Qual é a diferença entre líderes e gerentes?
A diferença entre líderes e gerentes:
Embora os termos gerentes e líderes sejam frequentemente usados de forma intercambiável na literatura gerencial, existem algumas diferenças inerentes entre administração e liderança. Os gerentes executam várias funções administrativas, além de liderança, como planejamento, organização e controle.
Liderança envolve visão, motivação, definição de direção e inspiração para as pessoas e impulsionar mudanças dentro da organização. Gestão e liderança são conceitualmente independentes umas das outras.
Muitas empresas começam com uma liderança forte, mas acabam fracassando porque os líderes não têm as habilidades gerenciais. As empresas têm alto índice de sucesso quando habilidades de liderança e habilidades de gerenciamento se complementam. Os seguintes atributos dos líderes também os distinguem dos gerentes.
1. Líder tem seguidores:
Embora os funcionários possam cumprir as diretrizes do gerente, essa conformidade pode ser feita por obrigação e não por comprometimento. Motivar e influenciar as pessoas a caminharem em direção a um objetivo comum são todos elementos essenciais da administração, mas a disposição e o entusiasmo dos seguidores a serem liderados destacam uma qualidade especial que coloca um líder acima dos outros.
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2. Líderes têm apelo emocional:
Abraham Zaleznik aponta diferenças em nossas expectativas de gerentes e líderes. Espera-se que os gerentes sejam tomadores de decisões racionais, enquanto os líderes devem ser carismáticos, empolgantes e visionários. Os líderes podem inspirar as pessoas e provocar uma mudança comportamental.
3. Líderes atendem às necessidades dos seguidores:
Embora se espere que os gerentes estejam mais preocupados em atingir as metas organizacionais, espera-se que os líderes sejam mais sensíveis às necessidades dos seguidores.
A exposição a seguir mostra alguns dos principais elementos que identificam as diferenças entre gerentes e líderes.
Líderes:
1. Inovar
2. Desenvolver
3. Inspire
4. Origine
5. Alterar o status quo
Gerentes:
1. Administrar
2. Manter
3. Controle
4. Imite
5. Aceite o status quo.
Embora existam algumas diferenças conceituais entre administração e liderança, elas não são mutuamente exclusivas. Bons gerentes podem ser maus líderes e maus gerentes podem ser bons líderes, mas há muitos bons líderes que também são bons gerentes.
