Conflitos de grupo: 2 tipos principais de conflitos de grupo (com diagrama)
Este artigo esclarece os dois principais tipos de Conflitos de grupo. Os dois tipos de Conflitos do Grupo são: 1. Conflito Entre Grupos 2. Conflito Intra-Grupo.
1. Conflito entre grupos:
Quando um conflito ocorre entre dois ou mais grupos, é chamado de "conflito entre grupos".
Causas de Conflito Entre Grupos:
As causas dos conflitos entre grupos são as seguintes:
1. Recursos escassos:
Quando os recursos são escassos e diferentes grupos dentro da organização ou fora dela querem se apossar do mesmo, eles podem entrar em conflito. Portanto, recursos escassos são uma das causas do conflito.
2. Interesse conflitante:
Os interesses de dois grupos podem não ser os mesmos. Eles podem até ser opostos. Em tais casos, o conflito entre os grupos é inevitável.
3. Exercício de Poder:
Se um grupo se considera superior a outro grupo / grupo e exerce seu poder sobre outros grupos / grupos, é provável que surja um conflito, como o grupo oprimido tentaria resistir ou se opor.
2. Conflito intra-grupo:
Um grupo geralmente consiste em pessoas de valores, atitude, interesses e objetivos semelhantes. Os interesses do grupo são geralmente os mesmos, mas o interesse individual e a meta podem diferir de pessoa para pessoa em um grupo. O resultado é conflito. Assim, um conflito entre dois ou entre alguns membros de um grupo pode ser referido como "conflito intragrupo".
Conflito intra-grupo pode ocorrer devido às seguintes razões:
1. Diferença nos Objetivos:
Se alguns membros de um grupo visam um determinado objetivo e outros diferem - é provável que ocorra um conflito. Suponhamos que alguns membros de uma unidade de produção de uma fábrica estejam tentando melhorar a qualidade do produto e outros estejam interessados em aumentar a quantidade de produção. Existe a possibilidade de um conflito entre os dois conjuntos de membros com dois objetivos diferentes dentro do grupo.
2. Negação de Responsabilidade:
Devido à falta de responsabilidade bem definida, algumas pessoas em um grupo podem evitar seu trabalho e responsabilizar outros membros pelo não desempenho do mesmo. Assim, o conflito entre os membros do grupo surge.
3. Controle Ineficaz do Grupo:
Quando a liderança é fraca e há menos controle sobre os membros do grupo, pode surgir um conflito em uma questão insignificante.
4. Diferenças ideológicas:
A ideologia, a moralidade, a ética, etc. de uma pessoa podem não estar em conformidade com as do grupo ao qual ela pertence. Um conflito é inevitável em tais casos. É provável que a pessoa se desassocie do grupo como resultado.
5. Alto Grau de Competição:
Alto grau de competição por qualquer coisa escassa (por exemplo, dinheiro, poder, posição, suprimentos, etc.) entre os membros de um grupo pode levar a conflitos, porque a coisa escassa não é para todos - alguém vai ficar e outros serão privados disso.
6. lacuna de comunicação:
A falta de comunicação ou lacuna de comunicação pode criar mal-entendidos ou impressões parciais sobre uma pessoa em um grupo. Essa impressão cria idéias erradas sobre a pessoa e o conflito pode ocorrer.
