Ergonomia: Quais são os objetivos e importância da ergonomia?

Objetivos.

Os objetivos do estudo da ergonomia é otimizar a integração do homem e da máquina, de modo a melhorar a taxa de trabalho e a precisão.

Envolve o design de:

(1) Um local de trabalho adequado aos requisitos da força de trabalho.

(2) Máquinas, equipamentos e dispositivos de controle, de tal forma a minimizar a tensão física e mental sobre os indivíduos / trabalhadores, melhorando a eficiência.

(3) Um ambiente propício para a execução da tarefa de forma mais eficaz.

Embora tanto a ergonomia quanto o estudo do trabalho sejam complementares e tentem encaixar o homem em sua máquina ou adequar o trabalho aos trabalhadores, a ergonomia além disso cuida dos fatores que controlam a tensão física e mental.

Importância da Ergonomia:

A ergonomia desempenha um papel vital na melhoria da produtividade. Porém, é fato que a própria ergonomia não produz nada. No entanto, se devidamente explorado como ferramenta / função indispensável na indústria, é capaz de produzir resultados significativos. A importância da ergonomia como disciplina científica está melhorando com a mecanização como estratégia indispensável para a sobrevivência. É de grande utilidade para a produção / engenheiros industriais e especialistas em estudos de trabalho.

A abordagem nesta metodologia é que o problema forma o ponto em que os equipamentos e locais de trabalho devem ser projetados em torno das capacidades dos trabalhadores; para que ocorra menos fadiga humana, erro e conflito, o que, em última instância, ajuda a proporcionar satisfação no trabalho.

Assim, é essa dimensão da técnica de estudo do trabalho onde o objetivo é adequar o trabalho ao homem e, consequentemente, motivar o homem para o trabalho. Portanto, a ergonomia ocupa a mesma importância que o design do próprio produto no campo da produtividade industrial. Pode-se concluir que a pesquisa em desenvolvimento e design de produtos, gerenciamento e engenharia de fatores humanos / ergonomia deve ser uma tarefa difícil para melhorar a produtividade na indústria.

As características humanas relevantes para o desempenho industrial podem ser consideradas seguindo três manejos principais:

(i) fatores de desempenho:

Biodinâmicos, bioestáticos, fatores ambientais, manipulação de informações.

(ii) características pessoais:

Capacidade de trabalho, habilidade de atitude, inteligência e antropometria.

(iii) Fatores de atitude:

Organização do trabalho. Fica claro, a partir dos fatores mencionados acima, que a consideração das pessoas na indústria, na estrutura apresentada, não se conforma à estrutura do conhecimento médico, significando que não é nem campo do psicólogo ou sociólogo, mas apenas parte do conhecimento de todos. campos relevantes serão necessários.

A disciplina que abrange essa área e fornece apoio reconhecível de outras áreas, como ciências humanas, é ergonomia. Esta é relativamente uma nova ciência e está preocupada com um estudo científico da relação entre o homem e seu ambiente de trabalho.