Subsídios no Estudo do Tempo: Definição, Motivos e Tipos
Subsídios no Estudo do Tempo: Definição, Razões e Tipos!
Definições:
As provisões no estudo de tempo podem ser definidas como os valores de tempo extra que devem ser adicionados ao tempo básico de uma operação para considerar os desejos do pessoal, atrasos, fadiga dos operadores, qualquer situação especial e as políticas da empresa ou organização. O tempo padrão de um trabalho é obtido adicionando várias permissões ao tempo básico ou normal do trabalho.
Essas permissões são consideradas ou fornecidas para compensar o trabalhador / operador pelas interrupções de produção que podem ocorrer devido às necessidades legítimas de seu pessoal ou aos fatores além de seus controles. Por exemplo, o atraso pode ocorrer devido às necessidades do pessoal do operador, como beber água, tomar chá, ir ao banheiro, etc., atrasos inevitáveis, como esperar por ferramentas, materiais ou equipamentos, manutenção da máquina e inspeção periódica de peças / materiais.
A finalidade fundamental das concessões é adicionar tempo suficiente ao tempo básico da produção, a fim de permitir que o trabalhador médio atenda ao padrão durante o desempenho em um ritmo normal. A determinação de subsídios é provavelmente a parte mais controversa do estudo de trabalho.
Razões:
Algumas das razões pelas quais essa dificuldade é sentida são:
1. Fatores individuais:
Um trabalhador magro, alerta e ativo requer um subsídio menor para se recuperar da fadiga do que um trabalhador inapto, sem graça e obeso. Da mesma maneira, todo trabalhador conduz seu trabalho de acordo com a Curva de Aprendizado, que é única para todos.
2. Natureza do trabalho:
As permissões calculadas ou determinadas para trabalhos leves ou médios não são aceitáveis para operações que envolvem trabalhos muito difíceis e que são realizadas em condições muito difíceis. Por exemplo, o trabalho que envolve mais movimento ocular, mais trabalho físico (com as mãos ou pernas) ou mais trabalho mental precisa de maiores subsídios do que o da luz fácil e o trabalho envolvendo muito menos trabalho físico ou movimentos.
Alguns fatores inerentes ao trabalho, como luvas ou máscaras a serem usadas durante o trabalho, perigo constante ou risco em relação ao acabamento superficial ou à qualidade do trabalho etc. variam de trabalho para trabalho. Assim, a determinação de subsídios torna-se mais difícil e controversa.
3. Fatores ambientais:
Ao determinar a folga de relaxamento, certos fatores como calor, umidade, vibração, poeira, intensidade de luz, nível de ruído, etc. devem ser levados em consideração. Estes são chamados os fatores ambientais e esses fatores são de natureza sazonal. Esses fatores são mais significativos para os trabalhadores que realizam o trabalho ao ar livre ou quando os fatores ambientais afetam o trabalho, como o trabalho em uma construtora ou em estaleiros.
Tipo de licenças:
1. Subsídio de Relaxamento:
O subsídio de relaxamento é a parte mais essencial do tempo adicionado ao tempo básico. Outras permissões, como subsídios de contingência, subsídios de apólice ou outras deduções especiais, são aplicadas somente sob certas condições. Subsídios de relaxamento são adicionados de modo a permitir que o trabalhador ou operador se recupere da fadiga.
Fadiga pode ser definida como cansaço mental ou físico, existente em uma pessoa que afeta negativamente sua eficiência no trabalho. Agora, essa fadiga pode ser licenciada até certo ponto por alguns intervalos para descanso, durante os quais a parte do corpo fica relaxada e se recupera do esforço. Também pode ser diminuído diminuindo a taxa de trabalho.
Os subsídios de relaxamento são adicionados elemento a elemento aos seus tempos básicos, de modo a obter o valor de trabalho de cada elemento separadamente. Depois disso, os tempos padrão do elemento são adicionados para obter o tempo padrão para o trabalho ou operações. As tolerâncias para as condições climáticas são aplicadas ao turno de trabalho e não ao elemento ou aos empregos.
As licenças de relaxamento em si podem ser subdivididas em duas categorias:
1. Subsídios fixos:
Subsídios fixos consistem em licenças concedidas para necessidades de pessoal ou desejo. Essas necessidades de pessoal incluem assistir a uma bebida, etc. Também é consenso que as mulheres precisam de mais tempo do que o homem. A percentagem habitual dos subsídios de pessoal é de 5% para os trabalhadores masculinos e de 7% para as mulheres.
A permissão fixa também inclui as permissões para a fadiga básica. Este subsídio é dado para levar em conta a energia expandida durante o trabalho e para remover a monotonia. Geralmente, é considerado como 4% um trabalhador que realizou o trabalho sentado, que está envolvido em um trabalho leve em boas condições de trabalho e faz apenas o uso normal das mãos, pernas e seus sentidos.
2. Subsídios Variáveis:
Ao calcular o subsídio de relaxamento, as permissões variáveis são adicionadas às permissões fixas que são feitas, dependendo das circunstâncias do trabalho. A adição variável é dada para ser melhorada.
Os seguintes fatores devem ser levados em conta:
1. Permanente
2. Aplicações de halterofilismo.
3. condições de luz.
4. Postura anormal ou posição.
5. Esforços visuais.
6. Condições do ar ou disponibilidade.
7. Estrias auriculares
8. estresse mental.
9. Monotonia mental.
10. Monotonia Física.
2. Subsídios de contingência:
Também é conhecido como tolerância de atraso. Isso explica algumas outras contingências, como o trabalho inesperado também. “Um subsídio de contingência é um subsídio de tempo que deve ser adicionado no tempo normal ou para ser incluído no tempo padrão para atender os itens legítimos e inesperados de trabalho ou atrasos, cuja medição precisa não é econômica devido a sua irregular e infreqüente natureza das ocorrências ”.
A declaração de qualificação na definição acima mencionada é "legítima". Assim, as indenizações por contingência são dadas para contingências legítimas que podem ser explicadas com a ajuda de 'atraso'. Atrasos podem ser evitáveis e inevitáveis.
Estes atrasos que são intencionais por parte do trabalhador são evitáveis e, portanto, não são legítimos. Portanto, nenhum subsídio é fornecido a eles. Mas subsídios são dados para atrasos inevitáveis que estão além do controle do trabalhador. Por exemplo, avarias, de máquinas, escassez de matérias-primas, etc.
Algumas outras obras menores podem surgir ocasionalmente. Por exemplo, verificando a configuração da máquina, retrabalho e medição. Os subsídios de contingência devem ser dados para estes. Agora, o montante das provisões para contingências a serem adicionadas é expresso como uma porcentagem do tempo básico.
Geralmente, é considerado como 5%. Essas permissões devem ser adicionadas apenas quando o analista estiver completamente convencido de que o trabalho extra menor ou os atrasos inevitáveis não podem ser eliminados. Nunca deve ser tomado como o fator de afrouxamento.
3. Outras e Especiais:
Existem outros subsídios especiais que devem ser adicionados para determinadas condições. Estes subsídios são fornecidos por determinadas razões e por período de tempo específico. Algumas de suas licenças são:
1. Permissões Especiais:
Como o nome sugere, essas permissões são adicionadas para algumas condições especiais. A maioria desses subsídios é temporária e é retirada assim que as condições se normalizam.
Estes incluem o seguinte:
(a) Iniciar, desligar e ferramentas:
Estas licenças são dadas por período de trabalho. Essas permissões compensam a perda de tempo durante os períodos de limpeza e ferramental e o encerramento no final do período de trabalho.
(b) Configuração e mudança:
Esses tipos de concessões são fornecidos quando um novo tipo de produto é iniciado. Inclui o tempo gasto na configuração da máquina. A desmontagem da peça de trabalho ou ferramenta anterior para a nova configuração também é incluída nela, pois o trabalhador é forçado a ficar inativo quando a nova configuração é montada ou a anterior está sendo retirada. Essas licenças são retiradas assim que a produção começa completamente.
(c) retrabalho de rejeição e excesso de trabalho:
Um subsídio de rejeição é fornecido para compensar a rejeição do trabalho. Esta rejeição do produto é inerente a muitos processos por causa de fatores incontroláveis. O Reworks também apresenta este quadro semelhante. Assim, essas permissões são adicionadas para determinadas condições quando o trabalho não está sendo feito sob condições padrão e alguns resultados de trabalho em excesso.
d) Aprendizagem, formação e execução:
E o nome sugere, essas concessões são dadas aos formandos antes que eles adquiram a capacidade total de executar uma tarefa dentro do tempo padrão real. Alguns dos trabalhadores estão envolvidos no treinamento de implantes de novos agentes e, assim, parte do tempo de produção deles é perdido nesse processo. Assim, nesta fase, as permissões de treinamento são adicionadas.
O terceiro é o subsídio de implementação, que é dado aos trabalhadores quando eles são encorajados a trabalhar em alguns novos processos. Ele é fornecido para alcançar toda a cooperação dos trabalhadores com novos métodos ou processos, sem medo de perda de seus ganhos. Todos os subsídios acima mencionados são de natureza temporária.
2. Subsídios de Políticas:
Subsídio de política não faz parte do estudo do tempo. Pode ser de natureza permanente ou temporária. Ele é aplicado de acordo com a política da empresa na qual o padrão de tempo deve ser aplicado. Subsídio de política é dado para honrar os acordos salariais que são feitos pelos empregadores com os sindicatos.
Um subsídio de política pode ser definido da seguinte forma:
“É um incremento (além do incremento de bônus) aplicado ao tempo padrão para alcançar um nível satisfatório de ganhos para um nível específico de desempenho sob circunstâncias excepcionais.”
Um subsídio de política pode ser adicionado como um fator temporário para compensar quaisquer imperfeições no funcionamento de uma empresa. Mas, nessa situação, ele deve ser retirado assim que a condição normalizar. Assim, as permissões de política devem ser adicionadas com a devida cautela e em circunstâncias bem definidas.
