Estágios na História do Desenvolvimento do Pensamento de Gestão!

Estágios na História do Desenvolvimento do Pensamento de Gestão!

O surgimento do pensamento gerencial não é uma questão de mero acaso. O desenvolvimento foi gradual e passou por vários períodos de tempo distintos. Herbert G. Hicks dividiu o período em quatro etapas distintas.

Uma vez que este movimento alcançou um novo horizonte somente durante o presente século distinto, classificaremos os estágios dos períodos de tempo, isto é, a evolução do gerenciamento em três períodos, a saber:

(1) O período clássico do período neoclássico (1900-1930)

(2) O Período Clássico Neoclássico (1930-1950) e (3) O Período Moderno (1950 até o presente).

I. A Teoria Clássica da Gestão:

Podemos identificar três correntes de pensamento neste período:

1. Modelo Burocrático introduzido por Max Webber por volta de 1900.

2. Conceito de Gestão Científica introduzido pela FW, Taylor por volta de 1910.

3. Teoria Funcional ou Administrativa ou Gestão de Processos desenvolvida por Henry Fayol por volta de 1910.

II. A Teoria Neoclássica:

Inclui duas correntes de pensamento:

1. O Movimento de Relações Humanas foi propagado por Elton Mayo e Reothlisberger por volta de 1930.

2. Movimento de Ciências do Comportamento foi introduzido por A. Maslow, McGregor por volta de 1940.

III As Teorias Modernas de Gestão:

Consiste em três vapores de pensamento:

1. Abordagem Quantitativa ou Operações A Análise de Pesquisa foi desenvolvida por Taylor por volta de 1950.

2. Abordagem sistêmica foi proposta por Boulding, Johnson e outros após 1950.

3. Abordagem de Contingência foi desenvolvida por Lorsch, Lawrence e outros.