Estrutura Organizacional da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

Algumas das estruturas organizacionais mais importantes da OIT são as seguintes: 1. Conferência Internacional do Trabalho (CIT) 2. Órgão Diretivo 3. Organização Internacional do Trabalho (OIT).

1. Conferência Internacional do Trabalho (ILC):

Este é o órgão da Apex da OIT que faz políticas trabalhistas para o trabalho internacional. O ILC realiza suas sessões com uma frequência não inferior a uma vez por ano. Os delegados da visualização de três grupos. o governo, os empregadores e os trabalhadores assistem às sessões da ILC na proporção de 2: 1: 1, respectivamente. Cada representante tem um voto. Os representantes do governo são principalmente ministros, diplomatas ou funcionários.

A conferência tem o poder de nomear comitês para lidar com diferentes assuntos relacionados ao trabalho durante cada sessão. Exemplos de tais comitês são o comitê de seleção, o Comitê de Credenciais, o Comitê de Resolução, o Comitê de Elaboração, o Comitê de Finanças, etc. Todos os comitês, exceto o Comitê de Finanças, são de natureza tripartite.

As funções desempenhadas pela ILC são:

1. Formular normas internacionais de trabalho.

2. Fixar o valor da contribuição a ser paga pelos Estados membros.

3. Decida o orçamento e submeta o mesmo ao Corpo Governante.

4. Estudar os problemas trabalhistas apresentados pelo Diretor-Geral e auxiliar em suas soluções.

5. Nomear comitês para lidar com diferentes problemas durante suas sessões.

6. Eleja o presidente.

7. Selecione membros do Corpo Governante.

8. Desenvolver políticas e procedimentos.

9. Buscar parecer consultivo do Comitê Internacional de Justiça.

10. Confirme os poderes, funções e procedimentos da Conferência Regional.

2. Corpo Governante:

É também um corpo tripartido. Implementa decisões da ILC com a ajuda da Organização Internacional do Trabalho. É composto por 56 membros na mesma proporção de 2: 1: 1, ou seja, 28 representantes do Governo, 14 dos empregadores e 14 dos trabalhadores. Dos 28 representantes do Governo, 10 são nomeados pelos membros dos Estados de Importância Industrial Chefe e os restantes 18 são delegados dos outros governos.

População industrial é o critério para a Importância Industrial principal. A Índia é um dos dez estados de maior importância industrial. O mandato do cargo deste corpo é de 3 anos. Encontra-se freqüentemente em um ano para tomar decisões sobre os programas da OIT.

As funções do Corpo Governante são:

1. Coordenar o trabalho entre a ILC e a OIT.

2. Preparar agenda para cada sessão da ILC.

3. Indique o Diretor Geral do escritório.

4. Examine o orçamento.

5. Acompanhar os Estados membros em relação à implementação das convenções e recomendações adotadas pela ILC.

6. Fixar a data, duração, horário e agenda das Conferências Regionais

7. Procure e quando necessário, parecer consultivo do Tribunal Internacional de Justiça com o consentimento da ILC.

3. Secretariado Internacional do Trabalho:

Esta é a secretaria da OIT em Genebra e é o terceiro órgão principal da OIT. O Diretor-Geral (DG) da OIT é o Diretor-Presidente da Secretaria nomeado pelo Conselho de Administração. Ele também serve como Secretário Geral da ILC. Seu mandato é de 10 anos e prorrogável pelo Corpo Governante.

O Diretor Geral é assistido por dois Diretores-Gerais Adjuntos, seis Diretores-Gerais Adjuntos, um Diretor do Instituto Internacional de Estudos do Trabalho e um Diretor do Centro Internacional para Capacitação Técnica e Profissional Avançada, Assessores, Chefe de Divisões de 100 nações.

A seguir estão as principais funções deste escritório:

1. Preparar resumos e documentos para a agenda da ILC.

2. Ajudar os governos dos Estados a formar legislação trabalhista baseada nas recomendações da ILC.

3. Realizar publicações relacionadas a problemas trabalhistas industriais de natureza e interesse internacional.

4. Realizar funções relacionadas à observância das convenções.

5. Coletar e distribuir informações sobre problemas trabalhistas e sociais internacionais.