Pacote de Bem-Estar no Trabalho: Top 10 Components
Os dez principais componentes de um pacote trabalhista são: 1. Instalações de Saúde e Medicina 2. Planejamento Familiar 3. Cantinas 4. Creches 5. Habitação 6. Instalações Recreativas 7. Instalações de Transporte 8. Cooperativas e Instalações de Poupança 9. Instalações Educacionais 10 Socorro a Socorro e Benefícios em Dinheiro.
Componente nº 1 do Pacote Bem-Estar do Trabalho. Instalações de Saúde e Medicina:
Uma força de trabalho saudável é de importância estratégica para uma organização moderna.
Boa saúde promove a eficiência; a falta de saúde (devido à desnutrição e a condições de trabalho adversas criadas pela má iluminação, ventilação etc.) a retarda.
Componente do Pacote de Assistência Social ao Trabalho # 2. Planejamento Familiar:
A CLW recomendou que o planejamento familiar fosse parte integrante das atividades de assistência social trabalhista. Isto é de importância considerável para melhorar o nível de vida dos trabalhadores.
Componente do Pacote de Bem-Estar no Trabalho # 3. Cantinas:
A importância das cantinas, executadas numa base de cooperação, reside no facto de satisfazerem as necessidades nutricionais dos trabalhadores a uma taxa subsidiada. Cantinas também são importantes para fornecer uma dieta equilibrada aos trabalhadores. Para permitir que os trabalhadores façam bom uso desta facilidade, as compras de crédito também devem ser permitidas.
Componente do Pacote de Bem-Estar no Trabalho # 4. Creches:
Sob a Lei de Fábricas (1948), existe a obrigação legal de qualquer fábrica empregar mais de 50 mulheres trabalhadoras, para fornecer uma creche para manter seus filhos menores de 6 anos em condições limpas e sanitárias. Isso permitirá que as trabalhadoras se sintam seguras e prestem mais atenção ao seu trabalho.
Componente nº 5 do Pacote Bem-Estar do Trabalho:
O governo da Índia também percebeu a importância de fornecer instalações habitacionais e melhorar as condições de moradia dos trabalhadores industriais. O esquema habitacional, se implementado, irá percorrer um longo caminho para manter os trabalhadores saudáveis, e assim motivar os trabalhadores. Uma força de trabalho motivada certamente contribuirá mais para a produção de uma organização do que um grupo desmoralizado de trabalhadores.
Componente do Pacote de Bem-Estar do Trabalho # 6. Instalações Recreativas:
Também é necessário fornecer instalações recreativas aos trabalhadores para mantê-los em forma e saudáveis. "O homem não vive só de pão", como a maioria dos provérbios, contém um elemento vital da verdade.
Componente do Pacote de Bem-Estar do Trabalho # 7. Instalações de Transporte:
Problemas de transporte e perigos tornam os trabalhadores cansados e menos produtivos. Em outras palavras, a fadiga de viajar de e para o local de trabalho tem um efeito adverso no padrão de atendimento dos trabalhadores. Ao fornecer meios de transporte, os funcionários podem tornar os trabalhadores mais produtivos.
Componente nº 8 do Pacote Bem-Estar do Trabalho. Medidas de Bem-Estar Aliadas: Cooperativas e Instalações de Poupança:
Algumas instalações de bem-estar aliadas também podem ser fornecidas aos trabalhadores na forma de cooperativas e instalações de poupança.
Ao comentar sobre a importância dessas instalações, Manappa escreve:
“As lojas cooperativas de consumo são importantes para os trabalhadores industriais, porque são a única maneira pela qual os trabalhadores podem tentar salvaguardar, até certo ponto, o poder real de compra de seu dinheiro e evitar a erosão de seus salários. O movimento cooperativo de crédito também ajuda o trabalhador a poupar para crises domésticas imprevistas. ”
Por estas razões, considera-se que o governo deve tornar obrigatório aos empregadores a introdução de atividades de cooperação do consumidor em seus programas de bem-estar trabalhista.
Componente do Pacote de Bem-Estar do Trabalho # 9. Instalações Educacionais:
As instalações educacionais para o trabalhador industrial também são de grande importância, simplesmente porque um trabalhador instruído pode lidar com mudanças tecnológicas e outras de maneira fácil e rápida. O trabalhador educado é mais receptivo a novos processos (métodos de produção). Uma força de trabalho instruída que tenha o benefício de uma boa formação técnica é mais eficaz do que aquela que não tem esses benefícios.
Técnicas industriais modernas exigem cientistas, engenheiros, economistas, contadores, gerentes, administradores e outros altamente qualificados. O treinamento pode ser fornecido pela própria indústria. Além disso, educar a família do trabalhador, especialmente seus filhos, é igualmente importante porque é essencialmente um investimento na formação da força de trabalho do futuro.
No entanto, a triste verdade é que nenhum esforço sério foi feito na Índia para erradicar o analfabetismo entre os trabalhadores. E é uma pena que praticamente não exista nenhuma obrigação estatutária em relação à educação dos filhos dos trabalhadores em qualquer indústria, exceto as plantações.
Nesse contexto, pode-se sugerir que “a oferta de instalações educacionais pelo Estado ou pelo empregador, ou em conjunto, ajudará muito a melhorar o comprometimento do trabalhador” e desenvolver nele um senso de envolvimento, pertencimento e desejo de realização.
Componente nº 10 do Pacote Bem-Estar do Trabalho. Socorro e Benefícios em Dinheiro:
Vários serviços de bem-estar não-estatutários são fornecidos atualmente aos trabalhadores industriais na Índia. Um desses benefícios é um pagamento ex-gratia chamado Socorro de Socorro e Benefício em Dinheiro pago em caso de morte, lesão, doença, casamento ou como uma concessão de felicitação.
É uma espécie de presente feita pelo empregador ao seu trabalhador. Muitas empresas industriais e estabelecimentos também fornecem adiantamentos na época do festival. O socorro é de grande importância para os trabalhadores porque ajuda os trabalhadores a lidar com calamidades repentinas.
