Sindicato: significado, papel e vantagens
Leia este artigo para aprender sobre Sindicatos: - 1. Significado do Sindicato 2. Papel do Sindicato 3. Tendências 4. Vantagens 5. Desvantagens.
Significado do sindicato:
Um sindicato é uma organização de trabalhadores, agindo coletivamente, procurando promover e proteger seus interesses mútuos por meio da negociação coletiva.
Ela é formada para promover o interesse social e econômico de seus membros. Como cada vez mais indústrias na Índia e em outros países estão gradualmente se tornando sindicalizadas, os sindicatos têm um efeito importante em alguns dos setores importantes da economia.
Um sindicato é uma associação de trabalhadores formada com o propósito de proteger os direitos dos trabalhadores e melhorar suas condições econômicas.
Pode ser definido como organização permanente que tenta:
(i) Melhorar as condições econômicas do trabalho;
(ii) Promover o bem-estar do trabalho e
(iii) Proteger o interesse dos trabalhadores por outros meios. Os sindicatos tentam proteger o interesse dos trabalhadores e promover o bem-estar do trabalho de várias maneiras.
Nesse sentido, os sindicatos são formados para superar a fraqueza do trabalho, a saber, o fraco poder de barganha de um trabalhador individual, a impossibilidade de armazenar força de trabalho para obter melhores preços (ou seja, garantir salários mais altos) e excesso de trabalho (ou existência). excedente de mão-de-obra), o que torna possível ao empregador explorar os trabalhadores com facilidade. Assim, um sindicato é uma “organização voluntária de trabalhadores formada para promover e proteger seus interesses por ação coletiva”.
Hoje em dia, os termos e condições de trabalho dos trabalhadores são resolvidos por meio de negociações entre um empregador ou uma organização de empregadores com o sindicato. Tal negociação é chamada de negociação coletiva. Através da negociação coletiva, os trabalhadores podem garantir salários mais altos e melhorar as condições de trabalho. Nesse sentido, um sindicato pode ser definido como o corpo coletivo de trabalhadores que negocia
(i) salários adequados e
(ii) carga de trabalho adequada.
Os sindicatos são uma coleção de trabalhadores que buscam proteger e promover o interesse de seus membros. Seus objetivos basicamente giram em torno de três temas: influenciar o salário e os benefícios oferecidos; influenciar a administração de regras; e estabelecer um sistema de segurança para seus membros.
Os sindicatos se espalharam para todos os lugares e atividades. Não se trata apenas de trabalhadores em produção, também de trabalhadores de escritório, pessoal de computação e até de supervisores e gerentes. Este é especialmente o caso no governo local e central e nas indústrias de propriedade pública.
Papel dos sindicatos no sistema socioeconômico da Índia:
Um dos principais defeitos dos sindicatos da Índia é que seus membros estão mais preocupados com seus direitos do que com seus deveres. Mas direitos e deveres andam de mãos dadas. Como está presente, a maioria dos sindicatos restringe sua atenção às várias demandas da classe trabalhadora, como salários altos, férias pagas, pagamento anual (receita) na forma de bônus, e assim por diante.
Não há dúvida de que os sindicatos são formados com o objetivo primário de proteger e promover o interesse de seus membros negociando salários e condições de emprego (número de horas trabalhadas, motivos para demissão, etc.). Como tal, os sindicatos exercem influência considerável sobre os salários, oferta de mão de obra e custos de produção em indústrias individuais.
Na Índia, os trabalhadores nem sempre cumprem plenamente suas responsabilidades. Eles nem sempre fazem o máximo esforço para o benefício da organização e para seu próprio benefício também. Eles seguem táticas “ir devagar”. Como resultado, o custo do trabalho aumenta ou a produtividade do trabalho cai.
Consequentemente, os empresários acham lucrativo substituir o trabalho pelo capital. Assim, a atitude negativa dos sindicalistas afeta negativamente a perspectiva de criação de emprego em um país com excedente de mão-de-obra como a Índia.
Atualmente, os sindicatos restringem sua atenção à demanda dos trabalhadores apenas. Os sindicatos indianos são mais ou menos como comitês de greve. É mais do que tempo que eles desenvolveram entre os trabalhadores um senso de disciplina e responsabilidade de fazer um dia inteiro de trabalho por um dia de salário justo. Os sindicatos devem fazer com que cada trabalhador compreenda plenamente seus deveres e responsabilidades primeiro e depois seus direitos e privilégios.
Além disso, os sindicatos devem proporcionar certos benefícios aos trabalhadores, como compensação por acidentes, assistência médica, educação, sugestões práticas, economia e temperança, etc.
Tendências no movimento sindical:
Os sindicatos estão se tornando cada vez mais maduros, responsivos e realistas em seus pensamentos e ações. Longe estão os dias de greves, bundhs, gheraos e violência.
A discussão entre os círculos sindicais hoje em dia relaciona-se com questões como produtividade, gestão da qualidade total, tecnologia, concorrência, multinacionais, exportações e similares. Os principais sindicatos dos funcionários de telecomunicações, por exemplo, estão on-line com os planos de corporatização do departamento. Eles agora estão mais preocupados com coisas como se preparar para a concorrência e incutir uma abordagem amigável ao cliente.
Os sindicatos aceitaram que há excedente de mão-de-obra em todos os lugares e a gordura precisa ser eliminada. Os sindicatos estão, portanto, estendendo a cooperação a esquemas como a aposentadoria voluntária e o aperto de mão de ouro. Trinta e cinco mil trabalhadores da Corporação Nacional Têxtil se aposentaram voluntariamente.
Outra tendência observada nos dias de hoje é a despolitização dos sindicatos. Pode-se notar que as federações dos sindicatos são afiliadas a um partido político ou ao outro. Pode-se notar também que os proeminentes líderes nacionais na Índia pós-independente eram líderes sindicais populares.
Sendo filiados a um partido político ou outro, os sindicatos seguiam os passos de seus chefões em vez de proteger os interesses dos trabalhadores. Os sindicatos perceberam a futilidade de tais afiliações e agora estão se separando da influência política.
Os sindicatos são agora formados com base na religião e casta. Isso é indicativo das realidades sócio-políticas. As associações de trabalhadores em nosso país são altamente fragmentadas e as conseqüências têm sido a multiplicidade de sindicatos causados por fatores como rachaduras ideológicas, ambições pessoais de líderes, divisões artesanais entre os trabalhadores e a própria miopia da administração.
A multiplicidade de sindicatos enfraquece a força de barganha dos empregados. A posição da gerência não é melhor. Líderes sindicais também estão conscientes sobre a necessidade de planos sindicais únicos. Ultimamente, os sindicatos apresentaram uma frente comum em questões como a doença industrial e o National Renewal Fund.
Ultimamente, os sindicatos estão exigindo uma melhor utilização do fundo e consideraram que o montante não deveria ser usado apenas para financiar esquemas de aposentadoria voluntária.
Um dos efeitos do movimento sindical em nosso país tem sido o fenômeno da liderança externa. Indivíduos que não estavam ligados a uma fábrica assumiriam a liderança do sindicato. A influência dos sindicatos centrais, que atingiu o pico durante os anos de pós-nacionalização, está gradualmente aparecendo.
Uma das razões para essa tendência é a realização gradual por parte dos trabalhadores, que são jovens e bem-educados, de que os sindicatos independentes são mais vantajosos do que serem filiados a todas as federações da Índia.
Assim, os sindicatos estão em encruzilhadas. Seus membros estão em declínio, seu apoio político está diminuindo, a simpatia do público está retrocedendo e sua própria relevância está em jogo. A administração é, por outro lado, ofensiva. Eles são capazes de forçar os sindicatos a aceitar os termos e condições e assinar nas linhas pontilhadas.
Os sindicatos devem inculcar pistas inovadoras para recuperar o terreno perdido. Um caminho possível é o grau de sindicalismo para grupos não tradicionais, como trabalhadores de colarinho branco e trabalhadores profissionais. Outra maneira é desistir de sua obsessão pela greve e começar a servir os membros de uma maneira melhor.
Vantagens do sindicato:
(a) O tempo é economizado em negociações de pagamento quando se lida com um sindicato em comparação com lidar com indivíduos. Isto é particularmente relevante no que diz respeito aos supervisores e gestores, onde ajuda a promover esquemas equitativos de remuneração e a evitar desigualdades e possíveis ressentimentos consequentes.
(b) Onde há respeito mútuo, onde a moral é boa, os empregados podem mais facilmente ter uma visão dos problemas da organização e assim obter um melhor entendimento deles através de reuniões com delegados sindicais e funcionários sindicais locais. Melhores relações industriais devem, portanto, resultar.
(c) Os trabalhadores sentem a força da associação e, portanto, são capazes de ter, através de representantes sindicais, discussões construtivas sobre procedimentos relativos a práticas de trabalho, medidas disciplinares e afins. Onde as relações são boas, os dissidentes do trabalhador são muitas vezes contidos pela maioria dos trabalhadores.
(d) A cooperação com os sindicatos pode ajudar uma organização a atender mais facilmente as obrigações impostas aos empregadores pelas regulamentações e estatutos do governo.
e) As mudanças nas práticas de trabalho e a necessária reafectação de trabalhadores podem ser mais facilmente afectadas se implementadas com a cooperação do sindicato. Onde os despedimentos são inevitáveis, a cooperação sindical pode ser particularmente útil para obter uma compensação justa para os afetados.
(f) A consulta conjunta é possível e fácil.
Desvantagens do Sindicato:
(um atraso:
As decisões gerenciais podem ser postergadas devido às longas discussões necessárias no nível das centrais e do sindicato local para que essas decisões sejam implementadas. Consulta conjunta eficaz pode ajudar a minimizar isso.
b) Práticas prospectivas:
Um sindicato poderoso, particularmente onde há lojas fechadas (onde todos os trabalhadores são obrigados a ser membros do sindicato), pode perpetuar e intensificar desnecessariamente as práticas restritivas. Um exemplo seria a insistência de um eletricista qualificado para trocar o plugue de uma máquina simples, como uma máquina de escrever elétrica. Isso aumenta os custos e provoca atrasos que criam custos adicionais.
c) Litígios:
Onde mais de um sindicato opera em um site, atrasos e interrupções podem ser causados por disputas entre sindicatos.
(d) Exigências não razoáveis:
Exigências irrazoáveis podem ser feitas na administração ou na pressão extra criada se um sindicato for poderoso, em detrimento final da organização e até mesmo do setor.
Não há dúvida de que os sindicatos podem contribuir positivamente em todas as áreas em que atuam, desde que sua energia seja usada adequadamente e com discrição.