As 18 principais qualidades de um líder de sucesso
Algumas das qualidades essenciais de um líder de sucesso são as seguintes:
1. Personalidade Dinâmica:
Um líder deve possuir personalidade encantadora e alegre, borbulhando de vida e vitalidade. Ele deve ter boa saúde, temperamento frio, visão otimista, capacidade de conversação e comportamento decente.
2. Capacidade Intelectual:
Um líder deve ter a capacidade de pensar cientificamente, analisar e interpretar de forma clara e concisa diferentes problemas de negócios.
3. Iniciativa:
Um líder bem-sucedido deve realizar uma sequência adequada de ações no momento apropriado, aplicando idéias intrínsecas. Ele deveria ter novas idéias e métodos de fazer as coisas com a inclinação científica da mente. Ele deve possuir iniciativa e capacidade criativa (capacidade de inspirar, ensinar e orientar as pessoas) de modo a garantir a cooperação voluntária dos subordinados.
4. Previsão:
Um líder de sucesso deve ser imaginativo, visualizando tendências potenciais e desenvolvendo suas políticas e programas com visão baseada no raciocínio lógico.
5. Estabilidade emocional:
Um líder deve ter temperamento equilibrado. Por ter tranquilidade emocional, um líder deve superar o mau humor, a inconsistência e a decepção.
6. Flexibilidade:
Um líder deve ter flexibilidade mental e nunca deve pensar que sua decisão é sempre final. Ele deve estar preparado para ouvir os pontos de vista dos outros. Flexibilidade e abertura de espírito tornam o líder mais identificado com o grupo.
7. Senso de responsabilidade:
Um líder deve arcar com o fardo de todas as suas decisões sobre si mesmo. Autoridade e responsabilidade andam juntas. Um líder possui autoridade e ele também deve ser responsável.
8. Caráter:
Um líder deve ser um homem de caráter. Ele deveria ser um símbolo de caráter e conduta sem defeito. Suas ações e atitudes devem ser moralmente justificáveis. Ele também deve ser honesto.
9. Otimista:
Um líder é otimista por natureza com uma capacidade de pensar positivamente em todas as esferas.
10. Autoconsciência:
A capacidade de "liderar" (por assim dizer) o próprio self antes de conduzir outros egos de forma semelhante.
11. modelos de papel:
Os líderes podem adotar uma pessoa que encapsula sua missão e lidera pelo exemplo.
12. Capacidade de incentivar:
E nutra aqueles que se reportam a eles - incentive de tal maneira que as pessoas cresçam.
13. Orientação para o resultado:
O que significa direcionar cada ação para uma atividade de priorização de missão, para gastar o tempo onde os resultados mais se acumulam.
14. inspiração carismática:
O líder deve ter a inspiração carismática - atração para os outros e a capacidade de alavancar essa estima para motivar os outros.
15. Conhecimento técnico:
Um líder deve estar bem familiarizado com os aspectos técnicos das atividades realizadas pela empresa. O conhecimento técnico sobre o negócio permitirá que ele tome decisões corretas em diferentes assuntos relacionados ao negócio.
16. Capacidade de organização:
O principal objetivo de um líder de sucesso é fazer as coisas através dos esforços dos outros. Ele deve possuir qualidades organizacionais, inspirando assim os esforços e as energias das pessoas para realizar os objetivos do negócio.
Ele deve ter a capacidade de reunir homens, máquinas, materiais e dinheiro da melhor maneira possível e usar esses recursos da maneira mais lucrativa.
17. Capacidade de lidar com pessoas:
Liderança é principalmente preocupado com o gerenciamento de pessoas. O líder deve ter uma visão dos problemas psicológicos das relações humanas, tais como aptidões, emoções, habilidades e interesses, etc. Ele tem que inspirar e motivar o pessoal.
18. Capacidade de julgar e decidir prontamente:
Um líder deve possuir a capacidade de julgar os outros. Um líder de sucesso é aquele que entende o assunto rapidamente, pesa o valor relativo de cursos alternativos de ação e chega a uma decisão apropriada que é do melhor interesse do negócio.
