Taxa de Salário para Fins de Custeio (Com Cálculos)
Além dos salários pagos aos trabalhadores, várias despesas devem ser incorridas pelo empregador.
Exemplos são:
(i) Contribuição de fundo de previdência pelo empregado
(ii) prêmio da Corporação de Seguros do Estado dos Funcionários pago pelo empregado
(iii) Valor em dinheiro da contribuição da concessão de alimentos pelo empregador.
(iv) Despesas da cantina.
Tais pagamentos podem ser incluídos em despesas gerais ou indiretas. Mas será melhor cobrar o maior número possível de despesas. O método para fazer isso é abater os salários pagos e as outras despesas incorridas e depois dividir o total pelas horas efetivas trabalhadas. O valor resultante será o custo incorrido quando um trabalhador trabalha por uma hora. Para cobrar trabalho aos empregos, o tempo trabalhado deve ser multiplicado por esse valor.
Ilustração 1:
Um trabalhador é pago Rs. 100 por mês, como salário básico e DA @ Rs. 400 pm Além disso, um bônus de 10% sobre os salários é comum e pode ser considerado como um pagamento necessário. Um fundo de contribuição contributiva @ 8-1 / 3% é mantido. O empregador deve contribuir com 1 ½% dos salários como prêmio para o funcionário. State Insurance Corporation, o funcionário que contribui com 1/3% além disso.
O prémio cobre o benefício de doença e acidente que, em média, causa 3 dias de ausência. O empregado tem direito a 1/20 de dias trabalhados (média de 300 dias por ano) como licença com pagamento integral. O empregador mantém uma loja de preço justo, havendo um subsídio anual de Rs. 10.000 para a loja. O número total de empregados é 250. Verifique o custo dos salários por hora, sendo as horas diárias 8. O tempo ocioso normal é de 5%.
Continuando o exemplo acima, se o trabalhador gastar 40 horas em um trabalho, ele deve ser debitado com Rs. 133, 60, isto é, 40 x 3, 34. Se devido a, digamos, falha de energia, o trabalhador tiver que permanecer inativo por 5 horas, o valor a ser pago na Conta de Lucro e Perda de Custos será de Rs. 16, 70, isto é, 5 x 3, 34.
