Tipos de Considerações: Considerações Quantitativas e Qualitativas
Existem dois tipos de considerações a serem consideradas, viz. Quantitativo e qualitativo.
(A) Considerações Quantitativas:
Esses incluem:
(i) As considerações econômicas relativas à determinação da situação econômica e à luz das estimativas futuras de vendas e produção são feitas. Essas estimativas afetam os requisitos de mão de obra.
(ii) Os programas de expansão no futuro também afetam os futuros requisitos de mão-de-obra.
(iii) A disponibilidade de recursos existentes de mão-de-obra de diferentes tipos deve ser mantida em mente. Isso é útil para prever os futuros requisitos de mão de obra.
(iv) A taxa de rotatividade de mão-de-obra é um instrumento importante, com o auxílio de estimativas sobre futuras necessidades de mão de obra. Ele fornece as informações necessárias estatisticamente, ou seja, quantos funcionários saíram e ingressaram na organização durante um período de tempo específico. As taxas de rotatividade de mão-de-obra são calculadas aplicando o método de separação, a abordagem de substituição e o método de fluxo. À luz da taxa de rotatividade de mão-de-obra, pode-se estimar os requisitos futuros de mão-de-obra,
(v) Renúncias e aposentadorias, promoção, rebaixamento, separação, transferências, demissões e demissões etc. são outras considerações importantes a serem lembradas antes de iniciar o processo de planejamento de recursos humanos.
(vi) Mudanças no pensamento gerencial, filosofia e planos etc. também afetam os planos de mão de obra. Mudanças tecnológicas e diversificações etc. trazem mudanças nas habilidades e desempenho dos trabalhadores.
(B) Considerações Qualitativas:
Esta capa:
(i) Análise de carga de trabalho. É um aspecto técnico do planejamento de mão de obra. Inclui e estudos de auditoria de recursos humanos, estudo de padrões de trabalho e análise de demanda etc.
(ii) Auditoria de Empregados Envolve a Preparação do Inventário de Habilidades. O inventário de habilidades abrange dados sobre as prioridades de habilidades e trabalho referentes ao trabalho de diferentes categorias de trabalhadores. Grandes organizações preparam gráficos organizacionais e outros cartões informativos para esse propósito.
(iii) O estudo dos padrões de trabalho é necessário para a qualidade dos trabalhadores requeridos. É indispensável para preparar a análise do trabalho, que inclui especificações do trabalho e descrições de trabalho.