Top 10 métodos importantes de alojamento

Alguns dos métodos importantes de acomodação são os seguintes: 1. Coerção 2. Compromisso 3. Arbitragem e conciliação 4. Tolerância 5. Conversão 6. Racionalização 7. Superordenação e subordinação 8. Trégua 9. Deslocamento 10. Meio institucionalizado.

A acomodação assume várias formas. Alguns são deliberadamente planejados, outros surgem como produtos não planejados da interação grupal. Pode ser trazido de muitas maneiras diferentes.

Os mais importantes são descritos abaixo:

1. coerção:

Coerção significa o uso da força ou a ameaça da força para terminar um conflito. Geralmente envolve partes de forças desiguais, a parte mais fraca cede e se submete aos desejos do grupo mais forte, por causa do medo de ser dominado. Isso só acontece quando as partes são tão desiguais no poder que a resistência parece inútil ou impossível.

2. Compromisso:

Compromisso é o ajustamento dos desejos opostos das pessoas em que cada candidato desiste de parte de suas demandas. Quando todas as partes são de força igual ou poderosa o suficiente para que nenhuma delas queira conflito, elas podem comprometer suas diferenças.

Envolve uma rendição limitada de todos os grupos para acabar ou evitar conflitos. No compromisso, cada parte concorda em fazer algumas concessões e ceder a algumas demandas de outras, a fim de chegar a um acordo. Neste tipo de acomodação, o espírito de "dar e receber" prevalece.

A política pode ser vista como um ciclo contínuo de mudança de posições de poder e mudança de compromissos. Ilustrações de compromisso em disputas trabalhistas são numerosas. As diferenças familiares são frequentemente resolvidas através de compromisso. Compromisso raramente é uma solução ideal porque não dura muito tempo.

3. Arbitragem e conciliação:

As técnicas de arbitragem, mediação e conciliação são geralmente usadas na organização de compromissos. Estes envolvem o terceiro para acabar com o conflito entre as partes em conflito. Tais técnicas são frequentemente úteis para quebrar impasses de relações hostis.

Os conflitos gerenciais de trabalho geralmente são resolvidos por meio da intervenção de um árbitro ou mediador. A ONU freqüentemente atua no papel de árbitro em nível internacional. A grande dificuldade com a arbitragem é a obtenção de um mediador que tenha a confiança de ambos os lados na controvérsia.

A arbitragem difere da mediação na medida em que uma decisão definitiva é proferida pelos árbitros e a decisão é considerada obrigatória. Na mediação, as sugestões feitas pelo mediador não têm força vinculativa.

4. tolerância:

Quando o compromisso é inaceitável e o acordo não é absolutamente necessário, pessoas ou grupos podem usar a tolerância como uma alternativa ao conflito. Nesta forma de alojamento, as partes em interação podem concordar em discordar. As pessoas aceitam o direito de cada um de diferir sem exigir um acordo.

Cada parte mantém sua posição, mas respeita o fato de que a outra parte tem um ponto de vista oposto. O conflito religioso, como a demolição de Babri Masjid, é um exemplo clássico dessa situação. Ambas as partes nesta questão 'toleram' umas às outras, apesar do fato de que a questão básica não é eliminada.

5. Conversão:

Nesta forma de acomodação, uma das partes agindo aceita e adota as visões da outra com base no fato de que ela está errada e seu oponente está certo. A conversão é freqüentemente relacionada a crenças religiosas, mas também pode ocorrer na política e em outros campos.

6. Racionalização:

A acomodação por meio da racionalização envolve desculpas ou explicações plausíveis para o comportamento de alguém, em vez de reconhecer o defeito real em si mesmo. Recentemente, o governo americano justificou seu ataque ao Iraque alegando que o Iraque tem armas nucleares.

7. Superordenação e subordinação:

O padrão fundamental de acomodação é de superioridade recíproca (super-ordenação) e subordinação. Toda a teia de relações entre duas pessoas é comumente complexa série de subordinações em que uma ou outra é subordinada de acordo com o caráter da situação em que elas estão envolvidas em conjunto.

Por exemplo, em questões legais, o médico é subordinado ao advogado, enquanto em questões médicas o advogado assume o papel subordinado. A organização de todas as sociedades é essencialmente o resultado de tal tipo de acomodação. Da família a grupos maiores (políticos, econômicos ou religiosos), podemos ver esses tipos de relacionamentos.

A acomodação por subordinação é efetiva sob duas condições. A primeira é que a parte dominante deve ser tão forte que force a outra a se submeter. A segunda condição sob a qual a subordinação como uma forma de acomodação pode ser bem-sucedida é que as relações de subordinação devem ser socialmente sancionadas como parte da estrutura social e do patrimônio da sociedade.

A estrutura hierárquica da organização militar, com as hierarquias superiores e subordinadas claramente definidas ou as relações familiares entre pais e filhos, são bons exemplos desse tipo de acomodação.

8. Trégua:

Uma trégua é um acordo para cessar a interação rival por um período de tempo definido ou indefinido. O objetivo é geralmente dar às duas partes tempo para revisar a questão à luz de propostas ou sugestões de solução. Esta forma de acomodação é temporária, geralmente dando lugar a uma forma mais permanente.

9. Deslocamento:

O deslocamento envolve o término de um conflito, substituindo-o por outro. O uso de um 'bode expiatório' é uma técnica de deslocamento; o problema de um grupo (uma nação ou uma aldeia) pode ser atribuído a um indivíduo ou a uma minoria ou a imperialistas, etc.

10. Institucionalizado significa:

A estrutura de várias sociedades pode fornecer meios institucionalizados para a liberação de tensões. Eles funcionam como válvulas de segurança para resolver a hostilidade. Esses meios podem nos fornecer uma forma de acomodação para acabar com relacionamentos antagônicos. Esportes da comunidade, wrestling e outros torneios (partidas de críquete entre a Índia e o Paquistão), festas especiais, festivais religiosos e outros são seus poucos exemplos.