Notas breves sobre a colocação de um empregado em um trabalho

Nota breve sobre a colocação de um empregado em um trabalho:

Uma vez que o empregado é contratado, ele deve ser colocado em um emprego adequado. O posicionamento foi definido como a determinação do trabalho para o qual um candidato aceito deve ser designado e sua designação para esse trabalho. A colocação e o acompanhamento visam garantir se o indivíduo selecionado foi colocado adequadamente no trabalho e faz bem o trabalho.

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É uma verificação das etapas anteriores e o único meio pelo qual a seleção no futuro pode ser feita com mais eficiência. Apenas recrutar um funcionário para uma organização não é suficiente. Colocar o homem certo no emprego certo é igualmente importante.

Um funcionário mal colocado está descontente e frustrado e não pode dar o seu melhor para a organização. A falta de interesse no trabalho será refletida na menor produtividade. Posicionamento adequado irá percorrer um longo caminho na redução da rotatividade de funcionários, acidentes e absenteísmo e melhorar a moral dos funcionários.