Trabalho: Significado e Características

Leia este artigo para aprender sobre o trabalho: é significado e características!

O trabalho inclui o trabalho físico e mental realizado para alguma recompensa monetária. Desta forma, os trabalhadores que trabalham em fábricas, serviços de médicos, advogados, ministros, oficiais e professores estão todos incluídos no trabalho.

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Qualquer trabalho físico ou mental que não seja realizado para obter renda, mas simplesmente para obter prazer ou felicidade, não é trabalho.

Por exemplo, o trabalho de um jardineiro no jardim é chamado trabalho, porque ele obtém renda para isso. Mas se o mesmo trabalho for feito por ele em sua horta, não será chamado trabalho, pois ele não é pago por esse trabalho. Então, se uma mãe cria seus filhos, um professor ensina seu filho e um médico trata sua esposa, essas atividades não são consideradas "trabalho" em economia. É assim porque estes não são feitos para ganhar renda. De acordo com SE Thomas, "o trabalho conota todos os esforços humanos do corpo ou da mente que são realizados na expectativa de recompensa".

Características do trabalho:

O trabalho tem as seguintes peculiaridades que são explicadas como abaixo:

1. O trabalho é perecível

O trabalho é mais perecível do que outros fatores de produção. Isso significa que o trabalho não pode ser armazenado. O trabalho de um trabalhador desempregado está perdido para sempre naquele dia em que ele não trabalha. O trabalho não pode ser adiado nem acumulado para o dia seguinte. Isso irá perecer. Quando o tempo é perdido, ele é perdido para sempre.

2. O trabalho não pode ser separado do trabalhador:

Terra e capital podem ser separados de seu dono, mas o trabalho não pode ser separado de um trabalhador. Trabalho e trabalhador são indispensáveis ​​um para o outro. Por exemplo, não é possível trazer a habilidade de um professor para ensinar na escola, deixando o professor em casa. O trabalho de um professor só pode funcionar se ele próprio estiver presente na turma. Portanto, o trabalho e o trabalhador não podem ser separados uns dos outros.

3. Menos Mobilidade do Trabalho:

Em comparação com o capital e outros bens, o trabalho é menos móvel. O capital pode ser facilmente transportado de um lugar para outro, mas o trabalho não pode ser transportado facilmente de seu lugar atual para outros lugares. Um trabalhador não está pronto para ir muito longe de lugares deixando seu lugar natal. Portanto, o trabalho tem menos mobilidade.

4. Fraco poder de negociação do trabalho:

A capacidade do comprador de adquirir mercadorias pelo menor preço e a capacidade do vendedor de vender seus produtos pelo preço mais alto possível é chamada de poder de barganha. Um trabalhador vende seu trabalho por salários e um empregador compra mão-de-obra pagando salários. Os trabalhadores têm um poder de barganha muito fraco, porque seu trabalho não pode ser armazenado e eles são pobres, ignorantes e menos organizados.

Além disso, o trabalho como classe não tem reservas para recorrer quando ou não há trabalho ou o salário é tão baixo que não vale a pena trabalhar. Os trabalhadores pobres têm que trabalhar pela sua subsistência. Portanto, os trabalhadores têm um fraco poder de barganha em comparação com os empregadores.

5. Oferta inelástica de trabalho:

A oferta de trabalho é inelástica em um país em um determinado momento. Isso significa que a sua oferta não pode ser aumentada nem diminuída se a necessidade assim exigir. Por exemplo, se um país tem uma escassez de um tipo específico de trabalhadores, seu suprimento não pode ser aumentado dentro de um dia, mês ou ano. Os trabalhadores não podem ser "feitos sob encomenda" como outros bens.

A oferta de mão-de-obra pode ser aumentada até certo ponto, importando mão-de-obra de outros países no curto período. A oferta de trabalho depende do tamanho da população. A população não pode ser aumentada ou diminuída rapidamente. Portanto, a oferta de trabalho é inelástica em grande parte. Não pode ser aumentado ou diminuído imediatamente.

6. O trabalhador é um ser humano e não uma máquina:

Todo trabalhador tem seus próprios gostos, hábitos e sentimentos. Portanto, os trabalhadores não podem ser feitos para trabalhar como máquinas. Os trabalhadores não podem trabalhar sem parar como máquinas. Após um trabalho contínuo por algumas horas, o lazer é essencial para eles.

7. Um trabalhador vende seu trabalho e não ele mesmo:

Um trabalhador vende seu trabalho por salários e não por si mesmo. "O trabalhador vende trabalho, mas ele mesmo continua sendo sua propriedade". Por exemplo, quando compramos um animal, nos tornamos proprietários dos serviços e também do corpo daquele animal. Mas não podemos nos tornar proprietários de um trabalhador nesse sentido.

8. O aumento dos salários pode reduzir a oferta de trabalho:

A oferta de bens aumenta, quando seus preços aumentam, mas a oferta de trabalhadores diminui, quando seus salários aumentam. Por exemplo, quando os salários são baixos, todos os homens, mulheres e crianças da família de um trabalhador têm que trabalhar para ganhar seu sustento. Mas quando os salários aumentam, o trabalhador pode trabalhar sozinho e sua esposa e filhos podem parar de trabalhar. Desta forma, o aumento dos salários diminui a oferta de trabalhadores. Os trabalhadores também trabalham por menos horas quando recebem mais e, portanto, mais uma vez, sua oferta diminui.

9. O trabalho é o começo e o fim da produção:

A presença de terra e capital sozinha não pode produzir. A produção pode ser iniciada apenas com a ajuda de mão de obra. Isso significa que o trabalho é o começo da produção. Bens são produzidos para satisfazer desejos humanos. Quando os consumimos, a produção chega ao fim. Portanto, o trabalho é o começo e o fim da produção.

10. Diferenças na eficiência do trabalho:

O trabalhador difere em eficiência. Alguns trabalhadores são mais eficientes devido à sua capacidade, treinamento e habilidade, enquanto outros são menos eficientes devido ao seu analfabetismo, ignorância, etc.

11. Demanda indireta para o trabalho:

Os bens de consumo, como pão, legumes, frutas, leite, etc., têm demanda direta à medida que satisfazem nossos desejos diretamente. Mas a demanda por trabalhadores não é direta, é indireta. Eles são exigidos para produzir outros bens que satisfazem nossos desejos. Portanto, a demanda por trabalhadores depende da demanda por bens que eles ajudam a produzir. Portanto, a demanda por trabalhadores surge por causa de sua capacidade produtiva para produzir outros bens.

12. Difícil de descobrir o Custo de Produção do Trabalho:

Podemos calcular facilmente o custo de produção de uma máquina. Mas não é fácil calcular o custo de produção de um trabalhador, ou seja, de um advogado, professor, médico, etc. Se uma pessoa se torna engenheira aos vinte anos, é difícil descobrir o custo total de sua educação., comida, roupas, etc. Portanto, é difícil calcular o custo de produção de um trabalhador.

13. O trabalho cria capital:

O capital, que é considerado como um fator separado de produção, é, de fato, o resultado da recompensa pelo trabalho. O trabalho ganha riqueza por meio da produção. Sabemos que o capital é aquela parte da riqueza que é usada para gerar renda. Portanto, o capital é formulado e acumulado pelo trabalho. É evidente que o trabalho é mais importante no processo de produção do que o capital, porque o capital é o resultado do trabalho do trabalho.

14. O trabalho é um fator ativo de produção:

Terra e capital são considerados como os fatores passivos de produção, porque só eles não podem iniciar o processo de produção. A produção da terra e do capital só começa quando um homem faz esforços. A produção começa com a participação ativa do homem. Portanto, o trabalho é um fator ativo de produção.