9 Vantagens da Administração Salarial e Salarial

Algumas das vantagens da administração salarial e salarial são:

1. Atrair e reter os funcionários:

Se uma organização possui boa estrutura salarial e salarial, atrairá e manterá pessoal adequado, qualificado e experiente.

2. Constrói Alto Moral:

Os salários estabelecidos para várias categorias de empregos devem ser internamente consistentes; motivará os funcionários da organização. Ele irá elevar o moral dos funcionários e servir de incentivo para maior produtividade e eficiência dos funcionários.

3. Funcionários satisfeitos:

Uma boa estrutura de salários e salários manterá os funcionários satisfeitos. Haverá menor rotatividade de mão-de-obra, disputas industriais e queixas e exigências dos funcionários.

4. Custo do Trabalho Equitativo:

Uma boa estrutura salarial e salarial manterá dois tipos de equidade, a saber. (a) custo do trabalho equitativo e (b) estrutura salarial e salarial equitativa. Pague de acordo com o trabalho realizado por um empregado. Se um empregado está realizando um trabalho perigoso, pague-lhe mais.

5. Nenhum favorecimento / viés:

Se uma organização tiver estrutura salarial e definida, o favorecimento / preconceito pode ser evitado.

6. Linha clara de promoção:

Se uma empresa tem boa estrutura salarial e salarial, pode ter uma sequência definida de empregos e uma linha de promoção claramente definida.

7. Imagem do Empregador Progressivo:

Uma boa e definida estrutura salarial e salarial permitiria à empresa projetar no público uma imagem de um empregador progressista.

8. Relações Industriais Harmoniosas:

Uma boa estrutura salarial e salarial servirá como uma base sólida para a negociação coletiva e permitirá a manutenção de relações satisfatórias entre o sindicato e os funcionários.

9. Garantir Salários Mínimos:

Uma boa estrutura salarial e salarial também deve estar em conformidade com as leis do salário mínimo.