Avaliação do trabalho: é significado e definição

Avaliação do trabalho: é significado e definição!

Significado:

A avaliação do trabalho é um processo ordenado e sistemático de determinar os salários (ou o valor) do trabalho em relação a outros empregos. É um processo de recompensar o trabalho depois que ele foi analisado. Cada trabalho deve ser pago (ou precificado) de acordo com seu valor real, ou seja, um trabalho de alto valor deve receber salários mais altos e um trabalho de baixo valor deve receber salários mais baixos.

Se não for assim, os empregados sentir-se-ão insatisfeitos, levando a relações industriais insalubres. Assim, a avaliação do trabalho visa a fixar uma estrutura salarial justa e equitativa para que a pessoa receba salários de acordo com o valor do trabalho. Na verdade, a avaliação do trabalho está relacionada à tradução, em termos de dinheiro, das qualidades necessárias para executar o trabalho (especificado na descrição do trabalho).

Definição:

A seguir estão algumas definições da avaliação do trabalho a termo:

1. “A avaliação de emprego representa um esforço para determinar o valor relativo de cada trabalho em uma fábrica para determinar qual deve ser o salário básico justo para tal trabalho”. Kimball e Kimball

2. “A avaliação de emprego é um processo de determinar o valor relativo dos vários empregos dentro da organização, de modo que os salários diferenciados possam ser pagos a empregos de valor diferente.” —Wendell French

3. “Avaliação do trabalho é o processo, análise e avaliação do trabalho para determinar com segurança a sua importância relativa usando a avaliação como base para uma estrutura salarial equilibrada.” —The British Institute of Management

A partir dessas definições, fica claro que a avaliação de cargos é um processo sistemático de classificação dos cargos. Em palavras simples, pode ser definido como um processo ordenado de determinar os salários justos para um trabalho individual, levando em conta alguns fatores comuns, como habilidade, responsabilidade, esforço, condições de trabalho, etc.

A avaliação do trabalho é a classificação de um trabalho e não do homem que faz o trabalho. É feito após a análise do trabalho, que fornece dados em relação a cada trabalho. Geralmente, considera-se que, no caso de trabalhos difíceis, ou em trabalhos que envolvam habilidades, riscos de trabalho, iniciativa etc., e salários mais altos devem ser pagos.

Os salários recebidos por um empregado têm um valor duplo - absoluto e relativo. Em valor absoluto, os salários satisfazem suas necessidades e determinam seu padrão de vida, enquanto em caso de valor relativo, é a compensação que está sendo paga pela empresa na forma de dinheiro ou de dinheiro.