3 Classificação de Negociação Coletiva como Sugerido pelo Prof. Neil Chamberlain

As classificações da negociação coletiva feitas pelo Prof. Neil Chamberlain estão listadas abaixo:

Neil Chamberlain, notável economista trabalhista, classificou três vezes as teorias de negociação coletiva. A negociação coletiva pode ser vista de três ângulos:

Imagem Cortesia: upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/c/c5/Bargaining_Senegal.jpg

(i) O conceito de marketing e o acordo como um contrato

O conceito de marketing vê a negociação coletiva como um contrato para a venda de mão de obra. É um mercado ou uma relação de troca e justifica-se pelo facto de dar garantia de voz por parte dos trabalhadores organizados em matéria de venda.

As mesmas regras objetivas que se aplicam à construção de todos os contratos comerciais são invocadas, uma vez que a relação sindicato-gerencial é considerada comercial.

(ii) O conceito de governo e o acordo como lei

O conceito do governo vê a negociação coletiva como um sistema constitucional na indústria. É um relacionamento político. O sindicato compartilha soberania com a administração sobre os trabalhadores e como seu representante usa esse poder em seus interesses.

A aplicação do acordo é regida pela ponderação da relação das disposições do acordo com as necessidades e a ética do caso particular.

iii) O conceito de relações industriais como directivas decididas conjuntamente

O conceito de relações industriais vê a negociação coletiva como um sistema de governança industrial. É um relacionamento funcional. O sindicato se une aos funcionários da empresa na tomada de decisões sobre assuntos em que ambos têm interesses vitais.

Quando os termos do acordo não fornecem a orientação esperada para as partes, é o objetivo conjunto, não os termos, que devem ser controlados.

Até certo ponto, essas abordagens representam estágios de desenvolvimento do próprio processo de barganha. As negociações iniciais eram uma questão de contratação simples para os termos de venda do trabalho. Desenvolvimentos do período posterior levaram ao surgimento da teoria governamental.

A abordagem das relações industriais pode ser atribuída ao Industrial Disputes Act de 1947, que estabeleceu uma base legal para a participação dos sindicatos na administração.

Existem pelo menos três situações diferentes nas quais a negociação coletiva pode ocorrer, a saber: (1) quando a união é a primeira reconhecida e negocia pela primeira vez; (2) quando um contrato antigo está prestes a expirar ou expirou ou se deseja alterá-lo e (3) quando é necessário ajustar queixas ou resolver desacordos em relação à interpretação de um contrato.