Pessoal adequado garante os seguintes benefícios para uma organização
Alguns dos benefícios assegurados pelo pessoal adequado para uma organização são os seguintes:
A equipe eficiente pode ajudar a alcançar a posição número um no mercado e a equipe ineficiente pode derrubá-lo no mercado. O desempenho de uma organização depende do desempenho de seus funcionários.
Pessoal adequado garante os seguintes benefícios para a organização:
1. Preenchendo as funções, obtendo pessoal competente:
A função de pessoal é necessária para preencher a posição de trabalho. Não haverá uso de cargo a menos que e até que estes sejam ocupados pelos empregados e é através da função de pessoal que apenas os funcionários são nomeados para preencher o cargo vago.
2. Colocar a pessoa certa no emprego certo:
O recrutamento de pessoal garante um melhor desempenho, colocando a pessoa certa no emprego certo, por meio de recrutamento e seleção adequados. Os funcionários recebem um lugar de acordo com suas qualificações.
3. Crescimento da Empresa:
Ao nomear uma equipe eficiente, a equipe garante a sobrevivência e o crescimento contínuos da empresa. Como organização cresce com os esforços de seus funcionários apenas.
4. Utilização ótima dos recursos humanos:
Por meio do planejamento de mão-de-obra e da análise de cargos, podemos descobrir o número de funcionários e o tipo de funcionários necessários na organização. Portanto, não há chances de excesso de pessoal e escassez ou subutilização de pessoal.
5. Ajuda na competição:
Duas organizações podem facilmente adquirir o mesmo tipo de recursos físicos e financeiros, mas o que ajuda a organização a conquistar o outro é a equipe eficiente. A organização com uma equipe eficiente pode conquistar facilmente seus concorrentes.
6. Melhora a satisfação no trabalho e moral dos funcionários:
A função de pessoal não termina apenas com a nomeação de funcionários. Inclui treinamento, promoção, remuneração, etc. Todas essas atividades ajudam a motivar os funcionários e a aumentar o moral dos funcionários.
7. Chave para a eficácia de outras funções:
Nenhuma outra função de gerenciamento pode ser realizada sem uma função eficiente de pessoal, porque todas as funções são desempenhadas por seres humanos e os seres humanos se juntam à organização apenas pela função de pessoal.