11 Atos de Indisciplina ou Má Conduta para um Empregador

Atos de Indisciplina ou Misconducts para um empregador são os seguintes:

Todo ato de indisciplina é chamado de má conduta. De acordo com as ordens permanentes do modelo, a suspensão foi fornecida.

i) Desobediência e insubordinação

ii) Roubo, fraude, desonestidade em conexão com os negócios de propriedade do empregador

iii) Danos intencionais / perda de bens do empregador

iv) Receber ou dar qualquer suborno / gratificação ilegal

v) Ausência habitual / ausência não autorizada por mais de 10 dias

vi) Freqüência tardia habitual

vii) Violação habitual de qualquer lei aplicável ao estabelecimento

viii) Comportamento desordeiro ou desordenado durante o horário de trabalho no estabelecimento ou qualquer ato subversivo de disciplina

ix) negligência habitual ou negligência do trabalho

x) repetição freqüente de qualquer ato de omissão pelo qual a multa pode ser imposta, e

xi) Atingir o trabalho ou incitar os outros a atacar em contravenção de qualquer lei.