Como calcular o bônus de produção no esquema de incentivo de grupo?
Leia este artigo para aprender sobre o cálculo do bônus de produção no esquema de incentivo do grupo!
É uma boa regra que, na medida do possível, as tarefas devam ser atribuídas a trabalhadores individuais, para que cada trabalhador possa ser remunerado de acordo com seu desempenho. Isso significa que, tanto quanto possível, o trabalho não deve ser confiado a um grupo de trabalhadores - existe o perigo, então, de que alguns dos trabalhadores não contribuam com sua parte adequada; o desempenho do grupo será bastante pobre e os trabalhadores que trabalharam conscientemente ficarão desapontados.
No entanto, em muitos casos, o trabalho não pode ser feito a menos que trabalhadores de diferentes tipos e habilidades cooperem e se qualquer incentivo for oferecido, ele deve ser oferecido ao grupo como um todo. Geralmente, uma taxa é definida para a tarefa como um todo e os salários em tempo são garantidos. Se o trabalho for concluído rapidamente, os trabalhadores compartilham o excesso da taxa fixa sobre os salários em base ao tempo.
Ao dividir o bônus entre os trabalhadores, deve-se ter cuidado para manter em vista as diferentes habilidades dos trabalhadores. O método para fazer isso é dividir o bônus na proporção de salários em base de tempo.
Suponha que uma tarefa seja atribuída aos seguintes trabalhadores em conjunto para 150 e o trabalho seja concluído como indicado abaixo:
O bônus é Rs. 30, isto é, Rs. 150 menos Rs. 120; será dividido entre os três trabalhadores na proporção de A 5/12, B 3/12 e C 4/12.
Ilustração:
Tanto o trabalho direto quanto o indireto de um departamento em uma fábrica têm direito a bônus de produção com um esquema de incentivo em grupo, cujos esboços são os seguintes:
(a) Para qualquer produção que exceda a taxa padrão fixada em 10.000 toneladas por mês (de 25 dias), um incentivo geral de Rs. 10 por tonelada é paga em agregado. O montante total a pagar a cada grupo separado é determinado com base numa percentagem assegurada de tal produção excedente a ser contribuída por ele, nomeadamente @ 70% por mão-de-obra direta, @ 10% pelo pessoal de inspeção, 12% pelo pessoal de manutenção e @ 8% . pelo pessoal de supervisão.
(b) Além disso, se o excesso de produção for mais de 20% acima do padrão, a mão-de-obra direta também recebe um bônus especial de Rs. 5 por tonelada para toda a produção superior a 120% da norma.
(c) A equipe de inspeção é penalizada em Rs. 20 por tonelada para rejeições de clientes superiores a 1% da produção.
(d) O pessoal de manutenção também é penalizado com @Rs. 20 por hora de avaria da máquina.
Dos seguintes detalhes durante um mês, calcule o bônus de produção ganho por cada grupo:
