Relações Industriais: Objetivos e Participantes em Relações Industriais
Relações Industriais: Objetivos e Participantes em Relações Industriais!
As relações decorrentes do emprego de trabalhadores não são distintas das relações humanas que surgem em uma empresa / organização de negócios. Relações industriais é aquele aspecto da administração que lida com a mão de obra do estabelecimento, seja operários, trabalhadores qualificados ou pessoal gerencial.
Relações industriais cordiais e pacíficas entre o empregador e o empregado são necessárias para melhorar a produtividade e, assim, o crescimento econômico do país. O termo gestão implica em fazer as coisas com a ajuda de outras pessoas. Ninguém pode negar que as pessoas constituem um elemento importante de uma organização industrial.
Os bons resultados de uma empresa sempre refletem o desempenho notável de todos os envolvidos, ou seja, toda a equipe da organização. O termo relações industriais foi ampliado em seu significado com os desenvolvimentos industriais após a Segunda Guerra Mundial e agora implica sindicatos empregadores-empregados e relações governamentais na indústria.
Definições:
A seguir estão as definições do termo relações industriais. De acordo com o Instituto Indiano de Administração de Pessoal “As relações industriais incluem a garantia de cooperação efetiva e voluntária dos funcionários e a redução do conflito entre empregadores e trabalhadores e seus representantes, os sindicatos”.
Nas palavras de Dale Yoder. “Relacionamento entre gestores e empregadores ou entre funcionários e suas organizações que caracterizam ou crescem fora do emprego”. De acordo com Tead & Metcalf. “A relação industrial é o resultado composto da atitude e abordagem dos empregadores e empregados em relação à supervisão do planejamento, direção e coordenação das atividades de uma organização com um mínimo de esforço humano e atrito com um espírito de cooperação animador e com a devida consideração pelo genuíno bem-estar de todos os membros da organização ”.
Objetivos das Relações Industriais:
(i) Criar uma relação saudável entre empregados e empregadores.
(ii) Minimizar disputas industriais.
(iii) Gerar relações harmoniosas entre todos os envolvidos com o processo de produção.
(iv) Melhorar a produtividade dos trabalhadores.
(v) Proporcionar aos trabalhadores a posição apropriada, considerando-os parceiros e associando-os ao processo gerencial.
(vi) Proporcionar aos trabalhadores a sua participação no lucro, melhorar suas condições de trabalho e, assim, eliminar as chances de greves e bloqueios, etc.
Participantes em Relações Industriais:
Os principais participantes das relações industriais são:
(i) empregadores
(ii) Empregados / Trabalhadores.
(iii) Governo.
Os empregadores têm suas associações para lidar com problemas trabalhistas e seus sindicatos de forma coletiva. Os trabalhadores são representados por seus sindicatos. O governo tenta regular as relações entre os dois, ou seja, empregados e empregadores, implementando leis trabalhistas.
Essas três variáveis interagem entre si dentro do ambiente que prevalece no setor industrial a qualquer momento. Boas relações industriais são o resultado de.
(i) Relações de trabalho e de gestão saudáveis.
(ii) Paz industrial e resolução de todas as disputas de tal forma que não haja problemas trabalhistas como greves ou bloqueios.
(iii) pela participação do trabalho na gestão.
