Notas curtas sobre o rebaixamento de um empregado? (Condições)

Demotion é exatamente o oposto da promoção. Refere-se à redução do status, salário e responsabilidades de um empregado. A rebaixamento é geralmente usada como uma medida punitiva e é um passo preliminar para a alta.

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A utilidade do rebaixamento como medida punitiva é questionada por muitos motivos. Perder o pagamento durante um período de tempo é uma forma de humilhação constante.

Além disso, um empregado rebaixado estará sempre insatisfeito e sua insatisfação pode se espalhar para colegas de trabalho, afetando negativamente a moral, a produtividade e a disciplina da força de trabalho.

O rebaixamento torna-se necessário (1) se uma empresa restringe algumas de suas atividades e empregados com pessoas com maior tempo de serviço em tarefas mais baixas com um serviço mais curto (2) Ela pode ser usada como uma arma disciplinar.

O rebaixamento servirá ao seu propósito se satisfizer as seguintes condições:

(a) Uma lista clara e razoável de regras deve ser enquadrada, violações das quais sujeitariam um funcionário ao rebaixamento.

(b) Esta informação deve ser claramente comunicada aos empregados.

(d) Se violações forem encontradas, deve haver uma aplicação consistente e equitativa da penalidade, de preferência pelo supervisor imediato.

(e) Deve haver uma provisão para revisão.

Desde rebaixamentos produzem um efeito adverso sobre o moral dos funcionários, eles são feitos com pouca freqüência.