Fase do Programa de Desenvolvimento do Empreendedorismo
Fase do Programa de Desenvolvimento do Empreendedorismo: Fase de Treinamento e Fase Pós-Treinamento!
Fase de Treinamento:
O principal objetivo desta fase é trazer mudanças desejáveis no comportamento dos formandos. Em outras palavras, o propósito do treinamento é desenvolver 'necessidade de realização', ou seja, motivação entre os estagiários.
Por conseguinte, um formador deve ver as seguintes alterações no comportamento dos formandos:
uma. Ele / ela está atento em relação à sua proposta de projeto?
b. O estagiário está motivado a mergulhar na carreira empreendedora e a assumir riscos envolvidos?
c. Há alguma mudança perceptível em sua atitude empreendedora, perspectiva, habilidade, papel, etc.?
d. Como ele deve se comportar como um empreendedor?
e. Que tipos de características empreendedoras o trainee carece mais?
f. Se o trainee possui o conhecimento de tecnologia, recursos e outros conhecimentos relacionados ao empreendedorismo?
g. O trainee possui a habilidade necessária para selecionar o projeto viável, mobilizando os recursos necessários no momento certo?
Algumas das questões listadas acima também respondem à suposição básica subjacente ao projetar um programa de treinamento adequado para os potenciais empreendedores. Tendo treinado os formandos, os treinadores precisam se perguntar quanto e em que medida os trainees se moveram em suas atividades empreendedoras.
Fase Pós-Treinamento (Acompanhamento):
O objetivo final do Programa de Desenvolvimento de Empreendedorismo é preparar os participantes para iniciar seus empreendimentos. Esta fase, portanto, envolve uma avaliação para avaliar até que ponto os objetivos do programa foram alcançados. Isso também é chamado de 'follow-up'. O acompanhamento indica nosso desempenho anterior, as desvantagens, se houver, em nosso trabalho anterior e sugere diretrizes para enquadrar políticas futuras para melhorar nosso desempenho.
Em suma, o propósito do seguimento da EDP é:
uma. Revise o trabalho de pré-treinamento;
b. Rever o processo do programa de treinamento; e
c. Revise a abordagem de treinamento anterior.
