Qual é a distinção entre transferência e promoção?

A distinção entre transferência e promoção é a seguinte:

Às vezes, as vagas são preenchidas por movimentos internos dos funcionários atuais. Esses movimentos são chamados de "transferências" ou "promoções".

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As transferências referem-se a mudanças nas quais o pagamento, o status e os privilégios dos novos posts são aproximadamente os mesmos do antigo. Em outras palavras, uma transferência é um movimento lateral de um funcionário, não envolvendo promoção ou rebaixamento.

Uma transferência pode exigir que um funcionário altere seu grupo de trabalho, local de trabalho ou unidade organizacional. As promoções referem-se a alterações nas quais o pagamento, o status e os privilégios do novo cargo são maiores quando comparados com o antigo.

Os objetivos da administração de pessoal são: (1) Utilização efetiva de recursos humanos (2) Relação de trabalho desejável entre todos os membros da organização e (3) Desenvolvimento individual máximo.

A transferência é usada para colocar os funcionários em posições em que eles possam obter maior satisfação no trabalho e contribuir com seus melhores esforços para a organização.

A transferência é necessária para a obtenção de cada um dos objetivos mencionados acima. Quando um funcionário é colocado em uma posição na qual ele pode ser mais produtivo, as chances de a eficácia da organização atingir seus objetivos são aumentadas.

Deve ser o objetivo de qualquer empresa mudar as posições dos funcionários assim que as capacidades aumentarem e as vagas forem garantidas.