O ato sindicalizado 1926: vantagens e causas da fraqueza

O ato sindicalizado 1926: vantagens e causas da fraqueza!

Na Índia, a Lei dos Sindicatos foi aprovada no ano de 1926, que entrou em vigor em 1º de junho de 1927.

Esta lei foi aprovada com o objetivo de proteger os sindicatos registrados sob esta lei.

Um sindicato goza das seguintes vantagens após o registro:

(i) Um sindicato após o registro se torna um órgão corporativo

(ii) Obtém sucessão perpétua e selo comum

(iii) Pode adquirir e deter bens móveis e imóveis

(iv) pode celebrar um contrato

(v) Pode processar e ser processado em seu nome registrado

O Registrador pode cancelar o registro nos seguintes casos:

(i) Sobre a aplicação do Sindicato (ii) quando o certificado de registro foi obtido por fraude ou erro (iii) quando o sindicato deixou de existir (iv) Onde qualquer regra da união é inconsistente com as provisões do Ato (v) onde sindicato viola qualquer disposição do Ato (vi) onde o sindicato rescindiu qualquer regra que preveja qualquer dos assuntos compulsórios (vii) onde os objetos primários do sindicato não são mais estatutários.

A lei contém disposições detalhadas relativas aos direitos e responsabilidades dos sindicatos registrados. Os direitos e privilégios de um sindicato registrado incluem (a) é um órgão corporativo (b) pode manter fundos separados para fins políticos (c) goza de imunidade de conspirações criminais (d) goza de imunidade de ações civis (e) um acordo entre os membros de um sindicato registrado para não aceitar emprego é válido (não sendo nulo o acordo na restrição do comércio) (f) tem o direito de se unir para formar um sindicato ou federação maior de sindicatos (g) membros do sindicato; sindicato tem o direito de inspecionar livros (h) qualquer pessoa que tenha atingido a idade de 15 anos pode se tornar membro do sindicato.

Fraquezas do movimento sindical:

A instabilidade do movimento sindical na Índia pode ser atribuída a uma série de causas dadas abaixo:

(1) Multiplicidade de uniões:

Ao contrário dos países desenvolvidos do mundo (como o Reino Unido e os EUA), o número de sindicatos é relativamente grande na Índia. Um número de sindicatos existe em uma unidade industrial. Os sindicatos rivais às vezes fazem mais mal aos trabalhadores do que bem.

(2) Ausência de estrutura sindical:

A estrutura do sindicato pode ser uma união de artesanato, união industrial ou união geral. Uma união de artesanato é uma união de trabalhadores que representam habilidades específicas, como eletricistas. Quando todos os trabalhadores de uma indústria se tornam membros do sindicato, é conhecido como união industrial. Uma união geral, por outro lado, abrange vários tipos de trabalhadores que trabalham nas diferentes indústrias. Na Índia, há ausência de união artesanal. A comissão nacional do trabalho recomendou a formação de sindicatos industriais e federações industriais.

(3) Associação limitada:

A adesão dos sindicatos na Índia é muito menor. Um sindicato não pode se tornar forte a menos que possa inscrever grande número de trabalhadores como seus membros.

(4) escassez de finanças:

O principal problema enfrentado pelos sindicatos na Índia é a escassez de recursos financeiros. A fragmentação necessariamente mantém as finanças da união muito baixas. As taxas de adesão pagas pelos membros são muito nominais. Por essa razão, não é possível ao sindicato assumir atividades de bem-estar para seus membros.

(5) tamanho pequeno:

Por causa do número limitado de membros, o tamanho dos sindicatos na Índia é muito pequeno. Cerca de 70 a 80% dos sindicatos têm menos de 500 membros.

(6) falta de unidade:

A maior fraqueza do movimento sindical na Índia é a falta de unidade entre os vários sindicatos existentes na Índia atualmente. Os líderes trabalhistas têm suas próprias afiliações políticas. Eles usam a força de trabalho para alcançar seus ganhos políticos ao invés de se concentrar no bem-estar dos trabalhadores.

(7) Falta de trabalhadores treinados:

Os trabalhadores na Índia são ignorantes e destreinados. Os políticos, que menos se preocupam com o bem-estar dos trabalhadores, tornam-se seus líderes. O atraso dos trabalhadores e o medo de vitimização os afastam das atividades sindicais.

(8) domínio político:

É muito lamentável para os trabalhadores que todos os sindicatos na Índia estejam sendo controlados por partidos políticos. A fim de alcançar seus fins políticos, eles exageram as demandas dos trabalhadores e tentam perturbar a paz industrial do país.

(9) Atitude hostil dos empregadores:

Os empregadores têm seus próprios sindicatos para se opor à classe trabalhadora. De acordo com o MM Joshi “Eles primeiro tentam zombar dele, depois tentam derrubá-lo; por último, se o movimento persiste em existir, eles o reconhecem ”.

A fim de intimidar os trabalhadores, os empregadores usam muitos meios sujos que chegam ao ponto de assediar os líderes, listando-os negativamente ou ameaçando-os através de goondas contratadas.

(10) Diversos:

Algumas outras razões que também tornam o movimento sindical fraco são (a) o recrutamento de trabalhadores através dos intermediários que não permitem que essas pessoas se tornem membros da união (b) trabalhadores na Índia vêm de diferentes castas e grupos linguísticos que afetam sua unidade ( c) os sindicatos menos cuidam das atividades assistenciais de seus membros.

A fraca posição dos sindicatos no país impede o crescimento saudável do dispositivo de negociação coletiva para a consecução dos objetivos dos trabalhadores. É uma das principais razões pelas quais a adjudicação, em vez da negociação, deve ser aplicada para a resolução de disputas industriais.

Cabe a todos os que se preocupam com o bem-estar dos trabalhadores tornarem os sindicatos fortes e eficazes para os fins para os quais são formados. Uma união forte é boa para os trabalhadores, a gerência e também para a comunidade.