Notas breves sobre os estudos da Universidade de Michigan

Os estudos de liderança realizados no Centro de Pesquisa de Pesquisa da Universidade de Michigan em meados da década de 1940 tinham como objetivo localizar características comportamentais de líderes que pareciam estar relacionados à medida da eficácia do desempenho.

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O grupo de Michigan também apresentou duas dimensões de comportamento de liderança que eles chamavam de orientadas para os funcionários e orientadas para a produção.

Os líderes que eram orientados para os funcionários caracterizavam-se por enfatizar o interpessoal e tinham interesse pessoal nas necessidades de seus subordinados e aceitavam diferenças individuais entre os membros.

Por outro lado, os líderes orientados para a produção enfatizam os aspectos da tarefa do trabalho. Eles estão principalmente preocupados em realizar as tarefas de seu grupo e os membros do grupo eram um meio para esse fim.

Os pesquisadores de Michigan favoreceram os líderes que eram orientados para funcionários em seu comportamento. Líderes orientados para funcionários foram associados a maior produtividade do grupo e maior satisfação no trabalho. Os líderes orientados para a produção estavam associados à baixa produtividade do grupo e à menor satisfação dos trabalhadores.