Abordagens mais populares para a relação industrial

As três abordagens populares para a relação industrial são as seguintes: 1. Abordagem Unitária 2. Abordagem Pluralista 3. Abordagem Marxista.

Como outros sujeitos comportamentais, tanto o cenário da RI quanto os fatores que o afetam são percebidos de maneira diferente por diferentes profissionais e teóricos comportamentais. Por exemplo, enquanto alguns percebem o RI em termos de conflito de classes, outros o vêem em termos de cooperação mútua, enquanto outros o entendem em relação a interesses conflitantes de vários grupos e assim por diante.

Uma compreensão dessas abordagens para RH ajuda o gerente de recursos humanos a elaborar uma estratégia eficaz de recursos humanos. Com base nessas percepções, os teóricos comportamentais desenvolveram algumas abordagens para explicar a dinâmica de RI.

Entre eles, as abordagens populares de RI são:

1. Abordagem Unitária

2. Abordagem pluralista

3. Abordagem Marxista

Estes são discutidos um por um

1. Abordagem Unitária:

A abordagem unitária da RI baseia-se no pressuposto de que cada um, seja empregado, empregador ou governo, beneficia quando a ênfase está no interesse comum. Alternativamente falando, sob abordagem unitária, a RI é fundada em cooperação mútua, trabalho em equipe, objetivo compartilhado e assim por diante.

Conflito no local de trabalho, se houver, é visto como uma aberração temporária resultante de má gestão ou má administração dos empregados. Caso contrário, os funcionários geralmente aceitam e cooperam com a gerência. Conflito na forma de greves é desconsiderado como destrutivo.

A fábrica de Alwar de Eitcher Tractors representa um exemplo de abordagem unitária. Não obstante, a abordagem unitária é criticada principalmente por dois motivos. Primeiro, é usado como uma ferramenta para manter os funcionários afastados do sindicalismo. Em segundo lugar, também é visto como explorador e manipulador.

2. Abordagem pluralista:

De fato, a abordagem pluralista é um desvio da abordagem unitária do IR. Esta guerra de abordagem evoluiu e praticou em meados dos anos 1960 e início dos anos 1970 na Inglaterra. Mais tarde, essa abordagem foi desenvolvida por mim, acadêmicos britânicos em particular por A. Fox. A abordagem percebe que a organização é uma coalizão de grupos de interesse concorrentes mediada pela administração. Às vezes, pode acontecer que a gerência em seu papel de mediador não preste atenção suficiente às necessidades e reivindicações dos funcionários.

Em tal situação, os funcionários podem se unir na forma de sindicatos para proteger suas necessidades e reivindicações. Como resultado, os sindicatos se tornam os representantes legítimos dos funcionários da organização. Assim, o sistema de RI se baseia no produto de concessões e compromissos entre a administração e os sindicatos.

Conflito entre empregados e gerência, entendido como grupos de interesse concorrentes, é considerado inevitável e, de fato, necessário também. Normalmente, os funcionários não são tão fortes no processo de negociação quanto a administração é. Assim, os funcionários se unem aos sindicatos para negociar com a gerência em igualdade de condições para proteger seus interesses.

Como a abordagem unitária, a abordagem pluralista também sofre de certas limitações. A suposição básica dessa abordagem, a qual os funcionários e a gerência não chegam, um acordo aceitável não vale para uma sociedade livre. Isso ocorre porque uma sociedade pode ser livre, mas a distribuição de poder não é necessariamente igual entre as forças concorrentes.

A experiência da Inglaterra, onde esta abordagem foi envolvida e desenvolvida em meados dos anos sessenta e início dos anos setenta, enfrentou greves generalizadas que comprovam que a abordagem pluralista é um assunto caro, pelo menos a curto prazo, se não a longo prazo.

3. Abordagem Marxista:

Como os pluralistas, os marxistas também consideram o conflito entre trabalho e administração como inevitável. Mas os marxistas, ao contrário dos pluralistas, consideram o conflito como um produto da sociedade capitalista baseada nas classes. De acordo com os marxistas, o conflito surge por causa da divisão dentro da sociedade em termos de termos, isto é, capitalistas e não têm, isto é, trabalho. O principal objetivo dos capitalistas tem sido melhorar a produtividade pagando salários mínimos ao trabalho. O trabalho vê isso como sua exploração pelos capitalistas.

Os marxistas não aceitam a intervenção do Estado, pois, em sua opinião, ela geralmente apóia o interesse da administração. Eles vêem a abordagem pluralista apoia o capitalismo e a abordagem unitária como um anátema. Portanto, o conflito trabalho-capital, de acordo com a abordagem marxista, não pode ser resolvido por barganha, participação e cooperação.

Em tal situação, o sindicato entra em cena e é visto como uma reação à exploração pelos capitalistas e também uma arma para trazer uma mudança social revolucionária ao mudar o sistema capitalista. Para isso, poderes coercitivos como greves, gherao etc. são exercidos pelo trabalho contra os capitalistas.

Tais sistemas de RI têm sido muito observados na maioria dos países socialistas como a antiga URSS. A abordagem marxista é praticada principalmente no bloco comunista. Portanto, o alcance da abordagem marxista permanece limitado aos países baseados no socialismo.