Sindicatos: Significado, Tipos e Funções dos Sindicatos

Sindicatos: significado, tipos e papéis dos sindicatos!

Significado:

Os sindicatos são associações de trabalhadores formados para representar seus interesses e melhorar suas condições salariais e de trabalho.

Tipos:

Existem quatro tipos principais de sindicatos.

Esses são:

Eu. Sindicatos de artesanato:

Estes representam trabalhadores com habilidades específicas, por exemplo, encanadores e tecelões. Esses trabalhadores podem ser empregados em vários setores.

ii. Uniões gerais:

Estes sindicatos incluem trabalhadores com uma gama de habilidades e de uma variedade de indústrias.

iii. Sindicatos industriais:

Estes procuram representar todos os trabalhadores de uma determinada indústria, por exemplo, os da indústria ferroviária.

iv. Uniões de colarinho branco:

Esses sindicatos representam profissões específicas, incluindo pilotos e professores. Sindicatos em um país, muitas vezes pertencem a uma organização sindical nacional. Por exemplo, na Índia, vários sindicatos pertencem ao All India Trade Union Congress (AITUC).

Esta é a mais antiga e uma das maiores federações sindicais do país. Alguns deles também pertencem a organizações sindicais internacionais, como a Confederação Internacional de Sindicatos Livres, que possui mais de 230 organizações afiliadas em 150 países.

Papel das Uniões:

As uniões realizam uma série de funções. Eles negociam em nome de seus membros em escalas salariais, horas de trabalho e condições de trabalho. Essas áreas podem incluir pagamento básico, pagamentos de horas extras, feriados, segurança da saúde, perspectivas de promoção, direitos de maternidade e paternidade e segurança no emprego.

Dependendo das circunstâncias, os sindicatos podem tentar proteger ou melhorar os direitos dos trabalhadores. Eles também fornecem informações sobre uma variedade de questões para seus membros, por exemplo, em pensões. Eles ajudam nos esquemas de educação e treinamento e também podem participar de medidas destinadas a aumentar a demanda pelo produto produzido e, portanto, pelo trabalho.

Alguns também fornecem uma gama de benefícios para seus membros, incluindo pagamento de greve, auxílio-doença e subsídio de desemprego. Além disso, muitos se envolvem na pressurização de seus governos para adotar uma legislação que beneficie seus membros ou trabalhadores em geral, como a fixação de um salário mínimo nacional.

Barganha coletiva:

Um trabalhador individual pode não ter habilidade, tempo ou disposição para negociar com seu empregador. Um trabalhador também é susceptível de ter poder de barganha limitado. Se ele ou ela pressiona por um aumento salarial ou uma melhoria nas condições de trabalho, o empregador pode ser capaz de demiti-la ou dele e aceitar alguém como substituto. Os sindicatos permitem que os trabalhadores pressionem suas reivindicações por meio de negociação coletiva. Esse processo envolve negociações entre autoridades sindicais, representando um grupo de trabalhadores e representantes de empregadores.

A base das reivindicações salariais:

Há uma série de argumentos, um sindicato pode apresentar, enquanto pede um aumento salarial. Uma é que os trabalhadores merecem ser mais pagos porque trabalharam mais e aumentaram a produtividade. Outro argumento é que uma indústria cujos lucros aumentaram pode pagar salários mais altos a seus trabalhadores.

Esse argumento pode estar ligado ao primeiro, pois é provável que os trabalhadores tenham contribuído para os maiores lucros. Um terceiro argumento é conhecido como o argumento da comparabilidade. Um sindicato pode argumentar que os trabalhadores que representa devem receber um aumento salarial para manter seus salários em linha com trabalhadores semelhantes. Por exemplo, um sindicato que representa enfermeiras pode pressionar por um aumento salarial se os médicos receberem salários mais altos.

É improvável que o sindicato de enfermeiros peça o mesmo salário que os médicos. O que é mais provável é que eles procurem manter seu diferencial salarial. Então, se antes do aumento dos salários dos médicos, os enfermeiros recebessem um salário que era 60% do salário dos médicos, eles provavelmente exigiriam um aumento que restaurasse esse diferencial.

Um quarto argumento que muitas vezes é apresentado é que os trabalhadores precisam de um aumento salarial para atender ao aumento do custo de vida. Se o nível de preços subir 6%, os trabalhadores precisarão de um aumento salarial de pelo menos 6% para manter o poder de compra de seus salários. Às vezes, isso é chamado de manter sua renda real (renda ajustada pela inflação).