Notas breves sobre a Teoria do ERG

Baseando-se no modelo de necessidade de Maslow e buscando superar algumas de suas fraquezas, Clayton Alderfer formulou uma hierarquia de necessidades modificada com apenas três níveis, que estava mais de acordo com a pesquisa empírica.

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Alderfer argumenta que existem três grupos de necessidades centrais Existência, Relacionabilidade e Crescimento - daí a teoria do rótulo ERG. As necessidades de existência estão relacionadas com a sobrevivência. Eles incluem os itens que Maslow considerou como necessidades fisiológicas e de segurança.

O segundo grupo de necessidades é o relacionamento que temos para manter importantes relações interpessoais.

Esses desejos sociais e de status exigem interação com os outros para que sejam satisfeitos. Eles incluem os itens que Maslow considerou como necessidades de amor e estima. Por fim, os funcionários querem satisfazer as necessidades de crescimento e envolvem o desejo de auto-estima e de autoatualização.

Alderfer está sugerindo mais de um continuum de necessidades do que níveis hierárquicos ou dois fatores de necessidades de prepotência. Ao contrário de Maslow ou Herzberg, ele não argumenta que uma necessidade de nível inferior precisa ser satisfeita antes que uma necessidade de nível mais alto não seja motivadora, nem que a privação seja a única maneira de ativar uma necessidade.

Tem havido pouca pesquisa sobre a teoria do ERG. No entanto, a maioria das análises contemporâneas sobre motivação no trabalho tendem a apoiar a teoria de Alderfer sobre Maslow e Herzberg.