Tipos de Liderança: Liderança Autoritária, Democrática e Laissez-Faire

Tipos de Liderança: Liderança Autoritária, Democrática e Laissez-Faire!

1. Liderança Autoritária / Autocrática:

Nesse tipo de liderança, apenas o líder está envolvido na elaboração de políticas e planos. Ele domina todos os funcionários, dá ordens e espera aceitação imediata.

Ele é a pessoa chave na liderança autoritária e toda a operação da organização depende dele. Os funcionários de um líder autoritário são submissos, carecem de iniciativa e demonstram incapacidade de aceitar a irresponsabilidade. A organização é tão dependente dele que não pode funcionar em sua ausência.

2. Liderança Democrática:

Nesse caso, o líder incentiva todos os funcionários a aceitar a responsabilidade. Ele os envolve no estabelecimento e no alcance de metas. Todas as políticas são decididas por todo o grupo com a ajuda de seu líder. As técnicas, métodos e atividades são determinados por decisões de grupo com participação máxima de cada funcionário.

O líder democrático encoraja e reforça os relacionamentos inter-construtivos. Sob sua liderança, raramente há chances de conflitos e tensões intragrupo. Ao contrário de uma liderança autoritária, o líder democrático não é a figura chave da organização.

Em vez disso, ele é um coordenador que supervisiona e orienta para garantir que a organização funcione sem problemas. Os funcionários não são indevidamente dependentes dele e, portanto, a organização pode funcionar efetivamente mesmo na ausência dele.

3. Liderança Laissez-faire:

"Laissez-faire" significa literalmente "deixar (as pessoas) fazer ou fazer (o que eles escolhem) ou nenhuma liderança". Nesse tipo de liderança, o líder está apenas no nome. Ele se ocupa com o trabalho de papel e se afasta de seus empregados. Ele não estabelece metas e nem decisões. Os funcionários são sem direção e livres para tomar suas próprias decisões; qualquer organização liderada por tal líder é instável e tem um baixo rendimento.