Ensaio sobre liderança: significado, natureza e importância da liderança

Ensaio sobre liderança: significado, natureza e importância da liderança!

“Liderança é a qualidade do comportamento dos indivíduos, através do qual eles guiam as pessoas ou suas atividades na organização de esforços” - Chester I. Barnard

“Liderança é a capacidade de um superior para induzir os subordinados a trabalhar com confiança e zelo” - Koontz e 'Donnell

“Liderança é o processo pelo qual um executivo direciona imaginativamente, orienta e influencia o trabalho de outras pessoas no alcance de metas específicas.” - Theo Haimann

A liderança pode ser definida como uma posição de poder detida por um indivíduo em um grupo, o que lhe dá a oportunidade de exercer influência interpessoal nos membros do grupo para facilitar e direcionar seus esforços em direção a determinados objetivos. O líder está no centro da estrutura de poder do grupo, mantém o grupo unido, infunde a vida nele, move-o para seus objetivos e mantém seu ímpeto.

Ele pode emergir em um grupo em virtude de suas características e qualidades de personalidade ou em virtude do consentimento comum dos membros do grupo. Neste último caso, o líder deriva seu poder dos membros do grupo. Ele continua na posição de liderança no prazer dos membros do grupo coletivamente. Posição de liderança existe na maioria das configurações de grupo, independentemente do tamanho do grupo.

Por exemplo, um líder de posição nacional ou internacional comanda ampla influência sobre um grande número de pessoas, enquanto a influência do líder de um pequeno grupo de trabalho em uma organização é muito limitada. Ambos são líderes por direito próprio e cumprem nossa definição de liderança.

Liderança é um processo influente. O líder está em condições de moldar, regular, controlar e mudar as atitudes, comportamento e desempenho dos membros de seu grupo. Os últimos devem cumprir os desejos e diretivas do primeiro e suspender parcialmente seu próprio julgamento e discrição. Existe uma relação particular entre o líder e seus membros do grupo que é caracterizada pela interação interpessoal e social.

Em um grupo, o líder e seus seguidores desempenham os papéis esperados e, assim, buscam justificar suas respectivas posições. Alguns líderes podem desempenhar seu papel de maneira eficaz, por meio do qual conseguem obter a cooperação voluntária e o compromisso de seus seguidores, além do chamado normal do dever.

Em qualquer situação de grupo, o líder tem algumas bases de poder em virtude das quais ele está em posição de influenciar o comportamento dos membros do grupo. Eles são:

(i) Conhecimento, informação e experiência

(ii) Recursos para dispensar favores, recompensas e penalidades

iii) Autoridade formal

(iv) carisma

(v) características distintas de personalidade como, por exemplo, vontade de dominar, capacidade de estabelecer rapport, habilidade de se comunicar, identidade e compreensão das pessoas, determinação e logo.

O uso hábil dessas bases de poder por um líder provavelmente trará sucesso a ele; e o sucesso em alguns casos aumenta o poder do líder. Um líder de sucesso ganha mais credibilidade aos olhos das pessoas; eles freqüentemente tendem a ignorar outras deficiências nele; eles decidem aderir a ele e se deixam mais expostos a suas tentativas de influência.

Desta forma, alguns líderes se entrincheiram em suas posições. Alguns até abusam de seu poder e, muitas vezes, escapam com isso. O poder carrega consigo uma quantidade igual de responsabilidade. Líderes que relacionam seu poder com responsabilidade de maneira consistente são mais bem-sucedidos em sua influência do que de outra forma.

Importância da liderança:

Os seguintes pontos destacam a importância da liderança:

(i) direção efetiva:

Uma organização surge com certos objetivos. Para atingir os objetivos, as atividades da organização devem ser direcionadas. A direção das atividades é efetuada através da liderança. Em suma, a liderança eficaz direciona as atividades de uma organização para a consecução dos objetivos organizacionais especificados.

(ii) Fonte de motivação:

Liderança é o poder motivador para agrupar esforços. Liderança eficaz motiva os subordinados para maior produtividade.

(iii) Confiança:

A liderança cria confiança nos subordinados, dando orientação e conselhos adequados.

(iv) Alto moral:

Boa liderança aumenta a moral dos funcionários, o que, por sua vez, contribui para uma maior produtividade.

(v) Desenvolvimento do espírito de equipe:

A liderança eficaz promove espírito de equipe e trabalho em equipe, o que é essencial para o sucesso de qualquer organização.

(vi) Incentivar a iniciativa:

Um líder progressista, avançado e democrático, sempre incentiva a iniciativa por parte dos seguidores.

(vii) Superando a resistência à mudança:

Um líder supera a resistência, se for o caso dos seguidores de mudanças organizacionais; explicando-lhes a utilidade de tais mudanças para ambos - a empresa e os funcionários.