Testes de Aptidão: Definição, Medição e Usos

Depois de ler este artigo, você aprenderá sobre: - 1. Definição de Testes de Aptidão 2. Medição de Aptidão 3. Usos.

Definição de Testes de Aptidão:

Além da inteligência, a aptidão é considerada outra característica importante de um indivíduo que pode prever o sucesso em um curso ou carreira. Afirma-se que as aptidões estão relacionadas ao sucesso vocacional, pois a inteligência está relacionada ao sucesso na vida em geral.

Juntamente com a medição da inteligência geral, a medição da aptidão também é necessária porque ambas as medidas fornecem informações suficientes sobre as potencialidades de um indivíduo.

Antes de pensar em testes de aptidão, é óbvio que sabemos sobre o significado de aptidão. A palavra aptidão é derivada da palavra “aptos”, que significa “ajustado para”.

Para explorar o significado e a natureza da aptidão, poucas definições são citadas abaixo:

Dicionário de Educação - Aptidão é definida como uma “capacidade inata pronunciada para ou habilidade em uma dada linha de esforço, como uma arte particular, sujeito escolar ou vocação”.

Van Dusen definiu o termo de uma maneira bastante estrita. “A aptidão é uma medida da taxa provável de aprendizado que resulta em interesse e satisfação e é relativamente específica e estreita”.

Inglês e Inglês - “Aptidão pode ser considerada como a capacidade de adquirir proficiência com uma determinada quantidade de treinamento”.

Traxler - "Aptidão é uma condição, uma qualidade ou um conjunto de qualidades que é indicativo da extensão provável em que um indivíduo pode ser capaz de adquirir, sob treinamento adequado, algum conhecimento, compreensão ou habilidade."

Para resumir essas definições, certos fatos sobre o significado de aptidão chegaram ao chão das discussões:

(i) A aptidão é sintomática ou indicativa das potencialidades de alguém.

(ii) Uma compreensão da aptidão de alguém nos ajuda a saber o que ele pode fazer no futuro.

(iii) É a combinação de capacidades inatas e habilidades e habilidades desenvolvidas, etc.

(iv) A aptidão pode ser desenvolvida por prática e treinamento.

(v) Considera-se um potencial único ou incomum de um indivíduo.

(vi) A aptidão abre os caminhos de interesse e satisfação na vida,

(vii) Conota mais do que habilidade potencial em desempenho,

(viii) É uma condição presente, mas com uma referência futura.

Medida de Aptidão:

Diversos testes de aptidão foram desenvolvidos. Além das baterias de aptidão geral, testes de aptidão em áreas especiais, testes de aptidão para diferentes profissões e testes de aptidão artística (ou talento) estão agora disponíveis para nós.

Os testes de aptidão podem ser categorizados em duas cabeças, a saber:

(i) Bateria de Teste de Aptidão Diferencial, e

(ii) testes especiais de aptidão.

(i) Bateria de Teste de Aptidão Diferencial:

Esta é uma bateria abrangente e cuidadosamente desenvolvida. Foi desenvolvido por George K. Bennett, Harold G. Seashore e Alexander G. Wesman. Foi desenvolvido principalmente para uso em aconselhamento educacional e vocacional de estudantes do ensino médio.

Ele foi projetado para os graus 8 a 12. A bateria consiste em 7 subtestes.

Esses subtestes são:

(i) teste de raciocínio verbal,

ii) teste de capacidade numérica,

(iii) teste de raciocínio abstrato,

iv) testes de relações espaciais,

v) Teste de raciocínio mecânico,

vi) Teste de velocidade e precisão de escritório, e

(vii) Teste de uso da linguagem.

ii) Testes Especiais de Aptidão:

Discutiremos os diferentes Testes Especiais de Aptidão sob os seguintes títulos:

(A) Teste de Aptidão Mecânica:

A habilidade mecânica é uma habilidade envolvida na manipulação de objetos concretos, como ferramentas, e em lidar mentalmente com movimentos mecânicos.

Um número de testes está disponível para medir aptidão mecânica para um campo razoavelmente grande de ocupações em lugar de para uma única ocupação.

1. Teste de Montagem Mecânica de Minnesota.

2. Teste de Relações Espaciais de Minnesota.

3. Conselho de Formulário do Minnesota Paper.

4. Blocos de Wiggly de Johnson O'Connor.

5. Bateria de Teste de Aptidão Mecânica de Sharma.

6. Testes de Aptidão Mecânica Stenguist.

(B) Testes de Aptidão Clerical:

Diferentes opiniões são mantidas em relação ao termo aptidão clerical. Super opina que se refere à capacidade de trabalho administrativo de rotina. Bills salienta deveres de escritório "incluem a coleta, classificação e apresentação de dados de todos os tipos, e análise e uso desses dados no planejamento, execução e determinação dos resultados da operação."

Um número de testes está disponível para medir a aptidão clerical:

1. Teste de Aptidão Clerical de Minnesota.

2. Aptidão Clerical Geral.

3. O Exame de Aptidão Clerical de Detroit.

4. Teste de PRW.

5. Teste de Orissa de Aptidão Clerical.

6. Teste de Aptidão Clerical.

(C) Testes de Aptidão Artística:

Alguns testes foram desenvolvidos para medir as aptidões artísticas.

Alguns desses testes estão listados abaixo:

1. Teste de Artes Gráficas:

Estes testes medem as aptidões artísticas e estéticas.

2. Testes de Aptidão Musical:

Esses testes medem os vários componentes do talento musical.

3. Testes de aptidão literária:

Alguns exemplos de tais testes são o Teste Abbot Traube, Rigg Poetry Judgment Test.

(D) Testes de Aptidão Profissional:

Esses testes medem principalmente a aptidão para diferentes profissões. Tais testes são administrados antes da admissão em instituições profissionais como instituições médicas, legais e de engenharia.

Existem muitos testes para medir a aptidão em medicina, ciências, matemática, direito, engenharia, ensino etc.

(E) Testes de Aptidão Escolástica:

Estes testes medem as aptidões escolares. Alguns exemplos de tais testes são os Testes de Aptidão Escolástica do CEE Board, Graduate Record Examination.

(F) Outros testes, como testes de destreza motora:

Outros testes, como testes de destreza motora, testes sensoriais, testes visuais e testes auditivos.