Necessidade de políticas de pessoal em uma organização (9 razões)

Necessidade de políticas de pessoal em uma organização!

Certos autores consideram as políticas de pessoal desnecessárias e insignificantes, uma vez que obstruem o pensamento independente e são nada menos do que “algemas” aos gerentes.

Segundo Wilier “As políticas de pessoal são restrições desnecessárias à nossa liberdade de ação. É um desperdício de dinheiro ter políticas escritas. Eu acho que cada problema de pessoal deve ser tratado em seu próprio mérito. ”No entanto, existem políticas de pessoal em quase todas as organizações pelas seguintes razões:

(1) Realização dos Objetivos da Organização:

O estabelecimento de políticas de pessoal ajuda, em grande medida, a alcançar os objetivos de uma organização. Os objetivos de uma organização dizem respeito a "o que fazer", enquanto as políticas lidam com "como fazer"

(2) Uniformidade e Consistência nas Decisões:

As políticas de pessoal ajudam a garantir consistência e uniformidade no tratamento de problemas recorrentes com frequência. Políticas fornecem orientação para o curso de ação a ser seguido em situações semelhantes.

(3) Remoção do Favoritismo:

Todos os funcionários são tratados a par, independentemente de sua casta e credo. Assim, as chances de favoritismo e discriminação são minimizadas.

(4) Ajuda na estabilidade da organização:

Em muitas preocupações, o pessoal continua mudando à medida que o mandato de um gerente é fixo e limitado. A organização continua e as políticas de pessoal proporcionam estabilidade a uma organização.

(5) Incentivo à descentralização:

Quando políticas sólidas de pessoal são estabelecidas, um grande número de problemas é resolvido no nível mais baixo e não é necessário contatar altos funcionários todas as vezes.

(6) Ajuda no controle:

Políticas são enquadradas em relação a todas as áreas de gestão de pessoal. A função de controlar a força de trabalho torna-se muito fácil quando políticas definidas são definidas pela gerência.

(7) Avaliação de Desempenho:

As políticas de pessoal especificam o caminho para as metas selecionadas e servem como padrões para medir a avaliação dos funcionários. A comparação do desempenho real com os padrões mostrará quanto essas políticas são benéficas para a empresa.

(8) Ajude a construir lealdade:

Políticas sólidas ajudam a aumentar o entusiasmo e a lealdade dos funcionários. Como todos os trabalhadores conhecem as metas do negócio, contribuem com o máximo para a realização desses bens. Aumenta a moral e a lealdade deles em relação à organização.

(9) Atuar como Guia para a Gestão:

A administração tenta resolver todos os problemas trabalhistas à luz das políticas e, assim, as políticas funcionam como um guia sobre o tipo de trabalho que devem ser feitos. Assim, a gestão de pessoal torna-se mais eficaz quando existem políticas de pessoal.