9 Vantagens da Administração Salarial e Salarial
Algumas das vantagens da administração salarial e salarial são:
1. Atrair e reter os funcionários:
Se uma organização possui boa estrutura salarial e salarial, atrairá e manterá pessoal adequado, qualificado e experiente.
2. Constrói Alto Moral:
Os salários estabelecidos para várias categorias de empregos devem ser internamente consistentes; motivará os funcionários da organização. Ele irá elevar o moral dos funcionários e servir de incentivo para maior produtividade e eficiência dos funcionários.
3. Funcionários satisfeitos:
Uma boa estrutura de salários e salários manterá os funcionários satisfeitos. Haverá menor rotatividade de mão-de-obra, disputas industriais e queixas e exigências dos funcionários.
4. Custo do Trabalho Equitativo:
Uma boa estrutura salarial e salarial manterá dois tipos de equidade, a saber. (a) custo do trabalho equitativo e (b) estrutura salarial e salarial equitativa. Pague de acordo com o trabalho realizado por um empregado. Se um empregado está realizando um trabalho perigoso, pague-lhe mais.
5. Nenhum favorecimento / viés:
Se uma organização tiver estrutura salarial e definida, o favorecimento / preconceito pode ser evitado.
6. Linha clara de promoção:
Se uma empresa tem boa estrutura salarial e salarial, pode ter uma sequência definida de empregos e uma linha de promoção claramente definida.
7. Imagem do Empregador Progressivo:
Uma boa e definida estrutura salarial e salarial permitiria à empresa projetar no público uma imagem de um empregador progressista.
8. Relações Industriais Harmoniosas:
Uma boa estrutura salarial e salarial servirá como uma base sólida para a negociação coletiva e permitirá a manutenção de relações satisfatórias entre o sindicato e os funcionários.
9. Garantir Salários Mínimos:
Uma boa estrutura salarial e salarial também deve estar em conformidade com as leis do salário mínimo.