais trabalhadores são contratados, a curva de receita marginal (RM) descreve os salários adicionais obtidos pelo sindicato para seus trabalhadores, já que o número de trabalhadores contratados aumenta abaixo da curva MRP '(D L ). trabalho.
Por outro lado, as curvas de oferta de mão-de-obra S L representam o salário mínimo necessário para induzir os trabalhadores sindicalizados a oferecerem sua mão-de-obra ao comprador. Portanto, o sindicato vê a curva de oferta S L do trabalho como o custo marginal do trabalho. Se o sindicato objetiva maximizar a receita líquida ou a renda econômica (ou seja, a receita acima do custo de oportunidade do trabalho), ele pressionará por uma taxa salarial igual a W2, na qual a quantidade de mão-de-obra OL1 será empregada.
Deve-se notar que essa renda ou superávit econômico é maximizada no nível de emprego L1 (na Figura 33.19), no qual a curva de oferta de mão de obra (S L ) representa os custos de oportunidade marginal dos trabalhadores, cruzando a curva de receita marginal (RM). a União. Observe que, se o sindicato quiser maximizar o emprego do trabalho, ele concordará com a taxa salarial correspondente a qual curva de oferta de mão-de-obra. intersecta a curva de trabalho MRP L (ie, D L ) e na qual o emprego é OL 2 .
Assim, W 2 é o limite superior ou a taxa salarial pretendida pela união, enquanto W 0 é o limite inferior. Em que taxa de salário e emprego, a liquidação será alcançado entre as duas partes depende de seus poderes de barganha e estratégias.
Se o sindicato puder fazer uma forte ameaça à greve, poderá conseguir um salário mais próximo de W2. Por outro lado, se o empregador fizer uma ameaça credível de declarar bloqueio ou contratar mão-de-obra não-sindicalizada, poderá garantir uma taxa salarial mais próxima de W 0 . O resultado que depende do poder relativo de barganha das duas partes é indeterminado.
