11 Atos de Indisciplina ou Má Conduta para um Empregador
Atos de Indisciplina ou Misconducts para um empregador são os seguintes:
Todo ato de indisciplina é chamado de má conduta. De acordo com as ordens permanentes do modelo, a suspensão foi fornecida.
i) Desobediência e insubordinação
ii) Roubo, fraude, desonestidade em conexão com os negócios de propriedade do empregador
iii) Danos intencionais / perda de bens do empregador
iv) Receber ou dar qualquer suborno / gratificação ilegal
v) Ausência habitual / ausência não autorizada por mais de 10 dias
vi) Freqüência tardia habitual
vii) Violação habitual de qualquer lei aplicável ao estabelecimento
viii) Comportamento desordeiro ou desordenado durante o horário de trabalho no estabelecimento ou qualquer ato subversivo de disciplina
ix) negligência habitual ou negligência do trabalho
x) repetição freqüente de qualquer ato de omissão pelo qual a multa pode ser imposta, e
xi) Atingir o trabalho ou incitar os outros a atacar em contravenção de qualquer lei.