Salários industriais: 3 categorias mais importantes de salários industriais

Algumas das categorias importantes sob as quais os salários são classificados são: 1. Salário Mínimo 2. Salário Justo e 3. Salário Vivo.

1. Salário Mínimo:

Um salário mínimo pode ser definido como aquele salário que é suficiente para cobrir as necessidades físicas básicas de um trabalhador e sua família. Muitas pessoas consideram que um salário mínimo também deve fornecer outros requisitos essenciais, como um mínimo de educação, instalações médicas e outras comodidades.

Assim, um padrão de vida razoável deve ser permitido ao trabalhador do ponto de vista de sua saúde, eficiência e bem-estar. O salário mínimo estatutário é fixado do seu ponto de vista. Há uma distinção entre uma base de subsistência ou salário mínimo e um salário mínimo legal.

O primeiro é um salário que seria suficiente para cobrir as necessidades físicas de um trabalhador e sua família. Esta é uma taxa que deve ser paga ao trabalhador, independentemente da capacidade da indústria de pagar. Se uma organização industrial é incapaz de pagar a seus trabalhadores pelo menos um mínimo, ela não tem o direito de existir.

2. Salário Justo:

Um salário justo é algo mais do que o salário mínimo fornecendo meras necessidades. Enquanto o limite inferior do salário justo deve obviamente ser o salário mínimo, o limite superior é definido pelo que pode ser amplamente chamado de capacidade de pagamento da indústria.

O salário justo compara-se razoavelmente com o pagamento médio por tarefa semelhante em outros negócios ou ocupações que exigem a mesma quantidade de habilidade. O salário justo depende não apenas da posição econômica atual do setor, mas também de suas perspectivas futuras.

Entre dois limites (mínimo e máximo) os salários dependerão de fatores, como (i) a produtividade do trabalho (ii) as ocupações prevalentes ou similares nas mesmas localidades ou nas vizinhas; (iii) a renda nacional e sua distribuição; e (iv) o lugar da indústria na economia do país.

3. Salário Vivo:

O salário justo é uma média entre o salário mínimo e o salário mínimo. O salário mínimo deve ser considerado como significando algo mais do que o salário mínimo ou de subsistência. O salário mínimo deve proporcionar a preservação da eficiência dos trabalhadores e por alguma medida de educação, requisitos médicos e amenidades.

Salário de vida foi definido de forma diferente por pessoas diferentes em diferentes países. A definição mais expressiva do salário vital é a do juiz Higgins, do Tribunal da Commonwealth australiana, de conciliação no caso do Harvester.

Ele definiu o salário digno como sendo apropriado para “as necessidades normais do empregado médio considerado como seres humanos que vivem em uma comunidade civilizada”. O salário mínimo deve ser fornecido não apenas para itens essenciais, como comida, roupas e abrigo, mas também para um condição de conforto frugal, estimada pelos padrões humanos atuais, suficiente para garantir a comida dos trabalhadores, roupas, abrigo, conforto frugal, provisão para os dias maus, etc., bem como a habilidade especial de um artesão Se ele é um.

Assim, praticamente, o salário digno é o salário que proporciona ao trabalhador um padrão de vida, fornecendo-lhe necessidades de vida, além de certas amenidades consideradas necessárias para o bem-estar do trabalhador determinado em termos da posição do trabalhador em uma sociedade particular.

Como dito anteriormente. O Artigo 43 da Constituição da Índia também adotou como um dos Princípios Diretivos da Política Estadual que o estado se esforçará para garantir, mediante legislação adequada ou organização econômica ou de qualquer outra forma a todos os trabalhadores, um salário digno, condições de trabalho padrão decente de vida e pleno gozo de oportunidades de lazer, sociais e culturais.