Procedimentos para o Registro de Sindicatos

Os quatro procedimentos envolvidos no registro de sindicatos são os seguintes: 1. Nomeação do Registrador 2. Modo de Registro 3. Direitos e Deveres do Registrador 4. Situação Jurídica do Sindicato Registrado.

1. Nomeação do escrivão:

A Seção 3 da Lei dos Sindicatos de 1926 autoriza o governo apropriado a nomear uma pessoa para ser registradora de sindicatos. O Governo apropriado, seja ele estadual ou central, conforme o caso, também tem poderes para nomear registradores adicionais e adjuntos, conforme julgar adequado para o exercício e o cumprimento dos poderes e deveres do secretário. Entretanto, tal pessoa trabalhará sob a superintendência e direção do Registrador. Ele pode exercer os poderes e funções do Registrador com limite local, conforme possa ser especificado para essa finalidade.

2. Modo de Registro:

Qualquer sete ou mais pessoas que queiram formar um sindicato, pode solicitar o seu registro no Registro de Sindicatos de acordo com a Seção 4 (1) da Lei de Sindicatos, 1926. Esses candidatos devem ser membros de um sindicato.

A fim de verificar a multiplicidade de sindicatos, uma escola de pensamento propôs que o número de pessoas que cultivam um sindicato para fins de registro seja razoavelmente aumentado para 10% dos funcionários da unidade, sujeito a um mínimo de sete pessoas nele empregadas. Espera-se que isso fortaleça o movimento sindical. O pedido de registro deve ser enviado ao Registro de Sindicatos no Formulário “A”, conforme exigido pela Lei Sindical de 1926, de acordo com a Seção 5.

Todas as candidaturas devem ser acompanhadas dos seguintes dados:

1. Os nomes, ocupações e endereços dos membros que fazem a inscrição.

2. O nome do sindicato e o endereço da sua sede.

3. Os títulos, nomes, idades, endereços e ocupações dos funcionários do sindicato.

4 Se um sindicato existe há mais de um ano antes da aplicação de seu registro, uma demonstração financeira mostrando seus ativos e passivos preparados na forma prescrita também deve ser submetida ao Registrador juntamente com o pedido de registro.

5. Além disso, todas as solicitações devem ser acompanhadas de uma cópia das Regras de Sindicatos que atendem aos itens especificados na Seção 6 da Lei das Sindicatos, 1926.

Regras de um sindicato:

Um sindicato só pode ser registrado quando sua constituição cumpre as seguintes regras:

1. Nome do sindicato;

2. O conjunto dos objetos para os quais o sindicato foi estabelecido;

3. A totalidade dos fins para os quais os fundos gerais de um sindicato serão aplicáveis.

4. A manutenção de uma lista dos membros do sindicato e instalações adequadas para a sua inspeção pelos funcionários e membros do sindicato;

5. O pagamento de uma subscrição pelos membros do sindicato, que não deve ser inferior a 25 naya paise por mês por membro;

6. A maneira pela qual as regras serão alteradas varia e / ou rescindida;

7. A maneira pela qual os membros do executivo e os outros funcionários do sindicato devem ser nomeados e removidos;

8. A maneira pela qual os fundos do sindicato devem ser mantidos e auditados e a inspeção dos livros contábeis pelos funcionários e membros do sindicato;

9. As condições sob as quais qualquer membro terá direito a receber benefícios de acordo com as regras e sob os quais a multa ou a caducidade serão impostas aos membros; e A maneira pela qual o sindicato deve ser dissolvido.

3. Direitos e Deveres do Registrador:

A Seção 7 da Lei autoriza o Registrador de Sindicatos a fazer, se necessário, investigações adicionais sobre o recebimento de um pedido de registro para certificar-se plenamente de que a solicitação atende às disposições da seção 5. No entanto, tais consultas podem ser feitas somente do aplicativo e não de qualquer outra fonte.

As funções do Registrador de Sindicatos em matéria de registro de sindicato estão estabelecidas na Seção 8 da Lei. Ao estar satisfeito com os requisitos para o registro do sindicato, o Registrador deverá registrar o sindicato entrando em um registro. A carta para este efeito será emitida para o Sindicato. Em caso de não satisfação do registrador com o cumprimento dos requisitos, a recusa de registro será emitida para o sindicato.

Nenhum prazo para a concessão ou recusa de registro foi prescrito na Lei Sindical de 1926. No entanto, existem diretivas legais emitidas pelo Tribunal para o Registro de Sindicatos para executar o meu dever legal imposto sobre mm sob seções 7 e 8 para lidar com a aplicação do Sindicato de acordo com a lei em uma data precoce

A Comissão Nacional do Trabalho sugeriu 30 dias, excluindo o tempo que a União leva em responder às perguntas do Registrador para a concessão ou recusa de registro pelo Registrador. O Projeto de Lei de Sindicatos (Emenda) de 1982 previu a inserção das palavras “dentro de um período de 60 dias a partir da data de tal cumprimento” após as palavras “Registrar Sindicatos” na Seção 8 da Lei Sindical de 1926. No entanto, quando o Registrador se recusa a conceder registro a um sindicato, ele tem a obrigação de declarar as razões para recusar a concessão de registro.

A Lei de Sociedades de Registro, 1860, a Lei de Sociedades Cooperativas, 1912 e a Lei de Sociedades de 1956 não se aplicam a sindicatos e o registro deles sob qualquer um desses Atos é anulado ab initio.

4. Estatuto Jurídico do Sindicato Registrado:

Após o registro, um sindicato assume a uma entidade coletiva pelo nome sob o qual está registrado. Um sindicato registrado terá sucessão perpétua e seu selo comum. Um sindicato registrado é uma entidade distinta da qual os membros, o sindicato é composto por Ele tem poder para contratar e manter bens móveis e imóveis e para processar e ser processado pelo nome no qual ele é registrado.