Principais Causas da Disputa Industrial

O fenômeno das disputas industriais é inerente ao sistema industrial. Isso se deve às características do trabalho industrial, isto é, envolve a divisão do trabalho, é trabalho em grupo e é controlado. Em uma economia capitalista, é um trabalho assalariado geralmente realizado com lucro, causando disputas industriais.

Como o falecido Dr. Radha Kamal Mukherjee também observou, “O desenvolvimento da indústria capitalista, que significa o controle das ferramentas de produção por uma pequena classe empreendedora, trouxe à força o grave problema de atrito entre administração e trabalho em todo o mundo”.

Em termos gerais, disputas industriais ou diferenças em uma indústria ocorrem devido a fatores que são de natureza econômica essencial. No entanto, conforme exibido pelas tendências recentes, as disputas industriais ocorrem também por causas não econômicas. Estes incluem principalmente causas psicológicas, ideológicas e políticas.

Estudos comportamentais, como os estudos de Hawthorne sobre Roethlisberg e associados e os resultados da pesquisa de Elton Mayo, também sustentam que, além da consideração econômica, o contentamento dos trabalhadores também depende das relações psicológicas e sociais que eles têm especialmente com colegas de trabalho.

Isto é precisamente devido a esta razão que os cientistas sociais como WE Whyte nos Estados Unidos e AK Sen e HC Ganguli na Índia tentaram substituir o modelo clássico do 'homem econômico' pelo do 'homem sócio-econômico'.

Há uma série de fatores que causam disputas industriais. A Tabela 25.1 contém dados sobre disputas industriais relacionadas à causa na Índia.

Tabela 25.1: Disputas Industriais Causadas por Causa na Índia:

Em comparação com a situação prevalecente no início dos anos 80, observa-se na Tabela 25.1 que o bônus e os abonos salariais, licenças e horas de trabalho são muito menos importantes agora, enquanto causas como indisciplina e violência se tornaram mais responsáveis ​​pela doença industrial. Para uma compreensão sistemática das causas das disputas industriais, estas podem ser agrupadas em quatro categorias, vis, causas econômicas, práticas de gestão, práticas sindicais e fatores legais e políticos.

Causas Econômicas:

Causas econômicas de disputas industriais dizem respeito a disputas de juros. Estes incluem salários, bônus, subsídios, benefícios, incentivos e condições de trabalho. A história das disputas industriais revela que a maioria das disputas industriais surgem das razões econômicas. Além disso, os salários têm sido a principal razão econômica que causou disputas industriais. Existem duas razões atribuídas a isso.

Em primeiro lugar, a demanda por salários nunca foi totalmente atendida devido à inflação continuamente crescente e ao alto custo de vida. Isso resulta em uma demanda interminável de revisão para cima dos salários dos sindicatos.

Em segundo lugar, o diferencial salarial entre os setores industriais, os níveis regionais e os níveis geográficos também se torna o ponto de discórdia entre os trabalhadores e a administração. Para citar, foram os diferenciais salariais que prevaleceram nas diferentes fábricas da TELCO que fizeram da fábrica de Lucknow, na TELCO, tendas de campanha que exigiam paridade de salários. Isso levou à violência e ao bloqueio na TELCO, em Lucknow.

Práticas de gerenciamento:

As instâncias são escandalosas ao relatar que as práticas gerenciais também, às vezes, levam a disputas industriais.

Esses incluem:

(i) Ameaça da administração de uso de coerção no exercício dos direitos dos trabalhadores de se organizar na forma de união conforme as disposições legais.

(ii) A falta de vontade da administração em reconhecer um determinado sindicato e suas táticas dilatórias ao verificar o caráter representativo do sindicato.

(iii) Sua falta de vontade de falar sobre qualquer disputa com os funcionários ou encaminhá-la para “arbitragem”, mesmo quando sindicatos quiserem fazê-lo.

(iv) Forçar os trabalhadores a aderir a um sindicato em particular ou a abster-se de aderir a um sindicato,

(v) Despedir ou demitir trabalhadores por meio de discriminação, vitimização ou qualquer outro motivo subjetivo.

(vi) A negação da administração para consultoria de trabalhadores em matéria de recrutamento, promoção, transferência, prêmios de mérito, etc.

(vii) Os benefícios oferecidos pela administração aos trabalhadores estão longe de ser satisfatórios.

(viii) Violação de normas pela administração como Código de Disciplina, procedimentos de reclamação, acordos firmados entre trabalhadores e gerência, etc.

As práticas de gestão acima enraivecem os trabalhadores e levam a disputas industriais.

Práticas Sindicais:

Assim como as práticas de gestão, as práticas sindicais também causam disputas industriais. A maioria das organizações na Índia tem vários sindicatos. Para citar, a Durgapur Steel Plant possui 15 sindicatos. Tal multiplicidade de sindicatos, entre outras coisas, leva à rivalidade entre sindicatos. Cada sindicato tenta mostrar sua maior preocupação com a causa dos trabalhadores, de modo a atrair mais e mais trabalhadores para suas dobras.

Neste cabo de guerra, o acordo entre um sindicato e a administração é combatido por outro sindicato (rival). Este show continua sem fim. Isso aconteceu exatamente na Collierie Singareni, que testemunhou 445 greves (ou, digamos, mais de um ataque por dia) no ano 1990-91. Como conseqüência, a unidade sofreu uma perda de produção da ordem de 3, 12 milhões de toneladas e 34, 19 lakh mandays.

Somado a isso, está a suposição dos sindicatos de que “o que eles fazem é certo e o que a gerência faz de errado” cria conflitos ou disputa entre os trabalhadores e a gerência. Como tal, os sindicatos se opõem aos assentamentos e a disputa permanece sem solução. A observação de Ramaswamy neste contexto é capaz de citar: “O CITU segue um modelo prístino de sindicalismo extraído da teoria do conflito de classes ………… .. Os comunistas adoram lutar, mas odeiam vencer.

A vitória para eles parece ser uma derrota. O CITU nunca assinou um acordo. Quando começamos a discussão, sabemos que é um acordo justo. Outros podem estar dispostos a aceitar termos injustos, mas não podemos. Também nos opomos aos assentamentos de longo prazo. Nossa posição é que nenhum acordo deve durar mais de três anos. De fato, os comunistas conseguiram manter sua imagem de lírio branco, recusando-se a assinar qualquer acordo por mais de quinze longos anos ”.

Fatores Legais e Políticos:

Por último, mas não menos importante, os fatores legais e políticos também causam disputas industriais. Como vários sindicatos, também temos várias leis trabalhistas, totalizando 108, para regulamentar a RI em nosso país. Embora exista uma contradição entre essas leis em relação à RI, por um lado, a maioria das leis trabalhistas promulgadas há muito tempo já superou sua relevância em grande parte no ambiente industrial alterado, por outro. Considere apenas uma contradição.

Os salários mínimos variam amplamente em diferentes estados, a saber, Andhra Rs. 11, Maharashtra Rs. 8, Gujarat Rs. 15, Assam Rs. 32, 80 e Haryana Rs. 51, 57. Então é em caso de período de aviso também. Tal situação também pode levar a disputas industriais.

Como outros países do mundo, a maioria dos sindicatos é o nosso país também são filiados a partidos políticos. Em outras palavras, a politização dos sindicatos está em erupção muito no país. Os partidos políticos dividem sindicatos em linhas partidárias.

Estes também engenheiros greves, gheraos e bandhs para demonstrar seus pontos fortes. O partido político que está no poder favorece invariavelmente um sindicato que é afiliado a ele. O resultado é previsível, isto é, disputas intermináveis ​​na organização.