Notas curtas sobre o estágio da era pré-industrial

A primeira etapa é a era pré-industrial, começando por volta de 1400 dC e continuando até o final do século XVIII. Enquanto o período pré-industrial é caracterizado pela ausência de qualquer função formal de gestão de recursos humanos dentro das organizações, várias mudanças dramáticas ocorreram durante esta primeira fase que representam as sementes das quais a GRH moderna mais tarde cresceu.

Primeiro, houve uma cessação do feudalismo, a liberação do trabalho da terra e o início da relação de emprego livre na qual os modernos mercados de trabalho estão baseados.

Em segundo lugar, houve uma mudança da agricultura de subsistência para uma economia mista comercial, a ascensão da economia urbana, uma difusão do controle econômico e a distribuição da riqueza e da renda.

Terceiro, houve um crescimento espetacular de cidades e aldeias, juntamente com uma classe média que incluía artesãos e comerciantes qualificados, que foram os precursores dos proprietários das fábricas.

Em quarto lugar, desenvolveu-se um sistema doméstico ou de distribuição, em resultado do qual cada vez mais artesãos se encontravam ao serviço de comerciantes que serviam de intermediários.