Notas rápidas sobre a avaliação do trabalho: significado, métodos e vantagens

Vamos aprender sobre a avaliação do trabalho. Depois de ler este artigo, você aprenderá sobre: 1. O significado da avaliação do trabalho 2. Métodos de avaliação do trabalho 3. Vantagens.

Significado da Avaliação do Trabalho:

A avaliação do trabalho é uma técnica sistemática para avaliar o valor relativo de um trabalho individual. Em outras palavras, é o processo de revisão, análise e classificação sistemática de um trabalho de acordo com sua natureza, ou seja, os fatores variáveis que ele exige de seus trabalhadores / operadores.

Em suma, a avaliação do trabalho avalia todos os trabalhos de acordo com sua natureza / características, de tal maneira que o mérito relativo de cada trabalho possa ser determinado de acordo com seu valor de trabalho. Escusado será dizer que a cada fator de trabalho é atribuído um peso relativo que contém alguns pontos para avaliação.

Por conseguinte, um trabalho contém um número de pontos que dependem da sua natureza e de vários fatores para o seu desempenho / avaliação. Durante o processo de avaliação do trabalho, o trabalho que requer um grande número de fatores receberá uma classificação mais alta em comparação a um trabalho que requer um pequeno número de fatores.

É interessante notar que, às vezes, dois trabalhos diferentes contêm a mesma gradação, quando cada trabalho tem o mesmo número de pontos.

A avaliação do trabalho nos ajuda a saber o grau correto de trabalho para cada trabalho individual relacionado a treinamento, habilidade, esforços físicos e mentais, condições de trabalho e riscos envolvidos durante a execução de um trabalho. Ajuda a administração a determinar a estrutura salarial e salarial interna para vários cargos com uma base sólida.

Fornece uma base racional para vários salários e vencimentos para diferentes grupos de trabalhadores / empregados, tendo em mente que esses diferenciais são bastante consistentes, equitativos e justificados. Como resultado, não haverá insatisfação entre os funcionários sobre seus ganhos individuais.

Métodos de Avaliação do Trabalho:

Os seguintes métodos de avaliações de trabalho são geralmente usados:

(a) Método de Classificação:

De acordo com os requisitos, habilidades, esforços, etc. necessários, vários trabalhos são classificados do mais baixo ao mais alto, ou do mais alto ao mais baixo. Naturalmente, a descrição do trabalho e a análise do trabalho devem primeiro ser computadas antes de introduzir a classificação para cada trabalho. Posteriormente, cada trabalho individual é avaliado em comparação com outros trabalhos e uma taxa é dada dependendo da base de mercado do anterior.

b) Método de classificação / classificação:

Nesse método, todos os trabalhos são agrupados em vários níveis, ou seja, qualificados, não qualificados, altamente qualificados, etc. - depois de considerar a natureza do trabalho, a descrição do trabalho, o grau de supervisão necessário etc. Quando a nota é determinada, cada trabalho individual é colocado no grau apropriado. Considerando o trabalho, colocar a mesma escala de pagamento é determinada por um comitê de especialistas.

c) Método de classificação pontual:

Sob este método, cada trabalho é comparado com um trabalho comum e pontos são dados para cada um dos fatores de acordo com a ponderação relativa. Os trabalhos são classificados de acordo com a pontuação do total de pontos e são transferidos para um número de notas pré-determinadas. As escalas de pagamento são fixas para cada uma das notas. O método é muito simples de entender e fácil de operar.