Trabalho de Bem-Estar Laboral é Geralmente Realizado por Quatro Agências Principais

Trabalho de bem-estar do trabalho é geralmente realizado por quatro agências principais a saber, (a) os empregadores (b) a organização dos trabalhadores (c) o governo central (d) o governo do estado.

Uma breve menção dessas agências é feita da seguinte maneira:

(a) O papel do empregador no trabalho de assistência social:

O empregador está em contato direto com os funcionários. Seu papel é fundamental no fornecimento de instalações de bem-estar para os funcionários além do que é estabelecido por lei. Não há como negar o fato de que alguns dos principais industriais da Índia são pioneiros no fornecimento de serviços de bem-estar para seus funcionários. Alguns destes empregadores a este respeito são os Mafatlals, o Grupo JK. Godrej, Larsen e Turbo, Pfizzer, Voltas, Philips, Bajaj, Tisco & Telco etc. Eles sentiram a necessidade de trabalho de bem-estar e sua importância no interesse do indústria e os trabalhadores. Várias amenidades de bem-estar fornecidas pelos empregadores aos funcionários incluem instalações educacionais, instalações médicas, creches, instalações de transporte, instalações recreativas, presentes no casamento de crianças, instalações de alojamento e sociedades cooperativas de consumidores, etc.

As dimensões do trabalho de assistência social empreendidas pelos empregadores são de natureza diversa devido às diferentes condições de indústria para indústria e de unidade para unidade na mesma indústria.

b) Trabalho de assistência social trabalhista pelas associações de trabalhadores:

Isso inclui as atividades de assistência social fornecidas pelos sindicatos para o benefício de seus membros com recursos próprios. Vários sindicatos fizeram um trabalho louvável no campo do bem-estar trabalhista. As atividades de bem-estar realizadas pela Associação de Trabalho Têxtil de Ahmedabad merecem destaque.

A associação tem a seu crédito 25 centros culturais e sociais espalhados pelas áreas de trabalho intensivo da cidade de Ahmedabad. Proporciona serviços de bem-estar para os trabalhadores em relação a escolas, bibliotecas, dispensários e maternidades, sociedades cooperativas, treinamento em princípios sindicais e assistência jurídica gratuita, etc.

O Moinho Majdoor Union, Indore criou vários centros de assistência social trabalhista para fornecer comodidades recreativas e outras comodidades aos seus membros. Também oferece instalações educacionais e jogos para os filhos dos funcionários.

Aulas noturnas, salas de leitura, instalações de jogos internos e externos também são fornecidas aos funcionários. Para o bem-estar das mulheres, funcionários, instalações educacionais e artesanato, costura, etc., também são fornecidos.

Associações similares, como o Majdoor Sabha, Kanpur, o Rastriya Mill Majdoor Sangh, a Bombay e a Textile Labour Association, etc, também estão oferecendo muitas facilidades para melhorias consideráveis ​​no bem-estar dos trabalhadores e de suas famílias.

c) Trabalho de assistência social do trabalho pelo governo central:

Nenhuma contribuição muito grande poderia ser feita pelo governo central no campo do bem-estar trabalhista antes da Segunda Guerra Mundial. O governo começou a se interessar pelo campo do bem-estar trabalhista durante a Segunda Guerra Mundial. Estendia os esquemas de bem-estar do trabalho nas fábricas de ordenanças e munições.

Um assessor de assistência social trabalhista foi nomeado em 1942 para promover o trabalho de assistência social trabalhista. Um fundo de bem-estar trabalhista foi constituído no ano de 1946 para financiar as medidas de bem-estar trabalhista fora do alcance das disposições estatutárias em empresas do setor público.

O governo da Índia favoreceu a ideia de 'welfare state'. O governo aprovou certos Atos, viz. Fábricas Act, 1948, o Coal Mines Trabalho Welfare Fundo Act, 1947, o Iron Ore Mines Welfare Cess Act de 1961 eo Calcare and Dolomite Mines Trabalho Welfare Act, 1972, etc, são importantes Atos, cobrindo o bem-estar dos trabalhadores.

Fundos de bem-estar foram criados para os trabalhadores envolvidos em minas de carvão, ferro, pedra de orelim e delomit. Esses fundos são criados (a) pela arrecadação de cessões nos despachos de coque e carvão das coleiras (b) um aumento na exportação de mica, (c) um custo é cobrado sobre a produção nas indústrias de mineração de minério de ferro (d) é cobrado um imposto sobre pedra calcária e delomit consumido por ferro e Steel Mills, cimento e outras fábricas.

d) Trabalho de assistência social trabalhista pelos governos estaduais:

Vários Governos Estaduais e Territórios da União estabeleceram diferentes centros de assistência social que estão fornecendo aos trabalhadores recursos educacionais, de saúde, recreativos e outros. Diferentes atividades culturais, jogos, esportes, treinamento em artesanato, biblioteca, ginásio e aulas de alfaiataria para mulheres trabalhadoras estão sendo oferecidos por diferentes governos estaduais.

Os governos estaduais aprovaram, de tempos em tempos, leis sobre os fundos trabalhistas de bem-estar para salvaguardar os interesses dos trabalhadores e de suas famílias. Algumas das importantes leis aprovadas pelos governos estaduais são a Lei do Fundo do Bem-Estar Trabalhista de Bombaim (1953); Lei Principal do Fundo do Bem-Estar Trabalhista de Mysore (1965) etc. As principais fontes de financiamento para esses fundos são (i) multas dos empregados, (ii) salários não pagos, gratificações, gratificações e todos os atrasados ​​não pagos, (iii) multas aplicadas empregadores pelos tribunais por inadimplência; (iv) doações voluntárias, (v) qualquer fundo transferido de qualquer outro fundo de assistência social trabalhista; (vi) todas as doações dos governos centrais / estaduais; (vii) somas não reclamadas e perdidas em contas de previdência e (viii) qualquer quantia emprestada, etc. Além do que foi explicado acima em relação à mão-de-obra na Índia, um grande número de organizações sociais voluntárias escolas noturnas, bibliotecas, recreação, etc.