Princípios de Gestão: O que você entende pelos Princípios de Gestão?

Este artigo fornece informações sobre os princípios básicos de gerenciamento!

Um princípio se refere a uma afirmação que reflete a verdade fundamental sobre algum fenômeno baseado na relação de causa e efeito.

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Princípios de gestão são as afirmações da verdade fundamental que atuam como diretrizes para a tomada de ações e decisões gerenciais.

Princípios de Gerenciamento vs. Princípios da Ciência Pura:

1. Os Princípios de Gestão são muito flexíveis, enquanto os princípios científicos puros são rígidos.

2. Os Princípios de Gestão são aplicados com criatividade, pois esses princípios influenciam o comportamento do ser humano, ao passo que os princípios científicos são aplicados de maneira absoluta ou estática.

3. Os princípios de gestão têm de acompanhar o requisito de mudança do ambiente de negócios, enquanto os princípios científicos não mudam com o tempo.

Princípios de Gestão vs. Técnicas de Gestão:

1. Princípios de Gestão são diretrizes para ações gerenciais, enquanto técnicas de gerenciamento são métodos e procedimentos que envolvem uma série de etapas a serem realizadas para atingir o objetivo.

2. Os princípios de gestão são flexíveis em comparação com as técnicas.

Princípios de Gestão vs. Valores:

1. Princípios de Gestão são diretrizes para ações gerenciais, enquanto valores são regras para o comportamento do indivíduo na sociedade.

2. Princípios de Gestão são de natureza técnica, onde os valores são de natureza ética.

3. Os Princípios de Gestão insistem no cumprimento dos valores e da ética da sociedade.

Derivação dos Princípios de Gestão:

Os princípios de gestão não são desenvolvidos durante a noite, mas um procedimento completo para desenvolver esses princípios é realizado. Os princípios de gestão são derivados e desenvolvidos seguindo dois passos:

a) Observações profundas:

Os pesquisadores observam profundamente enquanto os funcionários estão trabalhando e anotam as reações dos funcionários em várias decisões gerenciais.

b) Experiências repetidas:

A decisão ou declaração que é repetidamente observada está sendo testada em diferentes organizações com diferentes conjuntos de empregados e se eles obtêm o resultado na mesma direção em todas as organizações, então a declaração recebe o nome de um princípio e princípio é derivado.

Por exemplo, se observarmos que o nível de eficiência dos funcionários aumenta dividindo o trabalho de acordo com suas capacidades, ele é testado em diferentes organizações e, se a divisão traz especialização em todas as organizações, somente a divisão do trabalho é aceita como um todo. princípio.