Diferentes Técnicas de Negociação Coletiva

Diferentes técnicas de negociação coletiva são as seguintes:

Negociação coletiva é um dispositivo de vender os serviços dos membros do sindicato no melhor mercado possível e com o maior preço possível. Embora os sindicatos insistam em preservar o sistema de livre iniciativa e manter controles competitivos nos mercados de trabalho, muitas das técnicas usadas na negociação coletiva introduzem fatores monopolísticos nesse processo.

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Os sindicatos esperam desenvolver e manter o monopólio das fontes de trabalho disponíveis. Como os sindicatos iniciaram e promoveram a negociação coletiva e, como a administração tem pouco a oferecer na forma de um programa positivo de demandas, os sindicatos fizeram mais para moldar as técnicas de barganha do que os gerentes.

A padronização é uma dessas técnicas. Significa o estabelecimento de um preço mínimo uniforme para cada classe de trabalho. Os sindicatos insistem no ponto de que a barganha só pode ser eficaz se os trabalhadores de qualquer emprego tiverem garantido um salário mínimo por peça ou por mês. A segunda técnica é a restrição de associação.

Os sindicatos buscam limitar o número de membros no sindicato e limitar o emprego aos sindicalistas. Sob a prática de união aberta, qualquer pessoa que seja aceitável para o empregador pode entrar no sindicato. Mas sob uma prática sindical fechada, os sindicatos definem condições tão severas para a adesão que muito poucos podem se qualificar.

Como resultado, os sindicatos limitaram a oferta de mão-de-obra disponível em uma dada ocupação aos atuais membros do sindicato. Os sindicatos podem restringir a associação estabelecendo taxas de iniciação em alto nível, ou impondo limitações baseadas em sexo, religião ou nacionalidade. A prática sindical fechada é anti-social e um dispositivo antidemocrático.

Em terceiro lugar, são feitas tentativas para garantir que apenas os sindicalistas obtenham o trabalho disponível e que os empregadores não tenham escolha quanto a contratar membros ou não-membros do sindicato. Para atingir este fim, limitações jurisdicionais são impostas.

Jurisdições podem ser industriais ou geográficas. Sob o sistema de jurisdição industrial, todo trabalho de um certo tipo é alocado aos membros de um determinado sindicato e sob o sistema de jurisdição geográfica é definida uma área específica na qual somente os membros de um sindicato local especificado podem ser usados ​​para tal trabalho. .

Essas limitações são impostas como proteção contra a concorrência de outros sindicalistas, seja em negócios diferentes ou no mesmo comércio em outras localidades. O poder e controle da União na aplicação das limitações jurisdicionais é freqüentemente exercido através de piquetes. Colocando piquetes na entrada do estabelecimento ofensivo, o sindicato conscientiza o público sobre o caso do sindicato.

Ao fornecer piquetes, o sindicato impede o empregador de exercer suas atividades comerciais normais. O principal objetivo dos piquetes é impedir que os membros do sindicato e outros trabalhem, controlando assim a oferta de trabalho.

Em todas as negociações coletivas, os sindicatos buscam o reconhecimento, o que significa um acordo com o empregador pelo qual ele reconhece o sindicato como representante dos empregados. Existem muitas formas de reconhecimento. A forma mais simples de reconhecimento é aquela em que o sindicato é reconhecido apenas como representante dos membros do sindicato.

A ausência de qualquer reconhecimento é open shop. Sob a loja aberta, nenhuma distinção é feita entre os membros do sindicato e os trabalhadores que não são membros.

Nenhuma negociação coletiva existe porque o empregador não reconhece nenhum sindicato como representante dos empregados. Sob o sistema de agente de negociação exclusivo, a administração reconhece o sindicato como um agente para seus membros e concorda ainda que não reconhecerá nenhum outro sindicato como agente de barganha.

Na forma preferencial de reconhecimento, a administração fornecerá a primeira chance de emprego para os membros do sindicato.

Sob a manutenção do formulário de reconhecimento, todos os funcionários que são membros do sindicato devem manter sua posição no sindicato de que são dispensados. Sob a forma de reconhecimento do sindicato, todos os funcionários devem ser membros do sindicato.

A administração pode empregar não-sindicalistas, mas eles devem ingressar no sindicato quando se tornarem funcionários. Sob a loja da agência, todos os funcionários da unidade de negociação devem pagar taxas ao sindicato reconhecido como agente de barganha, embora não precisem ingressar nesse sindicato.

Sob a loja fechada, apenas membros do sindicato são empregados. Essa forma de reconhecimento proporciona o maior controle sindical de suprimentos de trabalho.

Às vezes, os sindicatos buscam controlar ou limitar a produção de seus membros com o objetivo de pressionar a administração. Outro dispositivo de barganha coletiva através do qual o sindicato procura limitar as ofertas de trabalho é o boicote. Os sindicatos se recusam a trabalhar para os empregadores que não aceitam o sindicato.