Por que a fadiga é um assunto interessante para empregadores e empregados?

Fadiga é um assunto que interessa tanto ao empregador quanto ao empregado. Como um declínio na curva de produção é frequentemente atribuído à fadiga do trabalhador, o empregador gostaria de eliminar esse declínio eliminando a fadiga. O empregado reconhece a fadiga como uma sensação de cansaço ou dor; ele considera isso intrinsecamente desagradável, e por isso ele também está interessado em sua diminuição ou eliminação. Por estas razões, a fadiga industrial, apesar de sua natureza elusiva, tem sido objeto de muitas investigações, tanto do ponto de vista fisiológico quanto psicológico. Muitos tópicos da psicologia industrial estão direta ou indiretamente preocupados com a fadiga.

Um dos objetivos do estudo de tempo e movimento é reduzir os efeitos da fadiga nos trabalhadores, introduzindo métodos de trabalho mais eficientes. Evidências indicam que o treinamento adequado resulta em métodos corretos de trabalho que podem fazer muito para evitar o aparecimento de fadiga. Também é reconhecido que a motivação efetiva pode ser bem-sucedida na eliminação da fadiga ou, pelo menos, na redução de seus efeitos. Uma relação foi encontrada entre taxa de acidentes e fadiga.

A palavra "fadiga" é amplamente usada e mal utilizada. Praticamente todos os fisiologistas e psicólogos reconhecem os diversos fatores envolvidos nesse conceito. Às vezes a fadiga de uma natureza física diferencia-se da fadiga da natureza psicológica.

Isso leva ao uso do termo “fadiga” como diferenciado do termo “fadiga mental”. A monotonia, o tédio e outros fenômenos similares na indústria são, em alguns aspectos, semelhantes à fadiga, pelo menos no que se refere à produção reduzida. Embora tais termos sejam suficientemente diferentes para que qualquer um saiba em situações pessoais quando está fatigado ou cansado em comparação com quando está entediado, em situações industriais há confusão entre esses dois conceitos. O psicólogo industrial estuda a fadiga não tanto para entender sua base fisiológica, mas para eliminar o máximo de seus efeitos quanto possível, e assim manter ou aumentar a produção e a satisfação no trabalho.

O que é fadiga?

Investigadores que trabalham nesta área são em geral desacordo quanto à natureza da fadiga, e muitos estão perplexos com o caráter diversificado do conceito.

Segundo Dill (1933):

Podemos dizer que a fadiga não é uma entidade, mas apenas uma palavra conveniente para descrever uma variedade de fenômenos. A falácia comum de supor que a palavra fadiga corresponde a uma coisa definida tem sido uma fonte de muita confusão. A fadiga de curtos períodos de atividade, seja pelo corpo todo ou por grupos musculares isolados, é caracterizada pelo aumento do ácido lático e pela incapacidade temporária de continuar.

A fadiga causada pelo esgotamento das reservas de combustível não ocorre comumente no homem, mas quando isso acontece, a análise química do sangue revela um baixo nível de açúcar no sangue. Fadiga de trabalhar em um ambiente quente tem várias manifestações, o mais simples de medir é o aumento da freqüência cardíaca Finalmente, no caso de dois indivíduos fazendo a mesma tarefa, um pode se tornar mais fatigado do que o outro, porque a coordenação nervosa do incompetente o homem faz com que seja necessário gastar mais energia que o outro. Em geral, a fadiga de qualquer uma dessas causas é maior quanto mais o indivíduo se aproxima de sua capacidade de trabalho.

Em um estudo intensivo chamado Fadiga e Horas de Serviço dos Motoristas de Caminhão Interestaduais (1947), o termo “fadiga” é definido como um estado psicológico e fisiológico alterado em relação ao status de recuperação ou capacidade normal. Muscio (1921) define a fadiga como “uma condição causada pela atividade em que a produção produzida por essa atividade tende a ser relativamente pobre e o grau de fadiga tende a variar diretamente com a pobreza de produção”. Muscio, no entanto, está insatisfeito com isso. definição porque a fadiga não pode ser medida diretamente e porque a saída reduzida também pode ser resultado de distração.

Ele conclui que o termo “fadiga” deveria ser banido da terminologia científica. Mas proibir a palavra ainda deixaria o fenômeno que por qualquer outro nome ainda seria fadiga. Seria inútil argumentar com um trabalhador fatigado que não existe fadiga porque a fadiga não suporta os rigores dos testes e padrões científicos.,

Qualquer que seja o cansaço, é seguro dizer que qualquer trabalho muscular, mesmo aquele envolvido em sentar em uma cadeira, resultará em fadiga, desde que o trabalho dos músculos e o gasto de energia resultante sejam mais rápidos do que a recuperação. A maior dificuldade em compreender a verdadeira natureza da fadiga é causada pelo fato de que muitos fatores, além do uso muscular, contribuem para o seu aparecimento.

A duração do período de trabalho, a velocidade do trabalho, a extensão da musculatura envolvida e as tensões que acompanham a tarefa são alguns desses fatores. Outras complicações são causadas pelo fato de que a fadiga industrial raramente afeta um único músculo, mas sim o indivíduo como um todo. Dependendo da força, resistência e preparação do indivíduo, a fadiga se manifesta em taxas diferentes em pessoas diferentes.

Em alguns aspectos, ninguém pode esperar eliminar a fadiga do trabalho a menos que o trabalho possa prosseguir na taxa exata em que a recuperação ocorre e todos os outros fatores que contribuem para a fadiga podem ser eliminados. No entanto, algumas pessoas definem seu ritmo no trabalho para que a recuperação pareça ocorrer mais rapidamente do que o início da fadiga. Meio a sério, isso pode explicar a estenógrafa que vem trabalhar de manhã muito fatigada, mas de alguma forma consegue ganhar energia durante o dia para poder manter seu encontro à noite, apenas para ficar fatigada na manhã seguinte.

Os psicólogos podem ajudar a eliminar grande parte da fadiga desnecessária causada por condições desfavoráveis ​​no trabalho. Espaços de trabalho ineficientes, métodos de trabalho ineficientes, ferramentas ineficientes e pessoas ineficientes para realizar o trabalho causam muita fadiga desnecessária. Essas causas podem ser atacadas e as condições alteradas, de modo a eliminar ou reduzir muito a fadiga no trabalho.

Uma abordagem simples para uma compreensão da fadiga tem sido o estudo em laboratório. Um estudo inicial dessa natureza foi conduzido por Mosso (1915) quando ele construiu um ergo grafo para registrar e medir o trabalho realizado pelos músculos ao flexionar um dedo. Ao fixar um peso a uma corda amarrada a um dedo e prendendo a mão de forma que apenas este dedo pudesse se mover, foi possível obter um trabalho de amostra ou uma curva de fadiga.

Usando essa técnica, Mosso demonstrou a taxa e a extensão do trabalho que poderia ser feito com um único dedo levantando um peso específico. Ele também foi capaz de demonstrar que, se um músculo fatigado é forçado a trabalhar, o período de recuperação é prolongado. Assim, se alguns minutos são necessários para a recuperação após um período de trabalho de 10 minutos, mas o período de trabalho é aumentado para 15 minutos, a recuperação requer mais de uma vez e meia o tempo necessário após o período de trabalho de 10 minutos. Embora o ergo-grafo de Mosso tenha estudado a fadiga, tem a desvantagem óbvia de fazê-lo sob condições extremamente antinaturais; além disso, nenhum trabalho na indústria provavelmente exigirá o movimento de apenas um dedo.

Vernon (1924) desenvolveu uma variação do dinamômetro que permite estudar os efeitos do trabalho quando os maiores músculos do corpo estão envolvidos. Seu aparelho exigia que o sujeito puxasse com as duas mãos um cabo preso a uma balança de mola; a força da balança foi registrada por um ponteiro em um gole revolvendo. Com esse aparato, Vernon conseguiu mostrar que a força do empuxo varia com a altura do cabo.

Ele também demonstrou que a introdução de pausas de repouso aumenta a capacidade de trabalho e, além disso, que uma mudança de postura durante as pausas de descanso ajuda a recuperação em maior medida do que simplesmente parar o trabalho. O estudo de Vernon tem um impacto mais direto em vários empregos industriais e é um forte argumento a favor da introdução de pausas para descanso durante o período de trabalho.

Também reconhece os benefícios a serem obtidos ao incentivar os funcionários a mudar sua postura daquela normal durante o período de trabalho. Muitos outros estudos de natureza similar foram feitos no laboratório, mas cada um deles tem a desvantagem de que o sujeito não está realmente trabalhando em um emprego. Inferências extraídas dos estudos de laboratório podem não se aplicar à indústria porque podem existir diferenças na velocidade, ritmo e continuidade do trabalho.