Papel: O Significado e Características do Papel na Sociologia

Este artigo fornece informações sobre o significado e as características do papel na sociologia!

Significado do Papel:

A posição ou a situação que uma pessoa ocupa na sociedade é chamada de status. Como resultado desse status e posição, espera-se que ele cumpra determinadas funções. Essas funções são conhecidas como funções. Na vida, temos uma grande variedade de papéis - pai, mãe, empresário, assistente de loja, consumidor, motorista de ônibus, professor, eleitor e político e assim por diante. Essas funções são parte integrante do comportamento do grupo.

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“De acordo com Linton. O termo papel é usado para designar a soma total do padrão cultural associado a um status específico. Assim, inclui atitude, valores e comportamento atribuídos pela sociedade a toda e qualquer pessoa que ocupe esse status. Na medida em que representa um comportamento aberto e um papel tem o aspecto dinâmico do status: o que o indivíduo tem que fazer para validar a ocupação do status ”.

Um papel é, como Ogburn e Nimkoff dizem, “um conjunto de padrões de comportamento socialmente esperados e aprovados, consistindo em deveres e privilégios associados a uma posição particular em um grupo”. O papel é “a representação comportamental das expectativas padronizadas atribuídas àquele posição, ”No desempenho do papel, a ênfase está na qualidade. O papel de um pai implica uma maneira mais específica e particular de desempenho.

Os papéis são alocados de acordo com as posições (chamadas status) que as pessoas ocupam no sistema social. Cada status tem seu próprio conjunto de requisitos de função. Os grupos sociais operam harmoniosa e efetivamente na medida em que o desempenho está em conformidade com os requisitos da função. O papel é sociologicamente importante porque demonstra como a atividade individual é determinada socialmente e, portanto, segue padrões regulares.

Um papel existe em uma configuração específica em relação a outras funções. Assim, o papel do pai implica o papel da criança, o papel do trabalhador implica o papel do empregador e o papel do médico implica o papel do paciente.

Uma pessoa desempenhará muitos desses papéis. Todo mundo tem vários papéis na vida. Os papéis "múltiplos" referem-se ao conjunto de papéis que se espera que um indivíduo desempenhe em diversas situações (isto é, na multiplicidade de grupos aos quais ele pertence). Assim, uma pessoa será um marido, um professor, um pai e um primo. Seus papéis continuam a mudar conforme ele cresce.

Características do Papel:

Características do papel podem ser estudadas nas seguintes cabeças:

1. Aspecto de Ação do Status:

O papel é, de fato, o aspecto de ação do status. Envolve vários tipos de ações que uma pessoa deve realizar de acordo com as expectativas da sociedade. Essas ações não dependem da vontade do indivíduo, mas da sanção social. É por isso que se diz que todo papel social tem uma base cultural.

2. Mudando Conceito de Papel:

Os papéis sociais, como já foi dito, estão de acordo com os valores sociais, ideais, padrões, etc. Esses ideais, valores e objetos mudam e, portanto, o conceito do papel também muda. O papel que se justifica em um determinado momento não pode ser justificado em algum outro momento.

3. Campo Limitado de Operação:

Cada papel tem uma área limitada de operação e o papel deve ser confinado dentro disso. Por exemplo, um oficial tem um papel a desempenhar no escritório, mas quando ele atinge sua família, esse papel cessa.

4. Funções não são realizadas 100% para o cumprimento das expectativas:

Não é possível a ninguém desempenhar plenamente seu papel de acordo com as expectativas da sociedade. Não é obrigado a haver algumas distinções. Por exemplo, pode ser que alguém não consiga desempenhar seu papel para a plena satisfação das crianças.

5. Diferença na Importância do Papel:

Do ponto de vista sócio-cultural, todos os papéis não são igualmente importantes. Algumas das funções são mais importantes, enquanto as outras são menos importantes. Os papéis que são mais importantes são chamados de funções-chave, enquanto os papéis que são de importância geral são chamados de funções gerais.

Conflito de papéis:

O conflito de papéis é o estresse psicológico criado quando as pessoas não filtram papéis (conflito de papéis pessoais), quando outros discordam do indivíduo sobre seu papel (intra-conflito de papéis) ou quando vários papéis diferentes fazem exigências mutuamente exclusivas a um individual (conflito intra-papel).

O Conflito de Papéis é um conceito psicológico e social usado para investigar e explicar as experiências individuais de demandas conflitantes ou conflitantes.

Um grupo social, como já foi observado, continua a sua vida de forma harmoniosa e harmoniosa na medida em que os papéis são claramente atribuídos e cada membro aceita e cumpre o papel atribuído de acordo com as expectativas.

Na prática real, no entanto, descobrimos que há dúvida ou desacordo sobre qual comportamento é esperado em um determinado papel e, às vezes, um indivíduo se ressente do papel atribuído a ele e deixa de corresponder às expectativas. Consequentemente, há muita tensão e conflito no grupo.

Em uma sociedade culturalmente homogênea e relativamente estacionária, pode haver comparativamente menos conflitos de papéis. Mas em um sistema social complexo e heterogêneo como o nosso, o papel dos conflitos aumentou, levando a mais e mais tensões grupais.

Na família, na indústria, no governo, na política, toda a tensão está aumentando. Um indivíduo tem que desempenhar papéis diferentes em diferentes grupos. Seu papel como chefe da família pode entrar em conflito com seu papel como médico. Às vezes, ele pode ser solicitado a sacrificar suas obrigações.

O conflito de papéis surge quando se tem que desempenhar várias funções ou se os papéis de vários atores estão mal definidos, ou quando se sente que o papel atribuído a um não está de acordo com o seu status. É inevitável na sociedade complexa e heterogênea. A possibilidade de conflito de papéis, em uma sociedade simples, é menor, mas existe, mesmo assim. Uma mulher como esposa como mãe do filho casado e da sogra, como mãe de sua filha casada e de solteira (o riso desempenha um papel complexo).

Muitas vezes, deu origem a conflitos de papéis, causando turbulências mentais e desajuste social. Evidentemente, as crescentes complexidades sociais intensificaram o conflito de papéis. Um advogado ocupado pode falhar em seus papéis atribuídos. Um ministro consciencioso das indústrias, quando convocado a decidir as reivindicações de um candidato, como aquele apoiado pelo capitalista, que financiou parcialmente suas eleições, e outro que vem através de um canal comum para a emissão de uma licença industrial, pode enfrentar tal situação.

O primeiro tratado sistemático de conflito de papéis foi apresentado por Robert Kahn e seus associados em seu livro Organization Stress: Studies in Role conflict and Ambiguity (1964). Segundo Kahn et. al. em indivíduos têm empregos ou funções, (ou seja, funções) que normalmente dependem de uma troca constante de informações relevantes para a função com outras pessoas.

Por exemplo, secretários e supervisores dependem uns dos outros, através de troca de fatos, feedback e diretivas, para trabalhar de forma eficaz. A comunicação é carregada de expectativas que constituem a pressão do papel. Para um indivíduo em particular (uma pessoa focal), essas pressões de papel são comunicadas por um ou mais agentes de envio de funções, que, juntamente com o indivíduo, constituem o membro de um conjunto de funções.

Segundo Kahn, o conflito de papéis (especialmente o conflito de papéis enviados) ocorre de três formas: (1) o conflito entre remetentes ocorre quando expectativas ou demandas incompatíveis são comunicadas por dois ou mais membros de um conjunto de funções; (2) conflito entre remetentes ocorre quando; expectativas ou demandas incompatíveis são comunicadas por um único membro de um conjunto de funções; (3) conflito entre funções ocorre quando expectativas ou demandas incompatíveis são comunicadas por membros J de diferentes conjuntos de funções.

Enquanto cada uma dessas três formas envolve conflito entre múltiplas expectativas ou demandas, é possível que uma única demanda entre em conflito com as crenças ou preferências pessoais dos indivíduos focais. Em outras palavras, o conflito entre pessoa e papel ocorre quando uma expectativa ou demanda por um membro de um conjunto de funções é incompatível com as crenças ganhas da pessoa focal.

Mecanismos para Lidar com o Conflito de Papéis:

Indivíduos confrontados com expectativas indesejáveis ​​ou incompatíveis com conflitos de papéis encontram-se em circunstâncias estressantes. Eles são puxados em direções diferentes por forças opostas. Como as pessoas lidam com essas circunstâncias?

Uma abordagem para lidar com expectativas conflitantes é a compartimentalização. Os indivíduos subdividem suas vidas, por assim dizer, e dentro de um determinado contexto, agem de acordo com os ditames de um papel, enquanto ignoram o outro. Em uma palavra, os indivíduos abdicam temporariamente de um dos papéis conflitantes; eles se afastam disso.

O conflito de funções pode ser tratado por meio de uma hierarquia de obrigações. Indivíduos que interagem uns com os outros geralmente reconhecem que certas obrigações têm precedência sobre os outros.

Os indivíduos também podem lidar com o conflito de papéis por meio da união para apoio mútuo e ação conjunta.

Ainda outro modo de resolução individual assume a forma de reduzir a dependência do parceiro de grupo ou função que suporta uma das expectativas. Os indivíduos conseguem isso deixando o grupo redefinindo seu valor para eles ou tornando-os irrelevantes para a situação de conflito.

O conflito de papéis não precisa ser tratado de maneira racional. Por exemplo, Elton F. Jackson (1962) descobriu que muitas pessoas respondem às tensões colocadas pelo conflito de papéis com sintomas psicofisiológicos. Aqueles com inconsistências de papel eram mais propensos do que outros a serem incomodados com períodos de tontura, indisposição estomacal, nervosismo, insônia, pesadelos e sintomas semelhantes.

Isso não implica que o conflito de papéis seja comum e que a multiplicidade de papéis não possa ser executada. Se assim fosse, o sistema social se desmoronaria. Obviamente, existem maneiras de eliminar o conflito de papéis. Um dispositivo simples é abandonar um dos dois papéis conflitantes. Um juiz que achar que foi designado para um caso no qual ele tem alguma participação deve se retirar dele.

Um ministro que acha que a política do governo "não está de acordo com a política declarada, do partido, tem sempre a opção de renunciar. Outra opção é racionalizar e compartimentar os papéis. Isso pode ser feito em termos de valor e tempo. Pode-se fixar prioridade e tempo para o desempenho da tarefa. É preciso buscar o equilíbrio no conflito de papéis.