Necessidade de Contabilidade de Recursos Humanos

Leia este artigo para aprender sobre as cinco necessidades importantes para a contabilidade de recursos humanos!

(1) Não Disponibilidade de Informações na Contabilidade Convencional:

A necessidade de 70 HRA é sentida devido à falta de disponibilidade de informação em relação aos recursos humanos para a organização na contabilidade convencional. Isso dificulta a tarefa de atingir os objetivos de longo prazo da organização para os gerentes. As pessoas são ativos importantes para a organização que ajudam a tornar os recursos físicos e financeiros operacionalmente eficazes.

(2) Nenhum registro de ativos humanos:

Os recursos físicos registraram o valor dos ativos, mas não há registro de ativos humanos da organização correspondentes ao capital humano, o que constitui um aspecto importante, pois a produtividade e a lucratividade das empresas dependem de sua contribuição. A contabilidade não trata o capital humano da mesma maneira que o capital não humano. Com a negligência do valor do capital humano na prática contábil, a avaliação do valor total da empresa não é possível. É por isso que a necessidade de contabilidade de recursos humanos é essencial.

(3) Não há Balanço Patrimonial de Recursos Humanos:

A necessidade de HRA é essencial para preparar o balanço patrimonial do valor dos ativos humanos com ativos de capital, de modo que o valor real da empresa seja refletido no balanço da empresa e, então, a comparação válida entre as duas empresas possa ser feita facilmente. Isso refletirá o verdadeiro desempenho da empresa, o que fortalecerá o interesse do investidor na empresa.

(4) Despesas com Treinamento e Desenvolvimento:

O presente sistema contábil trata os gastos incorridos com treinamento e desenvolvimento dos empregados e os benefícios adicionais que lhes são oferecidos como custo corrente e registrados em contrapartida à receita corrente. O olho cego é desligado para o fato de que essas despesas são o investimento feito pela empresa em capital humano cujos benefícios resultam em um período de tempo estendido além de um ano.

É um sentimento geral entre os gerentes reduzir os gastos com desenvolvimento humano, ignorando o fato de que a motivação efetiva e a alta moral resultante dessas despesas podem beneficiar imensamente a empresa em termos de alto desempenho, alta produtividade, alta lucratividade e alta qualidade. É por esse fato que surge a necessidade de contabilidade de recursos humanos.

(5) Reflexão nas Demonstrações Financeiras:

A necessidade atual é que o valor dos recursos humanos seja relatado nas demonstrações financeiras, ou seja, no balanço patrimonial e na conta de lucros e perdas da organização. É essencial entender a decisão gerencial sobre capital humano que é possível por meio da reflexão deles nas demonstrações financeiras da organização.

Na prática contábil que se segue hoje, as despesas incorridas com recursos humanos são registradas em contrapartida à receita do período contábil em que são incorridas. Mas o fato é que os benefícios dos recursos humanos podem ser estendidos para vários períodos contábeis e não apenas um. A contabilidade não pode justificar isso por causa da incerteza de posse dos funcionários. A necessidade de contabilidade de recursos humanos surge devido aos fatos acima.