Qual é a diferença entre gestão e liderança?

Geralmente, o gerenciamento de gerente (ou gerenciamento) e a liderança são considerados sinônimos. Mas tal pensamento é completamente errado.

Um gerente é uma pessoa que realiza atividades gerenciais. Por outro lado, um líder é uma pessoa que preenche as expectativas e aspirações de seus seguidores. É por cumprir as aspirações e expectativas de seus seguidores que se espera que um líder tenha mais influência sobre seus seguidores. (Em outras palavras, o que quer que o líder queira, os seguidores fazem.)

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Para ser bem sucedido, o gerente deve ter os subordinados sob sua influência. Um gerente só pode fazê-lo quando é gerente e pode desempenhar o papel de líder. Isso só é possível quando ele transforma seus subordinados em seguidores.

Os subordinados serão seguidores somente quando suas expectativas e aspirações receberem importância. Portanto, se um gerente tiver a capacidade de liderança, seus subordinados ficarão sob sua influência e farão o que quiserem. Isso pode ser explicado assim:

Portanto, pode-se dizer que é importante para um gerente ser um líder. Por outro lado, não é importante para um líder desempenhar o papel de gerente. Ninguém se torna um líder por conta própria, mas ele se torna um líder porque algumas pessoas querem segui-lo.

Um líder satisfaz as pessoas nesse mesmo papel. Não é importante para ele realizar quaisquer funções gerenciais, conclusão da ONU, pode-se dizer que todos os gerentes são líderes, mas todos os líderes não são gerentes.